Đề tài nghiên cứu khoa học: Nhu cầu tìm việc làm tại thành phố Hà Nội của sinh viên Ngành quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc Gia

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Nhu cầu tìm việc làm tại thành phố Hà Nội của sinh viên Ngành quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc Gia" nhằm đánh giá nhu cầu (kỳ vọng, mong muốn) của sinh viên chính quy về việc làm; Đưa ra góc nhìn và đề xuất các phương pháp giúp sinh viên đạt được nhu cầu của bản thân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài nghiên cứu khoa học: Nhu cầu tìm việc làm tại thành phố Hà Nội của sinh viên Ngành quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc Gia HỌC VIỆN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÁO CÁO TỔNG HỢP ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CỦA SINH VIÊNNGHIÊN CỨU NHU CẦU TÌM VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Mã số : ĐTSV.2024.QTNL.10 Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Đàm Phương Trinh Thành viên tham gia: Nguyễn Đức Lân Sầm Khánh Linh Bùi Thị Thúy Ngân Lớp: 2205QTNB082 Khoa: Quản trị nhân lực Cán bộ hướng dẫn: ThS. Đỗ Thị Hải Hà HÀ NỘI, 04/2024 HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỌC VIỆNQUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHOA HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÁO CÁO TỔNG HỢP ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CỦA SINH VIÊN NGHIÊN CỨU NHU CẦU TÌM VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI CỦASINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÁO CÁO TỔNG HỢP Mã số : ĐTSV.2024.QTNL.10 ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CỦA SINH VIÊN Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Đàm Phương TrinhNGHIÊN CỨU NHU CẦU TÌM VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐNguyễn Đức Lân Thành viên tham gia: HÀ NỘI CỦA SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA S ầm Khánh Linh Mã số : ĐTSV.2024.QTNL.10 B ùi Thị Thúy Ngân Chủ nhiệm đề tài: Nguyễn Đàm Phương Trinh Lớp: 2205QTNB082 Thành viên tham gia: Nguyễn Đức Lân Khoa: Quản trị nhân lực Sầm Khánh Linh Cán bộ hướng dẫn: ThS. Đỗ Thị Hải Hà Bùi Thị Thúy Ngân Lớp: 2205QTNB082 Khoa: Quản trị nhân lực Cán bộ hướng dẫn: ThS. 4 NĂM 2024Hà HÀ NỘI, THÁNG Đỗ Thị Hải HÀ NỘI, 04/2024 LỜI CAM ĐOAN Chúng tôi xin cam đoan rằng đây là công trình nghiên cứu của riêng chúng tôi vớisự hỗ và trợ tham khảo tài liệu, giáo trình cùng sách liên quan đến đề tài nghiên cứu,không có sự sao chép y nguyên các tài liệu đó. Mọi thông tin và số liệu trong đề tàinghiên cứu khoa học này là hoàn toàn trung thực. Hà Nội, ngày 05 tháng 04 năm 2023 Chủ nhiệm đề tài Nguyễn Đàm Phương Trinh LỜI CẢM ƠN Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Khoa Quản trị nhân lực, Học việnHành chính Quốc gia đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện và hoàn thành đề tàinghiên cứu này. Nhóm nghiên cứu cũng xin gửi lời cảm ơn đặc biệt đến giảng viên Ths.Đỗ Thị Hải Hà - người hướng dẫn trực tiếp đã dành thời gian và công sức để cung cấpthông tin, phản hồi và hướng dẫn tận tình, hỗ trợ trong suốt quá trình nghiên cứu và hoànthành đề tài nghiên cứu. Ngoài ra, bài nghiên cứu nhóm cũng đã được hoàn thiện dựa trênnhững tài liệu tham khảo, các sách, báo, tạp chí, các kết quả nghiên cứu có liên quan củanhiều tác giả ở các trường đại học, các tổ chức nghiên cứu, các chuyên gia. Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu nhóm đã có nhiều cố gắng nhưng docòn những hạn chế nhất định nên đề tài nghiên cứu không tránh khỏi những thiếu sót.Nhóm nghiên cứu rất mong nhận được những đóng góp, ý kiến và sự chỉ dẫn của các thầycô giúp đề tài nghiên cứu khoa học của nhóm được hoàn thiện hơn. Cuối cùng nhóm nghiên cứu xin gửi đến thầy cô lời kính chúc sức khoẻ, hạnh phúcvà gặp nhiều thành công, may mắn trong cuộc sống cũng như trong sự nghiệp giảng dạy. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 07 tháng 04 năm 2024 Chủ nhiệm đề tài Nguyễn Đàm Phương Trinh MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂU ..........................................................................................................................3BẢNG CHỮ VIẾT TẮT ..............................................................................................................................4PHẦN MỞ ĐẦU . ...