Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Phát triển nhân lực tại công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup

Luận văn "Phát triển nhân lực tại công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nhân lực tại Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Phát triển nhân lực tại công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoàn Sungroup BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ----------------------- TRẦN TUẤN MINHPHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHMẶT TRỜI HẠ LONG -TẬP ĐOÀN SUNGROUP ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ Hà Nội, 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ----------------------- TRẦN TUẤN MINHPHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHHMẶT TRỜI HẠ LONG -TẬP ĐOÀN SUNGROUP Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 8310110 ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS. TRẦN KIỀU TRANG Hà Nội, 2024 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu nghiêm túc và công phucủa bản thân tôi. Toàn bộ những phân tích và đánh giá được nêu trong luận văn làdo chính tôi thực hiện. Những số liệu thứ cấp và sơ cấp do tôi thu thập từ nguồnđáng tin cậy. Toàn văn đề tài chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.Những thông tin trích dẫn đều được ghi rõ nguồn tài liệu tham khảo. Tôi xin chịu trách nhiệm về Luận văn nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 18 tháng 02 năm 2024 Tác giả Trần Tuấn Minh ii LỜI CẢM ƠN Quá trình thực hiện luận văn là khoảng thời gian vất vả đối với tôi. Tuy nhiên,tôi đã nhận được rất nhiều tình cảm và sự giúp đỡ chân tình từ gia đình, bạn bè,đồng nghiệp, đặc biệt là các thầy giáo, cô giáo tại Trường Đại học thương mại. Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS, TS. Trần Kiều Trang,người đã tận tình chỉ bảo và hướng dẫn tôi cách thức thực hiện luận văn, người đãluôn động viên tôi và chỉ dẫn cho tôi cụ thể và chi tiết các công việc cần làm đểhoàn thành được bài luận văn này. Tiếp theo, tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể cán bộ và giảng viên tại TrườngĐại học Thương mại, những người đã giúp tôi tham gia khoá học, giúp tôi có đượcnền tảng kiến thức và kỹ năng cần thiết trong chuyên ngành Quản lý kinh tế mà tôitheo học. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn tập thể cán bộ Phòng Quản lý sau đạihọc đã hướng dẫn và hỗ trợ tôi trong mọi thủ tục của khoá học. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người đãluôn kề vai, sát cánh và luôn khích lệ tôi, tạo động lực cho tôi, để tôi có thể hoànthành chương trình cao học. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Trần Tuấn Minh iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................ iiMỤC LỤC.............................................................................................................iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT ........................................... viDANH MỤC BẢNG ............................................................................................ viiDANH MỤC BIỂU ĐỒ ...................................................................................... viiiTÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ................................................................ ixPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu đề tài ................................................................................ 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................... 24. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 25. Kết cấu của đề án ............................................................................................... 4CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP .................................................................................. 51.1. Một số khái niệm cơ bản ................................................................................ 51.1.1. Khái niệm nhân lực...................................................................................... 51.1.2. Khái niệm phát triển nhân lực .................................................................... 61.2. Nội dung phát triển nhân lực trong doanh nghiệp ........................................ 91.2.1. Đảm bảo số lượng và cơ cấu nhân sự hợp lý trong doanh nghiệp ............. 91.2.2. Nâng cao chất lượng nhân lực ................................................................... 131.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực trong doanh nghiệp ....... 161.3.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ............................................................... 161.3.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ............................................................... 17CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTNHH MẶT TRỜI HẠ LONG-TẬP ĐOÀN SUNGROUP ............................ 192.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Mặt Trời Hạ Long-Tập đoànSungroup .............................................................................................................. 19 ...