Đề tài nghiên cứu khoa học: Nghiên cứu một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng

Đề tài nghiên cứu khoa học: Nghiên cứu một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng nhằm trình bày lý luận chung về chính sách và phương pháp trả lương, thực trạng công tác trả lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng, các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài nghiên cứu khoa học: Nghiên cứu một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng Contents LỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 4 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG ................................................. 7 1. Khái niệm, bản chất và các nguyên tắc trả lƣơng .......................................... 8 1.1 Khái niệm về tiền lƣơng ................................................................................. 8 1.2 Bản chất và ý nghĩa của tiền lƣơng ............................................................ 10 1.3 Các nguyên tắc tiền lƣơng ........................................................................... 11 1.3.1 Trả lƣơng bằng nhau cho lao động nhƣ nhau ........................................ 11 1.3.2 Bảo đảm tăng năng suất lao động bình quân .......................................... 12 1.3.3 Bảo đảm thu nhập tiền lƣơng hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế. ............................................................................................... 12 1.3.4. Khuyến khích bằng lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục chính trị tƣ tƣởng cho ngƣời lao động .................................................................................. 13 2. Các chế độ tiền lƣơng của nhà nƣớc áp dụng cho doanh nghiệp ............... 14 2.1 Quan điểm đối với tiền lƣơng. ..................................................................... 14 2.2 Chế độ lƣơng cụ thể trong các doanh nghiệp nhà nƣớc............................ 14 2.2.1 Chế độ tiền lƣơng theo cấp bậc ................................................................ 14 2.2.2 Chế độ tiền lƣơng theo chức danh ........................................................... 14 2.2.3 Các khoản phụ cấp, phụ trợ và thu nhập khác ....................................... 15 3. Các hình thức trả lƣơng................................................................................. 16 3.1 Trả lƣơng theo sản phẩm ............................................................................. 16 3.1.1 Trả lƣơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân ............................................ 16 3.1.2 Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm tập thể. ........................................... 17 3.1.3 Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm gián tiếp ......................................... 18 3.1.6 Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng. ...................................... 20 3.2 Hình thức trả lƣơng theo thời gian. ............................................................ 20 3.2.1 Hình thức trả lƣơng theo thời gian giản đơn .......................................... 21 3.2.2 Hình thức trả lƣơng theo thời gian có thƣởng. ....................................... 22 4. Kế hoạch quỹ lƣơng. ...................................................................................... 23 1 4.1 Căn cứ vào kế hoạch lao động và tiền lƣơng bình quân. .......................... 23 4.2 Căn cứ vào doanh thu kỳ kế hoạch, tỷ trọng tiền lƣơng trong doanh thu theo công thức: ................................................................................................... 23 4.4 Căn cứ vào đơn giá tiền lƣơng lợi nhuận. .................................................. 24 5. Tiền thƣởng. ................................................................................................... 25 5.1 Bản chất của tiền thƣởng. ........................................................................... 25 5.2 Công tác tiền thƣởng .................................................................................... 25 5.3 Một số hình thức thƣởng trong doanh nghiệp ........................................... 25 PHẦN II: TỔNG QUAN VỀ XÍ NGHIỆP XẾP DỠ ........................................ 27 HOÀNG DIỆU - CẢNG HẢI PHÒNG ............................................................. 27 2.1. Quá trình hình thành và phát triển cảng Hải Phòng ................................ 28 2. 1. 1 Giới thiệu chung về Cảng Hải Phòng. ................................................... 28 2.2. Tổng quan về xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu ............................................. 29 2.2.3. Ngành nghề kinh doanh .......................................................................... 32 2.2. 7. Những thuận lợi và khó khó của Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu ......... 42 2.2.7.1. Thuận lợi ............................................................................................... 42 2.2.7.2. Khó khăn................................................................................................ 43 PHẦN III: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TÍNH LƢƠNG CHO CÔNG NHÂN XẾP DỠ CỦA XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU ..................................... 45 I. Định mức, đơn giá tiền lƣơng. ....................................................................... 46 II. Định mức đơn giá xếp dỡ, đóng gói hàng rời. ............................................. 46 III. Tiền lƣơng và các khoản thu nhập ............................................................. 55 3. Phân phối tiền lƣơng và phụ cấp lƣơng ....................................................... 61 IV. Các chứng từ thanh toán ............................................................................. 64 VI. Đánh giá chung về công tác tính tiền lƣơng: ............................................. 76 2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tính lƣơng cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu ............................................................................ 77 2.1 Giải pháp 1: Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá năng lực làm việc của nhân viên. ..................................................................................................................... 77 2.2 Giải pháp 2: Xây dựng lại cách tính lƣơng theo doanh thu ...................... 80 ...