Đề án tốt nghiệp ngành Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2024 – 2030

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2024 – 2030" nhằm đề xuất giải pháp và nguồn lực thực hiện nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng, bảo đảm số lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm trong thời kỳ mới, đạt được các mục tiêu đặt ra của Huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp ngành Quản lý công: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2024 – 2030 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM ĐỨC LỘC BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐẮK SONG, TỈNH ĐẮK NÔNG, GIAI ĐOẠN 2024 – 2030 ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG Đắk Lắk, tháng 6 năm 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM ĐỨC LỘC BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐẮK SONG, TỈNH ĐẮK NÔNG, GIAI ĐOẠN 2024 – 2030 ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN: TS. Lê Văn Từ Đắk Lắk, tháng 6 năm 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung Đề án “Bồi dưỡng công chức các cơ quanchuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông, giaiđoạn 2024 – 2030” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kếtquả nghiên cứu được trình bày trong Đề án là trung thực, khách quan dựa trênkết quả nghiên cứu, khảo sát thực tiễn tại Ủy ban nhân dân huyện Đắk Songvà chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. TÁC GIẢ Phạm Đức Lộc LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy, cô trong Học viện Hành chínhQuốc gia và Phân viện khu vực Tây Nguyên, Học viện Hành chính Quốc giađã giảng dạy, giúp đỡ tôi hoàn thành Chương trình Thạc sĩ chuyên ngànhQuản lý công và viết Đề án “Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên mônthuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2024 –2030”. Đặc biệt, tôi xin cảm ơn Thầy giáo Tiến sĩ Lê Văn Từ đã dành thờigian hướng dẫn nghiên cứu và giúp tôi hoàn thành Đề án này. Đồng thời, tôi cũng xin cảm ơn Phòng Nội vụ và các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông và các cơ quan, đơn vị đãcung cấp số liệu, tài liệu, thông tin để tôi hoàn thành Đề án này. Đắk Lắk, tháng 6 năm 2024 TÁC GIẢ Phạm Đức Lộc DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG ĐỀ ÁN Nội dung Viết tắt Cán bộ CB Công chức CC Cán bộ, công chức CBCC Đào tạo, bồi dưỡng ĐTBDBồi dưỡng công chức BDCC Hội đồng nhân dân HĐND Ủy ban nhân dân UBND Kinh tế - xã hội KTXH Văn hóa xã hội VHXH Quản lý nhà nước QLNN Lý luận chính trị LLCT MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU...................................................................................................... 11. Lý do xây dựng đề án........................................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu......................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề án .................................................................... 44. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu...................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu..................................................................................................... 56. Lợi ích của đề án ứng dụng trong thực tiễn....................................................................... 57. Kết cấu đề án ......................................................................................................................... 6PHẦN NỘI DUNG ................................................................................................................. 7Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN 71.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến bồi dưỡng công chức các cơquan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện........................................... 71.2. Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấphuyện ...................................................................................................................... 91.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến bồi dưỡng công chức..........................................131.4. Các văn bản pháp luật liên quan đến đề án ...................................................15Chương 2: THỰC TRẠNG BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐẮK SONG, TỈNHĐẮK NÔNG ........................................................................................................................... 172.1. Khái quát chung về điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hoá, xã hội huyệnĐắk Song, tỉnh Đắk Nông ............................................................................ 172.2. Khái quát chung về Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh ĐắkNông………………………………………………………………………...182.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông................... .192.4. Thực trạng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy bannhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông .................................................. 212.5. Đánh giá kết quả bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủyban nhân dân huyện Đắk Song, tỉnh Đắk Nông...................................................23Chương 3: GIẢI PHÁP BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN ĐẮK SONG, TỈNHĐẮK NÔNG, GIAI ĐOẠN 2024-2030 VÀ NGUỒN LỰC THỰC H ...