Đề tài Cơ cấu tổ chức quản lý trong các doanh nghiệp ở Việt Nam theo hướng đổi mới

Tham khảo luận văn - đề án đề tài " cơ cấu tổ chức quản lý trong các doanh nghiệp ở việt nam theo hướng đổi mới ", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " Cơ cấu tổ chức quản lý trong các doanh nghiệp ở Việt Nam theo hướng đổi mới " ĐỀ TÀI Cơ cấu tổ chức quản lý trong các doanh nghiệp ở Việt Nam theo hướng đổi mớiGiáo viên hướng dẫn : Hồ Bích VânSinh viên thực hiện : ĐÒ ÁN MÔN HỌC KHOA: KHOA HỌC QUẢN Lý. LỜI MỞ ĐẦU Hãy cho chúng tôi một tổ chức những ngườ i cách mạng, chúng tôi sẽ đảolộn cả nước Nga. Câu nói bất hủ ấy c ủa V.I. Lênin cho chúng ta hiểu rõ tổ chứcvà vai trò c ủa tổ chức. Ngườ i còn nói: Trong cuộc đấ u tranh giành chính quyền,giai cấp vô sản không có vũ khí nào khác hơn là tổ chức. Khi giai cấp đã nắ mchính quyền rồi, ngườ i còn nói: Lĩnh vực trọng yếu nhất và khó khăn nhất c ủacuộc cách mạng xã hội chủ nghĩa là nhiệm vụ tổ chức. Thực hiện di huấn c ủaLênin, những ngườ i cộng sản Việt Na m hết sức coi trọng công tác tổ chức. KhiĐảng đã có đườ ng lối chính trị đúng đắ n thì công tác tổ chức và cán bộ là mộtnhân tố quan trọng quyết định sự thành công c ủa nhiệm vụ cách mạng. Thựchiện nhiệ m vụ c ủa một ngành hay một cơ quan bất kỳ nào trong hệ thống chínhtrị c ủa chúng ta c ũng đòi hỏi có một hình thức tổ chức thích hợp. Thắng lợi c ủacách mạng nước ta là minh chứng cho vai trò của tổ chức. Sắp xếp, đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả c ủa hệ thống các doanhnghiệp là vấn đề rất hệ trọng trong đườ ng lối phát triển kinh tế, đồng thời, rấtnhạy cảm về chính trị, liên quan tới sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội c ủađất nước. Vì vậy, quản lý các doanh nghiệp có hiệu quả là một công việc hết sứcquan trọng, mà trong phạ m vi nghiên cứu các Doanh nghiệp công tác tổ chứcđóng một vai trò quyết định đối với sự thành bại c ủa Doanh nghiệp. Căn c ứ vàomục tiêu c ủa Doanh nghiệp và sự biến động c ủa môi trườ ng trong mỗi thời kỳ,các nhà quản trị cấp cao thườ ng đưa ra những quyết định về tổ chức nhằm tạo ramột cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của nhiệm vụ. Tổ chức là nguyên nhân c ủa những nguyên nhân. Tổ chức là một vấn đề hếtsức phức tạp và quan trọng đối với việc thực hiện đườ ng lối, chủ trương c ủaĐảng và Nhà nước nói chung và c ủa các Doanh nghiệp nói riêng, đòi hỏi phả iđược đối xử như một ngành khoa học, nghĩa là phải được nghiên cứu và học tập. 1 ĐÒ ÁN MÔN HỌC KHOA: KHOA HỌC QUẢN Lý. Được sự hướ ng dẫn tận tình c ủa cô Hồ Bích Vân, trong đề tài này em chútâm nghiên cứu một số vấn đề về Cơ cấu tổ chức quản lý trong các doanhnghiệp ở Việt Nam theo hướ ng đổi mới. Với kết cấu nội dung đề tài như sau: Chương I: Tổng quan về công tác tổ chức Chương II: Cơ cấu tổ chức quản lý Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp theo hướ ng đổi mới Nhưng do đây là đề tài ở tầm vĩ mô, trình độ hiểu biết và phương pháp trìnhbày c ủa bản thân còn nhiều hạn chế nên chắc chắn không tránh khỏi thiếu sót.Em kính mong được s ự đóng góp ý kiến c ủa Cô giáo để đề tài c ủa em được hoà nthiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! 2 ĐÒ ÁN MÔN HỌC KHOA: KHOA HỌC QUẢN Lý. CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC 1. Khái niệm về tổ chức 1.1 Định nghĩa Có nhiều định nghĩa khác nhau về Tổ chức, một định nghĩa có ý nghĩa triếthọc sâu sắc: Tổ chức, nói rộng, là cơ cấu tồn tại c ủa sự vật. Sự vật không thểtồn tại mà không có một hình thức liên kết nhất định các yếu tố thuộc nội dung.Tổ chức vì vậy là thuộc tính c ủa bản thân các sự vật. Định nghĩa này bao quátcả phần tự nhiên và xã hội loài ngườ i. Thái dương hệ là một tổ chức, tổ chức nà yliên kết mặt trời và các thiên thể có quan hệ với nó, trong đó có trái đất. Bản thâ ntrái đất c ũng là một tổ chức, cơ cấu phù hợp với vị trí c ủa nó trong thái dươnghệ. Giới sinh vật c ũng có một tổ chức chặt chẽ bảo đả m s ự sinh tồn và thích nghivới môi trườ ng để không ngừng phát triển. Từ khi xuất hiện loài ngườ i, tổ chứcxã hội loài ngườ i c ũng đồng thời xuất hiện. Tổ chức ấy không ngừng hoàn thiệ nvà phát triển cùng với sự phát triển c ủa nhân loại. Theo nghĩa hẹp đó, tổ chức làmột tập thể c ủa con ngườ i tập hợp nhau lại để thực hiện một nhiệm vụ chunghoặc nhằ m đạt tới một mục tiêu xác định c ủa tập thể đó. Mặt khác, theo Chester I. Barnard thì tổ chức là một hệ thống những hoạtđộng hay nỗ lực của hai hay nhiều ngườ i được kết hợp với nhau một cách có ýthức. Nói cách khác, khi ngườ i ta cùng nhau hợp tác và thoả thuận một cáchchính thức để phối hợp những nỗ lực c ủa họ nhằm hoàn thành những mục tiêuchung thì một tổ chức sẽ được hình thành. 1.2 Những đặc điểm chung c ủa tổ chức : Theo các nhà tâm lý học tổ chức thì có 4 đặ c điể m chu ...