Đề án tốt nghiệp ngành Quản lý công: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch viên chức quản lý tại Trường Đại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030

Đề án "Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch viên chức quản lý tại Trường Đại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất các giải pháp và các nguồn lực tổ chức thực hiện việc nâng cao công tác quy hoạch viên chức quản lý tại Trường Đại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp ngành Quản lý công: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch viên chức quản lý tại Trường Đại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN NGỌC LÊ THẢO NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH VIÊN CHỨC QUẢN LÝ TẠITRƢỜNG ĐẠI HỌC KIẾN TRÚC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2024 - 2030 ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA TRẦN NGỌC LÊ THẢO NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG TÁC QUY HOẠCH VIÊN CHỨC QUẢN LÝ TẠITRƢỜNG ĐẠI HỌC KIẾN TRÚC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2024 - 2030 ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN: TS. LÊ THANH HUYỀN Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề án này là nghiên cứu của riêng tôi. Số liệu được trình bàytrong đề án hoàn toàn trung thực và có độ tin cậy cao. Toàn bộ kết luận về mặt khoahọc của đề án chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác trước đây. TÁC GIẢ ĐỀ ÁN Trần Ngọc Lê Thảo LỜI CẢM ƠN Đề án “Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch viên chức quản lý tại TrườngĐại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024 – 2030” được hoànthành sau 03 tháng nghiên cứu dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Thanh Huyền và sựquan tâm, động viên, giúp đỡ của nhiều tập thể và cá nhân. Tôi xin gửi lời cảm ơnsâu sắc nhất đến TS Lê Thanh Huyền - giảng viên hướng dẫn đã vô cùng tâm huyếtvà hỗ trợ tận tình cho tôi trong suốt thời gian tôi thực hiện đề án. Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám Hiệu, Ban Quản lý đào tạo, Bộ phận sau Đạihọc, Khoa chuyên ngành, Phòng Khảo thí và đảm bảo chất lượng đào tạo, bồidưỡng và các Thầy, Cô chủ nhiệm, cố vấn học tập lớp HC27.N6 tại Học viện Hànhchính Quốc gia đã tạo điều kiện cho tôi được học tập, nghiên cứu và hoàn thành đềán của mình. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Lãnh đạo Phòng Tổ chức Nhân sự,Trường Đại học Kiến trúc Thành phố Hồ Chí Minh và anh chị em chuyên viên củaPhòng - đơn vị tôi đang công tác, trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề án tôiđã nhận được sự động viên, hướng dẫn và góp ý về mặt chuyên môn giúp tôi có thểhoàn thiện đề án của mình một cách tốt nhất. Cuối cùng tôi xin bày tỏ sự trân quý của mình đến gia đình, người thân, bạn bèđã luôn bên cạnh đồng hành và chia sẻ, động viên tôi rất nhiều để tôi có thêm độnglực hoàn thành quá trình học tập và nghiên cứu của mình. Mặc dù đã rất cố gắng để nghiên cứu và hoàn thiện đề án nhưng do thời gianthực hiện đề án có hạn và khả năng của cá nhân còn hạn chế nên không thể tránhkhỏi những sai sót. Kính mong quý Thầy, Cô góp ý để đề án được hoàn thiện hơn. Trân trọng./. Tác giả Trần Ngọc Lê Thảo MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCMỞ ĐẦU................................................................................................................. 11. Lý do xây dựng đề án ................................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu............................................................................... 22.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài quy hoạch cán bộ nói chung ................. 22.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài quy hoạch viên chức quản lý ............... 43. Đối tượng, chủ thể, phạm vi nghiên cứu đề án ........................................................ 53.1 Đối tượng nghiên cứu............................................................................................... 53.2 Phạm vi nghiên cứu........................................................................................... 54. Mục tiêu, nhiệm vụ đề án .......................................................................................... 64.1 Mục tiêu của đề án ................................................................................................... 64.2 Nhiệm vụ của đề án .................................................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu........................................................................................... 66. Đóng góp của đề án có thể ứng dụng trong thực tiễn ............................................. 77. Kết cấu đề án .............................................................................................................. 7PHẦN NỘI DUNG ................................................................................................. 8Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH VIÊNCHỨC QUẢN LÝ TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC BỘ .............. 81.1. Khái quát lý luận về công tác quy hoạch viên chức quản lý ............................... 81.1.1 Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của công tác quy hoạch .................................. 81.1.1.1 Các khái niệm ....................................................................................................... 81.1.1.2 Mục tiêu của công tác quy hoạch ....................................................................... 101.1.1.3 Ý nghĩa của công tác quy hoạch ........................................................................ 111.1.2 Quan điểm của Đảng về công tác quy hoạch ................................................. 111.1.3 Các nguyên tắc cơ bản của công tác quy hoạch ............................................. 141.1.4 Quy định pháp luật liên quan đến công tác quy hoạch................................... 151.2 T ...