Đề tài: Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội

Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam thì việc công nhân phải được đào tạo như thế nào để đảm bảo họ làm được tốt công việc được giao...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội Luận vănĐề tài: Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà NộiChuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU I. Lý do chọn đề tài Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nềnkinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinhdoanh. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuấtkinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau màmỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển củamình. N gày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nướcngoài vào Việt Nam thì việc công nhân phải được đào tạo như thế nào đểđảm bảo họ làm được tốt công việc được giao. Do vậy việc đầu tư vào conngười được cho là một lĩnh vực đầu tư có hiệu quả cao nhất, phải biết pháthuy triệt để nhân tố con người để khai thác tiềm năng trong mỗi người laođộng. Thu nhập từ việc làm và đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ năng củaviệc làm là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là vấn đềtrọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam khi chuyển sanggiai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Tiền lương là một phầnquan trọng giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động.N ếu lựa chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thựchiện tốt công việc, nhiệt tình và và phát huy hết khả năng của mình để làmviệc. Còn ngược lại, người lao động sẽ thờ ơ với công việc của mình, họ chỉlàm cho xong bổn phận bởi vì tiền lương sẽ không đảm bảo cuộc sống củahọ và gia đ ình họ. Họ sẽ quan tâm đến thu nhập ngoài tiền lương hơn là quantâm đến tiền lương họ nhận được. Khi đó tiền lương không kích thích đượchọ làm việc hăng say. Trong thời gian thực tập tại công ty công trình giao thông III Hà Nội.Em thấy công tác trả lương cho cán b ộ công nhân viên trong công ty vẫn còn 1Dương Thị Diệu - KTLĐ 41BChuyên đề tốt nghiệphạn chế, em đ ã chọn đề tài Các hình thức trả lương tại Công ty công trìnhgiao thông III - Hà Nội làm chuyên đề tốt nghiệp. II. K ết cấu của chuyên đề N goài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của luận văn được chialàm ba chương: Chương I: Những lý luận chung về tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty côngtrình giao thông III - Hà Nội Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tạiCông ty công trình giao thông III. 2Dương Thị Diệu - KTLĐ 41BChuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNGI. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức laođộng, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động.K hi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trườngthống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: Tiền công khôngphải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cải trang giá trịhay giá cả sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiềnlương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trảcho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiềnlương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động màtiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hộirất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối vớichủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất -kinh doanh. Vì vậy tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phầnthu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trựctiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hếtthảy người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triểntrình độ và khả năng lao động của mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ởnước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thànhphần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp,tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chứccủa nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước 3Dương Thị Diệu - KTLĐ 41BChuyên đề tốt nghiệpvà được thể hiện trong hệ thống lương thang lương, bảng lương do Nhà nướcqui định. Trong các thành phần và khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lươngc ...