Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh

Luận văn "Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng nội dung phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà – tỉnh Quảng Ninh để từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã của Huyện.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐINH HỮU LIÊNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HẢI HÀ – TỈNH QUẢNG NINH ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ HÀ NỘI, 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐINH HỮU LIÊNPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HẢI HÀ – TỈNH QUẢNG NINH NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 8310110 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ THU HIỀN HÀ NỘI, 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản đề án tốt nghiệp thạc sĩ Quản lý kinh tế “Phát triểnnguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà, tỉnh QuảngNinh” là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiện trên cơ sở nghiêncứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. NguyễnThị Thu Hiền. Các số liệu, nội dung được trình bày trong đề án này là hoàn toànhợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 01 thán 11 năm 2023 Tác giả đề án Đinh Hữu Liên ii LỜI CẢM ƠN Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, quý thầy, cô khoa Sauđại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Thương Mại, quýthầy cô đã tận tình giảng dậy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập,nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn Thị ThuHiền, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình thực hiện và hoàn thiện đề án. Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban Tổ chức, Phòng nội vụ thuộc Ủy bannhân dân huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh, các đồng chí cán bộ, công chức xã đãcung cấp số liệu, giúp tôi hoàn thành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình của cánbộ, công chức cấp xã tại huyện Hải Hà. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên đề ánkhông tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý thầycô và các bạn bè, đồng nghiệp để nội dung đề án được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn Hà Nội, ngày 01 tháng 11 năm 2023 Tác giả đề án Đinh Hữu Liên iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. viDANH MỤC BẢNG, HÌNH .................................................................................. viiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ...................................................................1PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................2CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCHÀNH CHÍNH CẤP XÃ ..........................................................................................61.1. Khái quát về nguồn nhân lực hành chính cấp xã ............................................61.1.1. Khái niệm, đặc điểm của nguồn nhân lực hành chính cấp xã ...........................61.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực hành chính cấp xã .................................................91.1.3. Tiêu chuẩn của nhân lực hành chính cấp xã ...................................................111.2. Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã...............................................121.2.1. Quan niệm về phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã ..........................121.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã ..................................131.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã .........231.3.1. Nhóm yếu tố khách quan.................................................................................231.3.2. Nhóm yếu tố chủ quan ....................................................................................24CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNHCHÍNH CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HẢI HÀ – .....................................26TỈNH QUẢNG NINH .............................................................................................262.1. Khái quát về tình hình và nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện HảiHà – Tỉnh Quảng Ninh ...........................................................................................262.1.1. Khái quát về huyện Hải Hà – tỉnh Quảng Ninh ..............................................262.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh QuảngNinh ...........................................................................................................................292.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà –Tỉnh Quảng Ninh............... ...