Đề tài Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất vật chất độc lập có chức năng tái sản xuất tài sản cố định cho tất cả các ngành kinh tế, đẩy mạnh tiềm lực quốc phòng và là tiền đề vật chất cho xã hội. Chính vì vậy phần lớn thu nhập quốc dân nói chung, quĩ tích lũy nói riêng cùng vốn đầu tư tài trợ của nước ngoài và được tập chung vào lĩnh vực cơ bản....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty "Đề tài Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty 1 Mục lục Lời nói đầu ............................................................................................. Phần I: Tìm hiểu tổng quát về công ty .................................................... 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty ............................. 1.2 Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy cán bộ quản lý của công ty ....... 1.3 Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh của công ty .................... 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty ............................ 1.5 Chức năng nhiệm vụ của công ty.................................................. Phần II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương ...................................................................................................... I. Khái niệm ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương .............. 1. Khái niệm:......................................................................................... 2. Ý nghĩa: ............................................................................................ II Cấu thành cán bộ công nhân viên trong công ty, các loại hình lao động và các hình thức trả công ............................................................... Cấu thành cán bộ công nhân viên và các loại hình lao động ........................ Phân loại lao động trong công ty ................................................................. Ý nghĩa tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động .............. 3. Các hình thức trả lương và hình thức thưởng trong lương ................. 4. phân bổ tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh ......................... 5. Nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và các bảng lương ............................................................................. Phần III: Một số ý kiến nhằm haòn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .....................................................................Kết luận 2 Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trường hiện nay xây dựng cơ bản là một ngànhsản xuất vật chất độc lập có chức năng tái sản xuất tài sản cố định cho tất cảcác ngành kinh tế, đẩy mạnh tiềm lực quốc phòng và là tiền đề vật chất cho xãhội. Chính vì vậy phần lớn thu nhập quốc dân nói chung, quĩ tích lũy nóiriêng cùng vốn đầu tư tài trợ của nước ngoài và được tập chung vào lĩnh vựccơ bản. Trong ngành xây dựng cơ bản với đặc điểm sản xuất là thời gian kéodài qua nhiều khâu, nên yêu cầu đặt ra với các doanh nghiệp xây lắp là làmthế nào để quản lý tốt nguồn vốn trong quá trình sản xuất, thi công để giảmchi phí, tăng lợi nhuận và khả năng cạnh tranh với các doanh nghiệp xây lắpkhác. Trong đó vấn đề tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng vìvậy cần phải nhận thức đúng đắn hơn về bản chất tiền lương theo quan điểmmới của Đảng và Nhà nước. Tiền lương đóng vai trò quan trọng nó quyết định đến sự phát triển củađất nước nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Chi phí tiền lương là mộtdạng chi phí trực tiếp chủ yếu và chiếm một vị trí quan trọng trong việc tínhgiá thành sản phẩm. Chính vì vậy việc thực hiện tốt công tác tiền lương khôngchỉ đảm bảo cho việc tính lương và giá thành từng loại sản phẩm mà còn phảnánh chính xác kịp thời tình hình sử dụng quỹ lương qua từng thời kỳ, bêncạnh đó góp phần thúc đẩy việc đề cao kỷ luật lao động, quản lý ngày công,giờ công lao động hợp lý, tiết kiệm cải tiến các định mức sử dụng hợp lý. Từđó góp phần tích cực vào việc tăng năng suất lao động, hạ giá thành sảnphẩm. Nhận thức sâu sắc được tầm quan trọng ấy nên thời gian thực tập tạiCông ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và xuất nhập khẩu Phục Hưng. Nhờ sựgiúp đỡ của ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ nhân viên trong Công ty, đặcbiệt nhờ sự hướng dẫn tận tình của cô: Phạm Thị Vân Anh cùng với sự cố 3gắng của bản thân em đã lựa chọn đi sâu nghiên cứu tìm hiểu về: “Công tácquản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty” để làm chuyên đề báo cáo củamình. Nội dung báo cáo gồm các phần sau: Phần I: Tìm hiểu chung về đặc điểm của Công tác Phần II: Thực trạng công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theolương tại Công ty. Phần III: Một số kiến nghị nhằm đề xuất hoàn thiện công tác quản lý tại xí nghiệp Do thời gian thực tập có hạn, nhận thức của bản thân còn nhiều hạn chếnên bài viết của em còn nhiều nhầm lẫn và thiếu sót. Kính mong quý thầy côtrong khoa “kinh tế pháp chế” của trường cao đẳng kinh tế kỹ thuật côngnghiệp I – Hà nội cùng ban lãnh đạo công ty đóng góp ý kiến để bài viết củaem được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! 4 Phần I Khái quát chung về công ty 1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Xuất nhập khẩu Phục Hưng cótrụ sở tại B4 - Tổ 111 - Hoàng Cầu - Đống Đa . Với tổng số vốn12.800.000.000 đồng (Trong đó: Vốn cố định: 6 tỷ đồng. Vốn lưu động 6.8 tỷđồng).CONTREXIM PHUC HUNG là một trong những Công ty thành viêncủa công ty Đầu tư và Xuất nhập khẩu Việt Nam CONSTREXIMHOLDINGS theo Quyết định số 1134/QĐ-BXD ngày 21 tháng 8 nă m 2003của Bộ trưởng Bộ Xây dựng. CONSTREXIM PHUC HUNG . ...