Để lỗ hai năm liên tiếp, có thể mất 'ghế' lãnh đạo tập đoàn

Nhiều quy định cụ thể đã được đưa ra tại dự thảo quy chế về tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ, quản lý, điều hành tại tập đoàn, tổng công ty, công ty Nhà nước của Chính phủ, đang được gửi lấy ý kiến của các cơ quan liên quan. Đây là văn bản sẽ được ban hành kèm theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ về tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ quản lý, điều hành tại tập đoàn, tổng công ty, công ty Nhà nước....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Để lỗ hai năm liên tiếp, có thể mất “ghế” lãnh đạo tập đoàn Để lỗ hai năm liên tiếp, có thể mất “ghế” lãnh đạo tập đoànDự thảo quy chế đã nêu rõ quy định những diện đối tượng không đượclựa chọn giữ chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp.Nhiều quy định cụ thể đã được đưa ra tại dự thảo quy chế về tiêuchuẩn lựa chọn cán bộ, quản lý, điều hành tại tập đoàn, tổng côngty, công ty Nhà nước của Chính phủ, đang được gửi lấy ý kiến củacác cơ quan liên quan.Đây là văn bản sẽ được ban hành kèm theo quyết định của Thủ tướngChính phủ về tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ quản lý, điều hành tại tập đoàn,tổng công ty, công ty Nhà nước.Lỗ hai năm liên tục cũng không được chọnNhân sự các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước đã từng là chủ đề nóng tạidiễn đàn Quốc hội kỳ họp này với “điểm nhấn” là sự nhìn nhận củaChính phủ về lãnh đạo tập đoàn nói chung và với nguyên Chủ tịch Tậpđoàn Công nghiệp và Tàu thủy Việt Nam (Vinashin) nói riêng.Đó là nhiều năm liền Vinashin báo cáo không trung thực về sử dụngvốn, về đầu tư và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh làm cho cơquan quản lý Nhà nước, cơ quan chủ sở hữu cấp trên nắm không đúngthực trạng nên chỉ đạo không phù hợp, không kịp thời.Và, “trong thời gian dài, các chức danh quan trọng của tập đoàn tậptrung vào một người, mà người này những năm gần đây trở nên độcđoán, gia trưởng…Trong một bản báo cáo khác sau một năm Quốc hội giám sát tối cao vềtập đoàn, tổng công ty Nhà nước, Chính phủ cũng nêu rõ: một số tổngcông ty kinh doanh thua lỗ liên tục, kéo dài nhưng hội đồng quản trị,tổng giám đốc không bị xử lý trách nhiệm, miễn nhiệm hoặc cách chức.Với dự thảo quy chế nói trên, Chính phủ đã nêu rõ quy định những diệnđối tượng không được lựa chọn giữ chức vụ quản lý, điều hành doanhnghiệp.Bao gồm, người đã làm chủ tịch hội đồng quản trị, ủy viên hội đồngquản trị, tổng giám đốc, kế toán trưởng tập đoàn, tổng công ty nhà nước,giám đốc công ty Nhà nước nhưng vi phạm đến mức bị cách chức, miễnnhiệm; hoặc để doanh nghiệp lâm vào tình trạng lỗ hai năm liên tiếp;hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu tư hainăm liên tiếp; hoặc ở trong tình trạng lỗ lãi đan xen nhau nhưng khôngkhắc phục được…Các trường hợp được loại trừ là lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốnnhà nước đầu tư có lý do khách quan được giải trình và đã được cơ quancó thẩm quyền chấp nhận, đầu tư mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ.Đáng chú ý, quy định này còn áp dụng với cả trường hợp không trungthực trong thực thi nhiệm vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng chức vụ, quyềnhạn để thu lợi bất chính cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáokhông trung thực tình hình tài chính của tập đoàn, tổng công ty, côngty…Phần tiêu chuẩn chung đối với cán bộ quản lý, bên cạnh có đủ sức khỏe,có kinh nghiệm và trình độ quản lý dự thảo còn đưa ra yêu cầu có đủtrình độ ngoại ngữ và tin học để hoàn thành nhiệm vụ được giao.Cụ thể hơn, tiêu chuẩn chủ tịch hội đồng thành viên đã đưa ra yêu cầuphải có trình độ đại học trở lên, có năng lực, đã kinh qua các chức vụquản lý điều hành tập đoàn, tổng công ty Nhà nước, công ty Nhà nước ítnhất 5 năm. Với hội đồng thành viên thời gian này là 3 năm.Dự thảo quy chế cũng nêu rõ, người được ký hợp đồng làm tổng giámđốc tập đoàn, tổng công ty Nhà nước phải đạt điểm cao nhất trong kỳ thituyển vào những chức danh này do cấp có thẩm quyền tổ chức.Nếu người nước ngoài đăng ký ký hợp đồng làm tổng giám đốc thì đơnvị phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét quyết định và người đó phảicó trình độ tiếng Việt đủ để hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết.Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, dự thảo quyết định nói trên đang được gửilấy ý kiến góp ý của các bộ, ngành liên quan và các tập đoàn, tổng côngty.Thời hạn bổ nhiệm không quá 5 nămCũng liên quan đến việc lựa chọn lãnh đạo cho các doanh nghiệp Nhànước, Bộ Nội vụ đã dự thảo nghị định quy định việc áp dụng Luật Cánbộ, công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý công ty TNHHmột thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và người được cử làm đạidiện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn gópcủa Nhà nước .Theo đó, thời hạn bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp không quá 5năm, riêng đối với chức danh kiểm soát viên, thời hạn bổ nhiệm khôngquá 3 năm.Những trường hợp không được xem xét bổ nhiệm là đang trong thờigian bị cấm đảm nhiệm chức vụ; đang trong thời gian bị xem xét xử lýkỷ luật, điều tra, truy tố, xét xử; và đang trong thời gian thi hành quyếtđịnh kỷ luật từ khiển trách trở lên.Dự thảo nghị định cũng nêu rõ người quản lý doanh nghiệp được bổnhiệm chức danh mới thì đương nhiên thôi giữ chức danh đang đảmnhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm do cấp có thẩm quyền quyết định.Người quản lý doanh nghiệp khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không đượcbổ nhiệm lại hoặc không được bổ nhiệm chức vụ mới thì cấp nào cóthẩm quyền bổ nhiệm phải có t ...