Đề án tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Nền kinh tế Việt Nam đang dần phát triển theo xu hướng hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới. Hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng đa dạng, phong phú và sôi động đòi hỏi luật pháp và các biện pháp kinh tế của Nhà nước phải đổi mới để đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế đang phát triển.Kế toán là một trong những công cụ quản lý kinh tế rất quan trọng phục vụ cho công tác quản lý kinh tế cũng phải ngày càng phát triển, hoàn thiện....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngKế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương -1-ContentsLỜI NÓI ĐẦU ................................ ................................ ................................ ................................ ...... 4CHƯƠNG I................................ ................................ ................................ ................................ .......... 5I/ Vai trò của lao động trong doanh nghiệp ................................ ................................ ....................... 5II/ Phân loại lao động trong doanh nghiệp. ................................ ................................ ........................ 51./. Phân loai lao động theo thời gian................................. ................................ ................................ 52./. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: ................................ .............................. 63./. Phân loại chức năng lao động trong quá trình sản xuất: ................................ ............................... 6III/ Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương. ................................ ............................... 6IV/ Ý nghĩa của việc quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương................................. 7V/ Các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ, tiền ăn giữa ca của Nhà nướcquy định. ................................ ................................ ................................ ................................ ........... 71./. Hình thức tiền lương theo thời gian: ................................ ................................ ........................... 112./. Hình thức tiền lương sản phẩm:................................ ................................ ................................ ..12VII/ Khái niệm quỹ tiền lương, nội dung quỹ tiền lương và phân loại quỹ tiền lương. .......................15VIII/ Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương................................. .....................16IX/ Kế toán tổng hợp tiền lương, các khoản trích theo lương................................. ............................ 17 CHƯƠNG II ................................ ................................ ................................ ................................ ....25 I. KHÁI QUÁT CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY AN PHÁT. .............................. 25 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH An Phát : ................................ .................252. Cơ cấu tổ chức: ................................ ................................ ................................ ............................. 27 Giám Đốc................................ ................................ ................................ ................................ .....3. Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty ................................ ................................ .................294. Kết quả hoạt động chung của công ty trong thời gian qua ................................ ............................. 315. Sơ lược về phòng kế toán – tài vụ................................ ................................ ................................ ..33Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán ................................ ................................ ................................ ...........33II/ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHỤ TÙNG AN PHÁT......................351./. Hình thức trả lương ................................ ................................ ................................ ....................352./. Thực tế công tác tính lương và trả lương trong Công ty ................................ .............................. 36CHƯƠNG III................................ ................................ ................................ ................................ .......60I/ NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TYTNHH TB PHỤ TÙNG AN PHÁT................................. ................................ ................................ ..........601./. Mặt quản lý lao động: ................................ ................................ ................................ .................612./. Về bộ máy kế toán của Công ty. ................................ ................................ ................................ ..62 -2-II/ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCHTHEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHỤ TÙNG AN PHÁT ................................ ......................... 64 -3-LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế Việt Nam đang dần phát triển theo xu hướng hội nhập với nề nkinh tế khu vực và thế giới. Hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp ngàycàng đa dạng, phong phú và sôi động đòi hỏi luật pháp và các biện pháp kinh tếcủa Nhà nước phải đổi mới để đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế đang phát triển. Kế toán là một trong những công cụ quản lý kinh tế rất quan trọng phụcvụ cho công tác quản lý kinh tế cũng phải ngày càng phát triển, hoàn thiện. Sự chuyển đổi nền kinh tế từ chế độ bao cấp sang cơ chế thị trường có sựtác động sâu sắc đến nền kinh tế nước ta nói chung và các doanh nghiệp nó iriêng. Các doanh nghiệp đều phải tổ chức bộ máy quản lý cho phù hợp và tổchức hạch toán kinh doanh, chịu trách nhiệm pháp luật về mọi hoạt động bảnthân doanh nghiệp. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quantrọng trong toàn bộ công tác kế toán. Đây là một nhân tố gắn liền với hiệu quảhoạt động của Doanh nghệp, nó phản ánh sự trực tiếp đãi ngộ của doanh nghiệpđối với người lao động. Đồng thời, đây cũng là một thước đo thành quả lao độngcủa người lao độ ...