Đề tài: CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung tâm, bộ phận kỹ thuật, cửa hàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰH Ệ THỐNG QU ẢN LÝ NHÂN SỰ GVHD: Th.s LÊ VĂN HÙNG H Ọ C VIỆ N NGÂN HÀNG K HOA H Ệ T H Ố NG THÔNG TIN KINH T Ế B ÁO CÁO Đ Ề T ÀI NGHIÊN C Ứ U KHOA H Ọ C “CHƯƠNG TRÌNH QUẢ N LÝ NHÂN SỰ ” L Ớ P : TT B _ K12 G iáo viên hư ớ ng d ẫ n: LÊ VĂN HÙNG C ác thành viên: H ọ tên Tel/Email 1 . Nguy ễ n Th ị T hùy Dung. 0 16 -7466 - 7455 n guyendungtn2@yahoo.com 2 . Đ ặ ng Th ị Q u ỳ nh 0 16 -7301 - 8265 H ammo_9x @yahoo.com 3 . Đ ặ ng Th ị T hanh Hoa 0 16 -5853 - 9064 h oanangaob@yahoo.co m H à N ộ i, ngày 30 tháng 5 năm 2011 - Trang 1 - H Ệ THỐNG QU ẢN LÝ NHÂN SỰ GVHD: Th.s LÊ VĂN HÙNG M ụ c lụ cL ờ i m ở đ ầ u: ...................................................................................................................... 4CHƯƠNG 1. T ỔNG QUAN VỀ HỆ T HỐNG THÔNG TIN QU Ả N LÝ NHÂN S Ự ..5 1 .1. M ụ c đích c ủ a đ ề t ài ............................................................................................... 5 1 .2. Th ự c tr ạng l ĩnh vự c đ ề t ài nghiên c ứ u ................................................................ 6 1 .3. T ính c ấp thiế t c ủ a đ ề t ài nghiên c ứ u ...................................................................7 1 .4. Xây d ự ng hệ t hố ng thông tin qu ả n lý nhân sự ................................ .................... 8 1 .4.1. Các thành ph ầ n c ủa mộ t h ệ t h ố ng t hông tin qu ả n lý .......................................... 8 1 .4.2. C ác bư ớ c phát tri ể n c ủ a m ột h ệ t h ố ng thông t in qu ả n lý .................................. 8CHƯƠNG 2. KHẢ O SÁT VÀ MÔ T Ả HỆ T H Ố NG THÔNG T IN QUẢN LÝ NHÂNS Ự ................................................................................................................................... 10 2 .1. B ài toán qu ả n lý nhân s ự t ại Ngân hàng ACB ................................ .................. 10 2 . 2 . T hực trạng quản lý nhân sự tại N gân hàng . .................................................... 13 2 . 2 . 1 . B ộ phận quản lý nhân sự có nhiệm vụ : ..............................................................13 2 . 2 . 2 . Y êu cầu của hệ thống ............................................................................................14 2 .2.3. Đ ánh giá th ự c tr ạ ng qu ả n lý và phương hư ớ ng gi ả i q uy ế t ..............................15CHƯƠNG 3. P HÂN TÍCH HỆ T HỐNG THÔNG TIN QU Ả N LÝ NHÂN S Ự ......... 17 3 .1 . P hân tích các chức năng và tác nhân của quá trình quản lý ............................ 17 3 . 1 . 1 . C ác chức năng của hệ thống như sau : ................................................................17 3 . 1 . 2 . C ác tác nhân của quá trình quản lý như sau : .....................................................18 3 .2 . P hân rã chức năng của hệ thống ........................................................................ 19 3 . 2 . 1 . S ơ đồ phân rã chức năng của hệ thống ...............................................................19 3 .2.2. Mô t ả c hi ti ết chức năng của hệ thống ...............................................................20 3 .2.2.1. Chứ c năng tuyể n l ao đ ộ ng: ................................ ................................ .............. 20 3 .2.2.2. Chứ c năng theo dõi quá trình công tác: ........................................................... 20 3 .2.2.3. Chứ c năng theo dõi quá trình di ễ n bi ến lương: ................................ .............. 22 3 .2.2.4. Chứ c năng gi ả i quyế t chính sách: .................................................................... 22 3 .2.2.5. Chứ c năng báo cáo: ........................................................................................... 23 3 .3. Phân rã t ổ ng quan luồng dữ liệu của hệ thống ................................................. 24 - Trang 2 - H Ệ THỐNG QU ẢN LÝ NHÂN SỰ GVHD: Th.s LÊ VĂN HÙNG 3 . 3 . 1 . S ơ đồ t ổ ng quan luồng dữ liệu mức khung cảnh của hệ thống .......................24 3 .3.2. Sơ đ ồ t ổ ng quan lu ồ ng d ữ l i ệ u mứ c đ ỉ nh củ a h ệ t h ố ng .................................. 25 3 .3.3. S ơ đồ t ổ ng quan luồng dữ liệu mức dưới đỉnh của hệ thống .... ...