Đề tài 'Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dệt Hà Nam'

Trong thời đại hiện nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề quan trọng, đó là khoản thù lao của người lao động. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dệt Hà Nam”Lu n văn t t nghi p Khoa k toán LU N VĂN T T NGHI P tài “K toán ti n lương và các kho n trích theo lương t i Công ty d t Hà Nam”SVTH: L i Thanh Tùng 1 L p: 2LT 03 – 01TLu n văn t t nghi p Khoa k toán M CL C TrangL i nói uCHƯƠNG I: NH NG LÝ LU N CHUNG V K TOÁN TI N LƯƠNG VÀCÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHI P S NXU T…………………………………………………………..………………..1I. KHAÍ NI M, C I M, NHI M V C A K TOÁN TI N LƯƠNG vÀCÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHI P S NXU T………………………………………………………..……....…………..11. Khái ni m ti n lương……………………………………..………………… 11.1. Khái ni m……………………………………………..……....…………….11.2. B n ch t……………………………………………..………………………12. Ch c năng, vai trò c a ti n lương…………………..……………………… 22.1. Ch c năng c a ti n lương………………………..………………………. 22.2. Vai trò c a ti n lương…………………………..………………………… 22.3. Các nhân t nh hư ng t i ti n lương………..………………………….. 33. Ý nghĩa c a ti n lương và các kho n trích theo lương……………………… 34. Nhi m v c a ti n lương và các kho n trích theo lương……………………. 45. Hình th c ti n lương, qu ti n lươngvà các kho n trích theo lương……….. 45.1. Các hình th c tr lương……………………………………………………. 45.2.Qu ti n lương …………………………………………………………….. 55.3. Qu BHXH, BHYT, Kinh phí công oàn………………………………… 6II. PHÂN LO I LAO NG…………………………………………………. 61.Theo quan h s n xu t……………………………………………………….. 61.1. Lao ng tr c ti p…………………………………………………………. 61.2. Lao ng gián ti p…………………………………………………….…….62.Theo t ch c qu n lý, s d ng th i gian lao ng………………………....….6SVTH: L i Thanh Tùng 2 L p: 2LT 03 – 01TLu n văn t t nghi p Khoa k toán2.1. Lao ng thư ng xuyên trong danh sách ……………………………… ... 62.2. Lao ng thư ng xuyên mangtính ch t th i v …………………………… 73. Theo ch c năng lao ng…………………………………………………… 7III. N I DUNG CÔNG TÁC K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO NTRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHI P S N XU T…………….71.Ch ng t k toán …………………………………………………………...…72.Tài kho n s d ng………………………………………………………......…83.Phương pháp k toán m t s nghi p vu kinh t phát sinh ch y u….....……….... 10CHƯƠNG II: TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TI N LƯƠNG VÀCÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY D T HÀNAM………………………………………………………………………..…..14I.KHÁI QUÁT V CÔNG TY D T HÀ NAM……………………………..... 141. Quá trình hình thành và phát tri n c a Công ty D t Hà Nam……………... 142. Tình hình k t qu kinh doanh c a Công ty D t Hà Nam………………..… 163. Cơ c u t ch c b máy, c i m công tác k toán……………………..…. 173.1. Hình th c, c i m c a công tác k toán ……………………………..…173.2. Các chính sách k toán áp d ng t i Công ty D t Hà Nam ……………..…184. Cơ c u t ch c b máy qu n lý c a Công ty D t Hà Nam………….....……195. c i m s n ph m, quy trình công ngh s n xu t……………………..….. 195.1. c i m s n ph m……………………………………………………..…195.2. Quy trình công ngh s n xu t …………………………………………….19II. TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO NTRÍCH THEO LƯƠNG C A CÔNG TY D T HÀ NAM……………………201.Phương pháp tính lương t i Công ty………………………………………. 202.Phương pháp h ch toán ti n lương và các kho n trích theo lương ………...…..25SVTH: L i Thanh Tùng 3 L p: 2LT 03 – 01TLu n văn t t nghi p Khoa k toánCHƯƠNG III: Ý KI N GÓP PH N NÂNG CAO CH T LƯ NG CÔNG TÁCK TOÁN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG…..……29I. NH N XÉT CHUNG V CÔNG TÁC QU N LÝ, H CH TOÁN TI NLƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY D T HÀNAM………………………………………………………………………...…291. Ưu i m………………………………………………………………….…..322. Bên c nh nh ng ưu i m k trên, Công ty D t Hà Nam còn có m t s h n chnhư sau:……………………………………………………………………..…..33II. NH NG Ý KI N ÓNG GÓP CHO CÔNG TÁC TI N LƯƠNG VÀ CÁCKHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY D T HÀ NAM……….…..341.V qu n lý lao ng…………………………………………………………..342.V vi c thanh toán ti n lương cho ngư i lao ng …………………………. 353. V vi c trích trư c ti n lương ngh phép ………………………………….. 354.V công tác luân chuy n ti n lương……………………………………....….355.V ph n m m k toán ……………………………………………………… 36K t lu nSVTH: L i Thanh Tùng 4 L p: 2LT 03 – 01TLu n văn t t nghi p Khoa k toán L I NÓI U Trong th i i hi n nay v i cơ ch th trư ng m c a thì ti n lương là m tv n quan tr ng, ó là kho n thù lao c a ngư i lao ng. Ti n lương là bi u hi n b ng ti n mà doanh nghi p ph i tr cho ngư i lao ng tương ng v i th i gian, ch t lư ng và k t qu lao ng mà h ã c nghi n. Ti n lương là ngu n thu nh p ch y u c a ngư i lao ng, ngoài ra ngư ilao ng còn ư c hư ...