Đề án tốt nghiệp Quản lý công: Chất lượng cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện An Lão, tỉnh Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Chất lượng cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện An Lão, tỉnh Bình Định" nhằm phân tích và làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về thực trạng của cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện An Lão, qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ được giao.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp Quản lý công: Chất lượng cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện An Lão, tỉnh Bình Định BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐINH VĂN PHONG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CẤP XÃNGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN AN LÃO, TỈNH BÌNH ĐỊNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG Thừa Thiên Huế, tháng 8 năm 2024 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐINH VĂN PHONG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CẤP XÃNGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN AN LÃO, TỈNH BÌNH ĐỊNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS. LÊ THỊ THU HUYỀN Thừa Thiên Huế, tháng 8 năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề án này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôidưới sự hướng dẫn của TS. Lê Thị Thu Huyền. Trong đề án này có kế thừa kết quảnghiên cứu của các học giả đi trước và các số liệu, nội dung được trình bày trong đềán này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sởhữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Thừa Thiên Huế, tháng 8 năm 2024 Học viên Đinh Văn Phong ii LỜI CẢM ƠN Để thực hiện và hoàn thành Đề án tốt nghiệp tại Phân hiệu Học viện Hànhchính Quốc gia tại tỉnh Quảng Nam, tôi luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của cáccấp lãnh đạo của Học viện Hành chính Quốc gia, sự giúp đỡ của các thầy cô quản lýlớp tại Huế, Hà Nội và các giảng viên của Học viện. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâusắc và xin có lời cảm ơn trân trọng nhất gửi đến các thầy cô, đặc biệt là giảng viênhướng dẫn TS. Lê Thị Thu Huyền, Phân hiệu Học viện Hành chính Quốc gia tạitỉnh Quảng Nam, đã tận tình hướng dẫn tôi nghiên cứu, hoàn thành đề án này. Xin trân trọng cảm ơn quý lãnh đạo Huyện ủy, HĐND, UBND huyện, cácBan, ngành đoàn thể huyện An Lão, tỉnh Bình Định; cảm ơn Đảng ủy, HĐND,UBND các xã, thị trấn trên địa bàn huyện An Lão. Tôi xin chân cảm ơn các đồng chí cán bộ, công chức đang công tác tại BanTổ chức Huyện uỷ, Phòng Nội Vụ, Phòng Kinh tế - Hạ tầng, Phòng Nông nghiệp vàPhát triển Nông thôn, Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, Trung tâm y tếhuyện, Văn phòng HĐND - UBND huyện, Văn phòng Huyện ủy An Lão đã nhiệttình tạo điều kiện tốt nhất cho tôi hoàn thành Đề án này. Và tôi xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo cơ quan, bạn bè, đồng nghiệp và cáchọc viên Lớp cao học Quản lý công HC27.T2 tại Phân hiệu Học viện Hành chínhQuốc gia tại tỉnh Quảng Nam đã ủng hộ, tạo điều kiện và cùng sát cánh tôi trongsuốt quá trình học tập, nghiên cứu và làm đề án tốt nghiệp này./. Học viên Đinh Văn Phong iii DANH MỤC VIẾT TẮTChữ viết tắt Chữ viết đầy đủANND An ninh nhân dânBLLĐ Bạo loạn lật đổCHDCND Cộng hoà Dân chủ Nhân dânCNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hoáDBĐV Dự bị động viênDBHB Diễn biến hòa bìnhDTTS Dân tộc thiểu sốHĐND Hội đồng nhân dânHTCT Hệ thống chính trịKT,VH,XH Kinh tế, văn hoá, xã hộiMTTQ Mặt trận Tổ quốcNxb Nhà xuất bảnQP, AN Quốc phòng, an ninhQPTD Quốc phòng toàn dânTW Trung ươngUBND Ủy ban nhân dânXHCN Xã hội chủ nghĩa iv DANH MỤC CÁC BẢNGBảng 2.1: Số lượng đơn vị hành chính và số lượng cán bộ, cán bộ cấp xã là ngườiDTTS trên địa bàn huyện đến 12/2023 .................................................................. 24Bảng 2.2. Về cơ cấu, số lượng cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số theo địa bànvà chức danh tính đến tháng 12/2022 ..................................................................... 25Bảng 2.3. Cơ cấu cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số theo giới tính đến 12/2023 ....27Bảng 2.4. Đánh giá của cán bộ, công chức trên địa bàn huyện về tinh thần, thái độĐNCB cấp xã DTTS ............................................................................................. 29Bảng 2.6. Số lượng cán bộ xã là người DTTS bị xử lý kỷ luật ...................................... 32Bảng 2.7. Thực trạng về trình độ chuyên môn cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểusố tính đến 12/2022 ............................................................................................... 34Bảng 2.8: Trình độ lý luận chính trị cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số đến12/2023 ................................................................................................................. 36Bảng 2.9. Bảng Tổng hợp đánh giá kết quả xếp loại của cán bộ cấp xã là ngườiDTTS đến 12/2023 trên địa bàn huyện An Lão hiện nay........................................ 59 DANH MỤC CÁC BIỂUBiểu 2.1. Tỉ lệ % theo độ tuổi của cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số tính đến12/2023 ................................................................................................................. 26Biểu đồ 2.2. Số lượng cán bộ cấp xã hiện nay so với thực tế khối lượng công việc 31Biểu 2.3. Thực trạng về trình độ chuyên môn cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu sốtính đến 12/2023 .................................................................................................... 34 v ...