Đề tài: Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCO '

Trước kia các doanh nghiệp hoạt động theo sự bao cấp của nhà nước và đếnnay đất nước đã mở cửa cùng với việc các doanh nghiệp phải tự đứng trên đôichân của mình. Để tồn tại và phát triển, họ phải tìm ra con đường cho doanhnghiệp mình đi. Nhưng chắc chắn rằng khi doanh nghiệp có một đội ngũ nhân viêntài giỏi, biết sử dụng, giữ gìn và phát huy họ thì họ sẽ là nền tảng giúp doanhnghiệp phát triển và đi lê...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCO ”GVHD: Th.s Nguyễn Vân Điềm Luận văn Đề tài: Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư vàDịch vụ Đô thị Việt Nam- VINASINCO ”SV: Nguyễn Thị Thu HiềnLớp: QTNL46AGVHD: Th.s Nguyễn Vân Điềm MỤC LỤC TrangDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTLỜI CAM KẾTLỜI CẢM ƠNLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ ..... 1C hương 1 – Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là haicông tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức ....................... 31 .1 Vai trò của quản trị nhân lực trong một tổ chức ................................ ........... 3 1.1.1 Qu ản trị nhân lực ........................................................................................ 3 1.1.2 Các hoạt động của quản trị nhân lực ........................................................... 3 1.1.3 Tầm quan trọng của quản trị nhân lực ......................................................... 51 .2 Phân tích công việc và lợi ích của phân tích công việc ................................... 6 1.2.1 Khái niệm và nội dung của phân tích công việc .......................................... 6 1.2.2 Lợi ích của phân tích công việc ................................................................... 8 1.2.2.1 Phân tích công việc ảnh hưởng đến sự thực hiện công việc ................ 8 1.2.2.2 Phân tích công việc ảnh hưởng đến các công tác quản lý nguồn nhânlực khác .................................................................................................................. 9 1.2.3 Các bước tiến hành phân tích công việc ....................................................111 .3 K hái niệm và ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc ..............................15 1.3.1 Khái niệm và m ục đích của đánh giá thực hiện công việc .........................15 1.3.2 Ý ngh ĩa của đánh giá thực hiện công việc .................................................15 1.3.2.1 Với việc hoàn thiện sự thực hiện công việc của người lao động........16 1.3.2.2 Với việc ra các quyết định nhân sự ...................................................16 1.3.2.3 Với việc tạo động lực trong lao động, trong tập thể lao động............16 1.3.2.4 Với các công tác nhân sự khác .........................................................17 1.3 .3 Hệ thống đánh giá thực hiện công việc.......................................................19SV: Nguyễn Thị Thu HiềnLớp: QTNL46AGVHD: Th.s Nguyễn Vân Điềm 1.3.4 Các công việc cần làm khi tổ chức thực hiện chương trình đánh giá th ựch iện công việc ................................ .......................................................................21 1.3.4.1 Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá .......................................21 1.3.4.2 Lựa chọn chu kỳ đ ánh giá ................................ ................................ ..23 1.3.4.3 Lựa chọn và đào tạo ngư ời đánh giá ...................................................24 1.3.4.4 Phỏng vấn đ ánh giá ............................................................................24C hương 2- Thực trạng phân tích công việc và đánh giá thực hiện côngviệc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam .................. 272 .1 Tổng quan về công ty VINASINCO ..............................................................27 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty .................................................27 2.1.2 Đặc đ iểm sản phẩm và dịch vụ của công ty ................................................27 2.1.3 Bộ máy tổ chức của công ty .......................................................................29 2.1.4 Đặc đ iểm công nghệ, quy trình sản xuất của công ty ................................ ..35 2.1.5 Tình hình ho ạt động,sản xuất kinh doanh của công ty ................................36 2.1.6 Cơ cấu lao động của đội ngũ lao động công ty VINASINCO .....................382 .2 Thực trạng phân tích công việc tại công ty VINASINCO ...........................41 2.2.1 Công ty chư a có chương trình phân tích công việc được quy địnhthành văn bản ................................................................ ........................................41 2.2.2 Phòng Tổ chức hành chính chưa có cán bộ đ ựơc đào tạo về chuyênmôn nhân sự ..........................................................................................................45 2.2.3 Bản thân công ty chưa ý thức đượ ...