Đề tài 'Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang'

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường để đạtđược hiệu quả sản xuất kinh doanh là một vấn đề phức tạp đòi hỏi cácdoanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với biến đổi của thịtrường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảolợi ích cá nhân của người lao động là động lực cơ bản trực tiếp khuyếnkhích người lao động đem hết khả năng của mình, nỗ lực phấn đấu sángtạo trong công việc....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang” Luận vănĐề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang” MỤC LỤCL ỜI N ÓI Đ ẦU . ............................... ................................ .................... 1C h ương 1. L ý l u ậ n chung v ề cô ng tá c k ế to á n ti ề n l ương và c á ck ho ả n tr ích theo l ương trong doanh nghiệ p . ............................... ........ 31 .1. Đ ặ c đ iể m, vai tr ò , v ị t r í c ủ a ti ền l ươ ng và cá c kho ả n tr ích theol ươ ng trong doanh nghi ệp . ............................... ................................ ... 31 .1.1. B ả n ch ấ t và c h ứ c nă ng củ ti ề n lương . ............................... ............ 31 .1.2. Vai trò và ý n gh ĩ a c ủ a tiề n l ươ ng . ............................... ................. 31 .1.2.1. Vai trò c ủ a ti ền l ươ ng . ............................... ............................... 31 .1.2.2. Ý n gh ĩa c ủ a tiề n lươ ng . ............................... ............................. 41 .1.3. C á c nh â n tố ả nh hư ở ng đ ế n tiề n l ươ ng . ............................... .......... 41 .2. C á c h ình th ứ c tiề n lương trong doanh nghiệ p . ............................. 51 .2.1. H ì nh thứ c tiề n lươ ng theo thờ i g ian . ............................... .............. 51 .2.2. H ì nh thứ c tiề n lươ ng theo s ả n phẩ m . ............................... ............. 61 .2.2.1. Theo s ả n phẩ m trự c tiế p . ............................... ............................ 61 .2.2.2. Theo s ả n phẩ m gi á n tiếp . ............................... ........................... 71 .2.2.3. Theo kh ố i lư ợng cô ng vi ệ c . ............................... ........................ 71 .2.2.4. C á c h ì nh th ứ c đ ã i ngộ k há c ngo à i tiề n l ươ ng . ............................. 71 .3. Qu ỹ t iền l ương, qu ỹ B HXH, qu ỹ B HYT, KP C Đ . .......................... 81 .3.1. Qu ỹ t iề n l ươ ng . ............................... ................................ ............ 81 .3.2. Qu ỹ B ảo hi ểm x ã hộ i . ............................... ................................ ... 81 .3.3. Qu ỹ B ảo hi ểm y tế . ............................... ................................ ...... 91 .3.4. Kinh ph í cô ng đ o à n . ............................... ..................................... 1 01 .4. Y êu cầ u và n hiệ m v ụ k ế to á n tiề n l ương và c á c kho ả n tr í ch theol ươ ng . ............................... ................................ ................................ .. 1 01 .5. K ế to á n chi ti ế t tiề n lương và c á c kho ả n tr ích theo l ương ............. 1 11 .5.1. H ạch to á n số lư ợ ng lao đ ộ ng . ............................... ........................ 1 11 .5.2. H ạch to á n th ờ i gian lao đ ộ ng . ............................... ....................... 1 11 .5.3. H ạch to á n kế t quả lao đ ộ ng . ............................... .......................... 1 21 .5.4. H ạch to á n tiề n lươ ng cho ngư ời lao đ ộ ng . ............................... ...... 1 31 .6. K ế to á n tổ ng h ợ p tiền lương và c á c kho ả n tr ích theo l ương . ........ 1 41.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ............. 141 .6.2. K ế to á n tổ ng h ợp ti ề n lươ ng v à cá c kho ả n tr ích theo lươ ng . ........... 1 51 .7. H ình th ức s ổ k ế to á n . ............................... ................................ .... 1 7C h ương 2. Th ự c trạ ng cô ng tá c kế to á n tiề n l ươ ng và cá c kho ả n tr ícht heo lương tạ i cô ng ty TNHH H à o Quang . ............................... ........... 1 92 .1. K h á i qu á t chung về c ô ng ty TNHH H à o Quang . ........................... 1 92.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH Hào Quang ................... 192.1.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHH Hào Quang ................ 202 .2. Th ực tr ạ ng th ự c hiệ n c ô ng tá c kế to á n tiền l ương v à cá c kho ả nt r í ch theo l ương tạ i c ô ng ty TNHH H à o Quang . ............................... ... 2 22 .2.1. Đ ặc đ i ểm v ề lao đ ộ ng c ủ a cô ng ty TNHH H à o Quang . ................... 2 22 .2.2. Nguy ê n t ắc trả l ươ ng và p hươ ng ph áp tr ả lươ ng . ........................... 2 2Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang ................................... 473 .1. Nh ậ n x é t v ề ư u nh ư ợc đ iể m c ô ng t á c k ế to á n tiề n lương v à c á ck ho ả n tr ích theo lương t ạ i C ô ng ty TNHH H ào Quang . ........................... 4 73 .2. M ộ t số ý k i ế n đ ề x u ấ t nhằ m ho à n thi ệ n c ô ng tá c k ế to á n ti ền lươ ngv à c ác kho ả n trí ch theo l ươ ng tạ i C ô ng ty TNHH H à o Quang . ................. 4 8K ẾT L U ẬN . ............................... ........... ...