Đề tài Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn

Tham khảo luận văn - đề án đề tài " hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tư vấn xây dựng và phát triển nông thôn ", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn " ĐỀ TÀI Hoàn thiện tổ chức công tác kếtoán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn Giáo viên hướng dẫn : Văn Bá Thanh S inh viên thực hiện : Nguyễn Thị Thu ThủyH ỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đ ềthực tập LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiệnnay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạtđ ộng sản xuất kinh doanh của mình một cách đ ộc lập tự chủ theo qui đ ịnhcủa pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đ ảm bảo doanh nghiệp mình hoạtđ ộng có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích củadoanh nghiệp, của người lao đ ộng. Đối v ới nhân viên, tiền lương là khoảnthù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đ ốivới công ty đây là một phần chi phí bỏ ra đ ể có thể tồn tại và phát triểnđược. Một công ty sẽ hoạt đ ộng và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà haivấn đ ề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công c ụ quản lýquan trọng c ủa doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao đ ộng cóý nghĩa cơ sở, căn cứ đ ể xác đ ịnh nhu cầu về số lượng, thời gian lao đ ộngvà xác đ ịnh kết quả lao đ ộng. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phítiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phívề lao đ ộng cũng giúp việc xác đ ịnh nghĩa vụ của doanh nghiệp đ ối với nhànước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết đ ịnh liên quan đ ến việc trảlương và các chế đ ộ tính lương cho người lao đ ộng. Trong thực tế, mỗidoanh nghiệp có đ ặc thù sản xuất và lao đ ộng riêng, cho nên cách thứchạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệpcũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trongkết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty Tưvấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn em đ ã chọn đ ề tài “Hoàn thiện tổchức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn” đ ể nghiên cứu thực tế và viếtthành chuyên đ ề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tếquá ngắn ngủi, với sự giúp đ ỡ của lãnh đ ạo Công ty và các anh chị em 1H ỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đ ềthực tậptrong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sựhiểu biết đ ối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Bài viết được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoả ntrích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn. Chương 3: Một số kiến nghị nhằ m hoàn thiện công tác kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Pháttriển Nông thôn. Bài viết này đã được hoàn thành với s ự tận tình hướ ng dẫn, giúp đỡ c ủaThầy giáo Văn Bá Thanh và các anh chị tại phòng kế toán c ủa Công ty Tưvấn Xây dựng và Phát triển Nông thôn. Em xin chân thành cám ơn! 2H ỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đ ềthực tập Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 1.1 - MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Tiền lương: 1.1.1.1. Khái niêm: Trong nền kinh tế thị trườ ng và s ự hoạt động c ủa thị trườ ng sức lao động(hay còn gọi là thị trườ ng lao động), sức lao động là hàng hoá, do vậy tiề nlương là giá cả của s ức lao động. Khi phân tích nền kinh tế tư bản chủ nghĩa,nơi mà các quan hệ thị truờng thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. CácMác viết “ tiền công không phải là giá trị hay giá cả c ủa sức lao động mà chỉlà hình thái cải trang c ủa giả trị hay giá cả sức lao động” Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiề nlương trước hết là số tiền mà nguời sử dụng lao động (ngườ i mua sức laođộng) trả cho nguời lao động ( ngườ i bán s ức lao động). Đó là quan hệ kinh tếcủa tiền lương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt c ủa hàng hoá sức lao động màtiền lương không chỉ đơn thuần là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rấtquan trọng, liên quan đến đờ i sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội Trong quá ttrình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối vớ icác chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sảnxuất kinh doanh. Vì vậy, tiền lương luôn luôn được tính toán quản lý chặt chẽ.Đối với ngườ i lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động c ủa họphần thu nhập chủ yếu với đạ i đa số lao động trong xã hội có ảnh hưở ng đế nmức sống c ủa họ. Phấn đấ u nâng cao tiền lương là mục đích hết thảy c ủangườ i lao động. M ục đích này tạo động lực để ngườ i lao động phát triển trìnhđộ và khẳ năng lao động của mình. 3H ỌC VIỆN TÀI CHÍNH Chuyên đ ềthực tập Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ở nước tahiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện c ụ thể trong từng thành phần kinhtế + Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp(khu vực lao động được nhà nước trả lương), tiền lương là số tiền mà cácdoanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức c ủa nhà nước trả cho ngườ ilao động theo cơ chế chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thốngthang lương ...