Đề án tốt nghiệp Quản lý công: Nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Ea kar, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2024 -2030

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Ea kar, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2024 -2030" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk, đề án đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn tại huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2024- 2030.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp Quản lý công: Nâng cao năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Ea kar, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2024 -2030 BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ ĐỨC TOÀNNÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN EAKAR, TỈNH ĐẮK LẮK GIAI ĐOẠN 2024 -2030 ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ ĐỨC TOÀNNÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN EAKAR, TỈNH ĐẮK LẮK, GIAI ĐOẠN 2024 -2030ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNGNGÀNH QUẢN LÝ CÔNGMÃ SỐ: 8 34 04 03NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS. PHẠM NGỌC ĐẠI 3 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề án này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, đượcthực hiện với sự hướng dẫn khoa học của TS. Phạm Ngọc Đại. Các số liệu,những kết quả nghiên cứu được trình bày trong đề án là trung thực và chưa từngđược công bố dưới bất kỳ hình thức nào. Tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về công trình nghiên cứu của mình. Đắk Lắk, ngày tháng 4 năm 2024 Học viên Vũ Đức Toàn 4 LỜI CẢM ƠN Tôi xin kính gửi đến Ban giám đốc Học viện, lãnh đạo Phân việnHọc viện Hành chính Quốc gia khu vực Tây Nguyên; quý thầy - cô giảngviên, các cán bộ, nhân viên thuộc Học viện cũng như Phân viện lời cảmơn chân thành về những sự quan tâm và hỗ trợ quý báu đó. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn thầy hướng dẫn khoa học TS.Phạm Ngọc Đại đã tận tình hướng dẫn và hỗ trợ tôi trong quá trình nghiêncứu và thực hiện đề án này. Xin chân thành Phòng Nội vụ, UBND huyện Ea Kar tỉnh Đắk Lắk...đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong việc thu thập các thông tin, tư liệu,số liệu để phục vụ cho việc nghiên cứu thực tiễn. Tuy đã nhiều cố gắng, nhưng do năng lực có hạn nên trong quá trìnhthực hiện đề án chắc chắn không thể tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót,tôi rất mong được đón nhận những ý kiến đóng góp của quý thầy, cô giáovà các nhà khoa học để đề án có thể hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Đắk Lắk, ngày tháng 4 năm 2024 Học viên Vũ Đức Toàn 5 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTCBCC: Cán bộ, công chứcCBCCVC: Cán bộ, công chức, viên chứcCCHC: Cải cách hành chínhCNH - HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóaCQCM Cơ quan chuyên mônHĐND: Hội đồng dân dânKT-XH: Kinh tế - xã hộiQLNN: Quản lý nhà nướcUBND: Ủy ban nhân dân 6 MỤC LỤCContentPHẦN MỞ ĐẦU………………………………………………………. 91. Lý do chọn đề tài……………………………………………………. 92.Tổng quan tình hình nghiên cứu……………………………………. …103. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu……………………………………...124. Mục tiêu và nhiệm vụ đề án......................................................................…125. Phương pháp nghiên cứu.....................................................................…126. Hiệu quả/ lợi ích của đề án ứng dụng trong thực tiễn......................... …127. Kết cấu của đề án…………………………………………………… …13Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨC CÁCCƠ QUAN CHUYÊN MÔN CẤP HUYỆN...................................................141.1. Khái quát cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện vàcông chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện...........141.2. Năng lực của công chức các cơ chuyên môn UBND cấp huyện.........181.3. Các tiêu chí đánh giá năng lực của công chức các cơ quan chuyên mônthuộc UBND huyện................................................................................ …20Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CỦA CÔNG CHỨCCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂNHUYỆN EAKAR, TỈNH ĐẮK LẮK.........................................................272.1. Thực trạng các cơ quan chuyên môn và công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk..........................272.3. Đánh giá chung về năng lực của đội ngũ công chức các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk............................37Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP VÀ LỘ TRÌNH THỰC HIỆNNÂNG CAO NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN 7MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN EA KAR, TỈNH ĐẮKLẮK VÀ CÁC NGUỒN LỰC TỔ CHỨC THỰC HIỆN......................... …443.1. Phương hướng nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức cáccơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk...............443.2. Một số giải pháp nâng cao năng lực của công chức các cơ quan chuyênmôn thuộc UBND huyện Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk.........................................45 8 DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ PHỤ LỤC Bảng Nội dung TrangBảng 2.1 Trình độ chuyên môn công chức các cơ quan chuyên 27 môn thuộc UBND huyện Ea KarBảng 2.2 Trình độ lý luận chính trị của công chức các phòng 28 chuyên môn thuộc UBND huyện Ea KarBảng 2.3 Trình độ QLNN của công chức các phòng chuyên môn 29 thuộc UBND Ea KarBảng 2.4 Trình độ tin học của công chức các cơ quan chuyên môn 30 thuộc UBND huyện Ea Kar Bảng Trình độ ngoại ngữ của công chức các phòng chuyên 31 2.5. ...