Đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội

Tham khảo luận văn - đề án đề tài: một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty gạch ốp lát hà nội, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội …………..o0o………….. Luận văn Đề tài: Một số giải pháp góp phần hoàn thiệncác hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội LỜI NÓI ĐẦU Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơchế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nướctheo đ ịnh hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu đượcnhững thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gianngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản xuấtkinh doanh. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanhnghiệp hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phảicó lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khôngngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu:Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng caokhả năng cạnh tranh. Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quantâm và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nócó tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh nghiệp.Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ tiềnlương. Tiền lương là một đòn b ẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý củadoanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn các hìnhthức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình saocho phát huy tốt nhất đòn b ẩy kinh tế của tiền lương. Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quátrình thực tập tại Công ty gạch ốp lát H à nội. Vận dụng lý thuyết đã đượchọc với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài:  Một số giải phápgóp phần ho àn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hànội 1 Luận văn bao gồm:Chương I: Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp.Chương II: Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.Chương III: Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội. Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đ ạoCông ty, đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướngdẫn, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Hà Nội, tháng 5/2001 2 CHƯƠNG I T IỀN LƯƠNG - MỘT ĐÒN BẨY KINH TẾ LỢI HẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CỦA DOANH NGHIỆP I./ KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương: Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nướctrên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao laođộng, thu nhập lao động... Ở P háp sự trả công được hiểu là tiền lương, ho ặc lương bổng cơ bản,bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, đ ược trả trựctiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả chongười lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đ ài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhânnhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặcdùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sảnphẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặcthu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền v à được ấn định bằng thoả thuậngiữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, phápquy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theohợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện,hoặc những dịch vụ đã làm ho ặc sẽ phải làm. Ở V iệt nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhậpcủa người lao động từ công việc: Tiền lương (d ụng ý chỉ lương cơ bản), phụcấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương 3là giá cả sức lao động, đ ược hình thành qua sự thoả thuận giữa người sửdụnglao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao độngtrên thị trường quyết định và được trả cho năng suất lao động, chất lượng vàhiệu quả công việc. Như vậy: tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhậnđược từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với sốlượng và chất lương lao động m à họ đ ã tiêu hao trong quá trình tạo ra củacải trong xã hội. 2./ Bản chất của tiền lương: Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tiền lương là một phầnthu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà người lao động nhận được để bùđắp cho lao động đã bỏ ra tuỳ theo số lượng ...