Đề án tốt nghiệp: Nâng cao chất lượng viên chức tại Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Nâng cao chất lượng viên chức tại Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030" nhằm phân tích thực trạng viên chức tại các TYT xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Chánh, TP. HCM, chỉ ra ưu điểm, hạn chế và phân tích nguyên nhân hạn chế; Đề xuất giải pháp, xác định các nguồn lực và lộ trình thực hiện nhằm nâng cao chất lượng viên chức tại các TYT xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Chánh, TP. HCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp: Nâng cao chất lượng viên chức tại Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HUỲNH CẨM MAU NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨCTẠI TRẠM Y TẾ XÃ, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊABÀN HUYỆN BÌNH CHÁNH, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2024 – 2030 ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng 7 năm 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HUỲNH CẨM MAU NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨCTẠI TRẠM Y TẾ XÃ, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊABÀN HUYỆN BÌNH CHÁNH, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2024 – 2030 ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN: Tiến sĩ Nguyễn Thị Phương Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng 7 năm 2024 LỜI CAM ĐOAN Đề tài “Nâng cao chất lượng viên chức tại Trạm y tế xã, thị trấn trên địabàn huyện Bình Chánh, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030” làcông trình nghiên cứu của riêng tôi, tôi xin cam đoan là không có sự sao chéptừ người khác. Nếu có sự gian lận nào trong nội dung bài viết của tôi, tôi xin chịu hoàntoàn trách nhiệm về tính chính xác và độ trung thực về đề tài này. LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được đề án này, tôi xin chân thành cảm ơn đến Phânhiệu Học viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh, Phòng Quảnlý đào tạo sau đại học, Ban Quản lý đào tạo Học viện Hành chính Quốc giacùng toàn thể quý thầy cô đã tận tâm và tạo điều kiện cho tôi trong quá trìnhhọc tập và nghiên cứu để có thể hoàn thành chương trình học. Đặc biệt, tôi xingửi lời biết ơn chân thành đến Tiến sĩ Nguyễn Thị Phương, người đã trực tiếphướng dẫn đề tài cho tôi với tất cả lòng nhiệt tình và sự quan tâm. Tôi xin gửi lời cám ơn đến lãnh đạo và công chức của Phòng Y tếhuyện Bình Chánh, lãnh đạo và viên chức Trung tâm y tế huyện Bình Chánh,Thành phố Hồ Chí Minh đã hỗ trợ cung cấp các số liệu, tài liệu cần thiết cũngnhư những kiến thức và kinh nghiệm thực tế liên quan đến đề án. Tôi xin gửi lời cám ơn đến tập thể lớp cao học HC27.N4 - Phân hiệuHọc viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh, đồng nghiệp, giađình và bạn bè đã tạo điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi trong quá trình học tậpvà nghiên cứu. Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong quá trình thực hiện đề án, nhưng dohạn chế về thời gian và khả năng nghiên cứu nên không tránh khỏi nhữngthiếu sót. Vì vậy, kính mong quý thầy, cô giáo, các chuyên gia, những ngườiquan tâm tiếp tục có những ý kiến đóng góp, giúp đỡ để đề án được hoànthiện hơn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên thực hiện Huỳnh Cẩm Mau DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ01 TYT Trạm Y tế02 TTYT Trung tâm Y tế03 TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1. Số lượng biên chế và số lượng viên chức có mặt tại các Trạmy tế xã, thị trấn trên địa bàn huyện Bình Chánh giai đoạn 2019 - 2023 ......... 28 Bảng 2.2. Cơ cấu giới tính viên chức Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bànhuyện Bình Chánh ........................................................................................... 29 Bảng 2.3. Cơ cấu về độ tuổi viên chức Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bànhuyện Bình Chánh ........................................................................................... 30 Bảng 2.4. Cơ cấu viên chức Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bàn huyệnBình Chánh theo chức danh nghề nghiệp ....................................................... 31 Bảng 2.5. Cơ cấu viên chức Trạm y tế xã, thị trấn trên địa bàn huyệnBình Chánh theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý .......................................... 32 Bảng 2.6. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ............................................ 33 Bảng 2.7. So sánh số lượng viên chức tại Trạm y tế xã, thị trấn trên địabàn huyện Bình Chánh có trình độ chuyên môn vượt so với yêu cầu của chứcdanh nghề nghiệp năm 2023 ........................................................................... 33 Bảng 2.8. Trình độ lý luận chính trị ........................................................ 34 Bảng 2.9. Kết quả xếp loại viên chức Trạm y tế xã, thị trấn hàng năm . 37 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. 1LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... 4DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................ 5DANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................. 6MỤC LỤC ......................................................................................................... 7PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1 1. Lý do xây dựng đề án ................................................................................. 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ................................................................ 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề án .................................................... 4 4. Mục tiêu và nhiệm vụ đề án ....................................................................... 4 5. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................... 4CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG VIÊN CHỨC TẠICÁC TRẠM Y TẾ ................................ ...