Đề tài luận văn tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội

Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài luận văn tốt nghiệp "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội" BÁO CÁO QUẢN LÝ DOANH NGHIỆPKẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI HÀ NỘI Giảng viên hướng dẫn : Sinh viên thực hiện : Lời nói đầu Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quantrọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò chủchốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao độngcó năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sựphồn vinh của mọi quốc gia. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao độngmà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng laođộng trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức laođộng đồng thời có thể tích luỹ được được gọi là tiền lương. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầucủa quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toánphân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toánkịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạchsản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ vàđồng thời sẽ cải thiện đời sống người lao động. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thểhiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệpphụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh vàphụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trảlương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn vềmặt kinh tế cũng như về mặt chính tri đối với người lao động Nhận thứcđược tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp,em chọn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạiCông ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nôị”. 1 Kết cấu đề tài gồm 3 chương: Chương I. Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theotiền lương Chương II. Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trichtheo tiền lương tại Công ty Cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nội Chương III. Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo tiền lương ở Công ty Cổ phần xây dựng và thươngmại Hà Nội . Vì thời gian và kiến thức còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏinhững sai sót và những biện pháp đưa ra chưa hoàn hảo. Kính mong đượcsự quan tâm, chỉ bảo của các thầy cô giáo để bài viết hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! 2 Chương I Các Vấn Đề Chung Về Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Tiền Lương1.1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Tiền lương là công cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhậpquốc dân, chức năng thanh toán ,tiền lương nhằm tái xuất sức lao độngthông qua việc sử dụng tiền lương trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiếtcho cuộc sống của người lao động, tiền lương là một bộ phận quan trọngvề thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động do đó làmột công cụ quan trọng trong quản lý. Người ta sử dung nó để thúc đẩyngười lao động trong công việc hăng hái lao động và sáng tạo, coi như mộtcông cụ tạo động lực trong lao động Do vậy quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trongcông tác quản lý sản xuất kinh doanh nó là nhân tố giúp cho kinh doanhhoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của mình . Tổ chức tốt hoạch toánlao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanhnghiệp và nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao độngtăng năng suất và hiệu quả công tác. Đồng thời công tác ra các cở sở choviệc tính lương thu hút đúng nguyên tắc phân phối theo lao động . Tổ chức công tác hạch toán lao động và tiền lương giúp cho doanhnghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảohiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích người lao độnghoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phânbổ chí phí nhân công và giá thành sản phẩm được chính xác .1.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh . Muốn có thông tin chính xác về số lượng và cơ cấu lao động cầnphải phân loại lao động. Trong các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinhdoanh khác nhau thì việc phân loại lao động không giống nhau tuỳ thuộcvào yêu cầu quản lý lao động trong điều kiện củ thể của toàn doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể phân chia lao động như sau : Phân ...