Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ánh sáng vàng

Là một người lao động, làm thuê cho doanh nghiệp, ngoài mong muốn cho doanh nghiệp phát triển đều, ổn định, kinh doanh đúng đắn, tăng trưởng đều đặn, có lẻ đều mọi người quan tâm nhất vẫn là tiền lương.Là một chủ doanh nghiệp, ngoài các biện pháp giúp cho doanh nghiệp ổn định, phát triển có uy tín.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ánh sáng vàngBáo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. LÊ NGỌC LỢI Luận văn KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠICÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNGSVTH: PHÙNG THỊ HOA -1 -Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. LÊ NGỌC LỢI MỤC LỤC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNGCHƯƠNG 1: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG ................................................. 41.1 Khái niệm ...........................................................................................................1.2 Phân loại lao động .............................................................................................. 71.3 Các hình thức trả lương ...................................................................................... 81.4 Quỹ tiền lương.................................................................................................. 121.5 Nội dung và các khoản trích theo lương............................................................ 141.6 Kế toán tiền lương ........................................................................................... 151.7 Kế toán trích theo lương ................................................................................... 181.8 Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất .................... 211.9 Kế toán dự phòng trợ cấp mất việc .................................................................. 23CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG ........... 262.1 Địa chỉ công ty ................................................................................................ 262.2 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty .................................................... 262.3 Đặc điểm kinh doanh sản xuất ......................................................................... 282.4 Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty .................................................................. 282.5 Tình hình kinh doanh trong giai đoạn hiện nay ................................................. 30CHƯƠNG 3 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO YIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ÁNH SÁNG VÀNG .... .323.1 Tổng quan về công tác kế toán tại công ty ....................................................... 323.2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty .......... 36CHƯƠNG 4 : NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆNCÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNG TẠI CÔNG TY ....................................................................................... 474.1 Nhận xét .......................................................................................................... 474.2 Kiến nghị ......................................................................................................... 49CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN ................................................................................... 52 LỜI MỞ ĐẦUSVTH: PHÙNG THỊ HOA -2 -Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. LÊ NGỌC LỢI Là một người lao động, làm thuê cho doanh nghiệp, ngoài mong muốn chodoanh nghiệp phát triển đều, ổn định, kinh doanh đúng đắn, tăng trưởng đều đặn, có lẻđều mọi người quan tâm nhất vẫn là tiền lương. Là một chủ doanh nghiệp, ngoài các biện pháp giúp cho doanh nghiệp ổn định,phát triển có uy tín. Bạn phải tìm các biện pháp tính toán đưa ra cách trả lương hưuhiệu nhất cho người lao động sao cho vừa không phải tăng chi phí tạo sức mạnh cạnhtranh của hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ mà vẫn đảm bảo cho người lao động cảm thấyđúng với sức lao động của họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích họ làm việc có năng suấtcao, hiệu quả cao, có trách nhiệm với doanh nghiêp hơn. Ngày nay, với sự phát triển của nền kinh tế hàng hóa các doanh nghiệp cầnphải nổ lực tiềm kiếm các biện pháp cạnh tranh, tồn tại và phát triển. Có rất nhiều yếutố biện pháp quyết định sự sống còn của doanh nghiệp: tiền lương là một trong nhữngyếu tố đó. Tiền lương luôn được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa to lớn của nó. Tiềnlương là nguồn thu đáng kể của người lao động, giúp họ đảm bảo cuộc sống bản thânvà gia đình. Tiền lương đối với doanh nghiệp là một nguồn chi phí không nhỏ, ở phạm vi vĩmô, trong một quốc gia người lao động có thu nhập cao dẫn đến sự phát triển của cácngành sản xuất, dịch vụ khác,đóng góp không ít vào sự phát triển của toàn bộ nền kinhtế quốc gia. Trong phạm vi toàn nền kinh tế tiền lương là một phần kết quả ...