Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH tư vấn tài chính NTC

Tham khảo luận văn - đề án đề tài "kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty tnhh tư vấn tài chính ntc", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH tư vấn tài chính NTC" Lời mở dầu Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thựchiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thểthiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việcsản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc chongười sử dụng lao động họ đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là thùlao động mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởinó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và giađình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suấtlao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thểlàm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạthiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏra. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trìnhphân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựngthang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiềnlương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chấtlẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người laođộng làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việclàm cần thiết. Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH tư vấn tài chính NTC em đã cócơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trongviệc củng cố và mở mang hơn cho em, những kiến thức em đã được học tạitrường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành. Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của Phó GiáoSư-Tiến Sĩ: ………………, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các Anh,Chị trong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, Anh Phạm Tiến Dũng trong thờigian thực tập vừa qua, đã giúp em hoàn thành được chuyên đề thực tập này. 1 Nội dung của chuyên đề, ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chươngchính sau đây:PHẦN I :Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theolương trong các doanh nghiệp.PHẦN II:Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTNHH tư vấn tài chính NTCPHẦN III:Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tyTNHH tư vấn tài chính NTC 2 Phần I: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1. Khái niệm, ý nghĩa kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1. Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho ngườilao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cốnghiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả chongười lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương cóchức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người laođộng chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất laođộng giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.2. Ý nghĩa a. Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thỏa mãn nhu cầu của người laođộng vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người laođộng đi làm cốt là để nhận được khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ đểđảm bảo cho cuộc sống. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ rađể trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiềnlương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với ngườilao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngườilao động không đảm bảo được ngày công và kỷ luật lao động cũng như chấtlượng lao động, lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí laođộng cũng như lợi nhuận cần có của doanh nghiệp để tồn tại như vậy lúc này cảhai bên đều không có lợi. Vì vậy công việc trả lương cho người lao động cần phảitính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi. b. ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra ngườilao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiềnlương, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản 3phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toán kịpthời tiền lương và các khoản liên quan cho người lao động từ đó sẽ làm cho ngườilao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao nă ...