Đề tài: Quản lý nhân sự và lương trường CĐNBKHN

Mục đích: Lưu trữ thông tin nhân viên. Chấm công tính lương, tự động nhanh chóng, chính xác. Sấp xếp lịch, thời gian làm việc của công nhân viên (lịch dạy của nhân viên) một cách hợp lích, phân bố thời gian phù hợp. In báo cáo công việc. Thống kê phân tích hiệu quả làm việc đánh giá năng lực nhân sự theo những chỉ tiêu xác định nào đó. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Quản lý nhân sự và lương trường CĐNBKHN MÔNPHÂNTÍCHTHIẾTKẾHỆTHỐNGĐềtài:QuảnlýnhânsựvàlươngtrườngCĐNBKHN Têncácsinhviên: Đềtài:“QuảnlýnhânsựvàlươngtrườngCDNBKHN”1.Mụcđích:-Lưu trữ thông tin nhân viên.-Chấm công tính lương, tự động nhanh chóng, chính xác.-Sấp xếp lịch, thời gian làm việc của công nhân viên (lịch dạy của nhânviên) một cách hợp lích, phân bố thời gian phù hợp.-In báo cáo công việc.-Thống kê phân tích hiệu quả làm việc đánh giá năng lực nhân sự theonhững chỉ tiêu xác định nào đó.#Đảm bảo các đãi ngộ, phúc lợi2.Đốitượngngườidùng:-Cán bộ công nhân viên.-Phòng tổ chức hành chính.3.Quytrìnhnghiệpvụ:#Côngtácquảnlýnhânsự:-Hồ sơ nhân sự được lưu trữ tại phòng tổ chức cán bộ của trường. Khi cósự thay đổi thông tin về bản thân nhân viên thì nhân viên phải có tài liệubáo cáo cho trưởng phòng của đơn vị mình và trưởng phòng sẽ cóchuyển thông tin này cho phòng tổ chức hành chính để cập nhật sửa đổi.-Thông tin về hồ sơ nhân sự được cập nhật từ hồ sơ xin việc và các thôngtin được bổ sung sau khi nhận vào trường.2-Hồ sơ nhân sự là tài liệu mô tả đầy đủ nhất, cụ thể nhất và được cập nhậtkịp thời nếu có sự thay đổi.-Khi nhân viên thôi không làm việc tại nhà trường thì hồ sơ của nhân viênđó sẽ bị hủy.-Phòng Tổ chức Hành chính là nơi trực tiếp quản lý nhân viên nên trưởngphòng phải có trách nhiệm theo dõi để tham mưu cho cấp trên nhữngthông tin cần thiết như: đề bạt nhân viên, cán bộ có khả năng quản lý điềuhành cũng như những đóng góp vào sự nghiệp của nahf trường qua quátrình công tác của cá nhân đó.-Thực hiên chế độ ưu đãi với các cán bộ, giáo viên, công nhân viên côngtác trong môi trường độc hại cũng như những cống hiến của họ trong quátrình công tác.-Đề xuất với hiệu trưởng về công tác đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ,giáo viên, công nhân viên để đáp ứng yêu cầu mới của ngành.-Tham mưu cho cấp trên để có những quyết định về thay đổi nhân sự,khen thưởng, kỷ luật, tăng lương đối với cán bộ, giáo viên, công nhân viên.#Côngtácquảnlýlương:-Đối với những cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức sẽ được hưởnglương theo chế độ quy định của nhà nước.-Tiền lương được tính dựa vào mức lương tối tiêu (lương cơ bản), hệ sốlương, các hệ số phụ cấp, BHXH, BHYT, trích từ % lương mà công nhânphải nộp.-Ngày nghỉ phép, nghỉ bù được tính từ ngày công làm việc. Những ngàynghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động cơ quan bảo hiểm chi trả theo quy địnhhiện hành.-Hàng năm theo định kỳ phòng Tổ chức-Hành chính sẽ tổng hợp kết quảtheo dõi công tác , các quyết định khen thưởng kỷ luật cảu mỗi nhân viênđể báo cáo lên cấp trên đề nghị tăng lương.3-Việc tăng lương xét theo các tiêu chuẩn: + Xét tăng 3 năm 1 lần đối với các cán bộ quản lý, kỹ sư có trình độchuyên môn từ đại học trở lên và các bậc thợ từ bậc 5 trở lên. + Xét tăng 2 năm 1 lần đối với các công nhân viên trung cấp chuyên mônvà bậc thợ từ bậc 4 trở xuống.+ Tiêu chuẩn bắt buộc để xét tăng lương là nhân viên không bị kỷ luật từmức cảnh báo trở lên, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao. + Đối với những nhân viên hợp đồng thì sẽ thực hiên theo các quy địnhtrong hợp đồng. + Xét chế độ hưu trí: căn cứ vào quá trình công tác, thời gian làm việc củatừng cán bộ để xét chế độ hưu hay nghỉ mất sức: Nam 4.Biểuđồphâncôngchứcnăng:Chứcnăngquảntrịhệthốngbaogồm: Quảntrịngườidùng: Chophépngườiquảntrịquảnlýthôngtinvềngườisửdụnghệthống (thêm,sửa,xóa),vềtênđăngnhập,mậtkhẩu,quyềnsửdụngvàthaotác vớithôngtintronghệthống. Ngườiquảntrịhệthốngcóquyềncấpquyềnsửdụngmớichongười kháchayxóabỏnếungườiđókhôngcònlàmviệcvớihệthốngnữa. Quảnlýphòngban: Chophépngườiquảntrịquảnlýcácphòngban,bộmôntrongtrườngbao gồmthêm,sửa,xóathôngtinliênquanđếncácphòngban,bộmôntrong trường. Quảnlýchứcvụ: Chophépngườiquảntrịxemvàcậpnhậthệthốngchứcvụhiệnhànhở trường. Quảnlýngạchbậc: Chophépcậpnhậtvàthêmmớingạchbậcvàlươngcủacánbộ,thayđổi hệsốlươngkhicónhucầu.Chứcnăngquảnlýhồsơbaogồm: Chophépngườidùngxemhồsơcủacánbộbaogồmcácthôngtinvềlý lịch,quátrìnhcôngtác,quátrìnhhọctập,nghỉhưu.Đốivớingườiquản trịthìcóthểsửađổicácthôngtinvềcánbộ,thêmmớicánbộ,xóahồsơ cánbộ…Chứcnăngquảnlýlươngbaogồm:5 Quátrìnhlương: Chophéptheodõiquátrìnhthayđổibậclương,hệsố…củatừngcánbộ vàsửađổi,lưutrữ,thêmmớiquátrìnhlươngcủamỗicánbộ. Tínhlương: Đưaramứclương,hệsốthưởng,phụcấp,mứclươngthựclĩnhcủamỗi cánbộcôngnhânviêntrongtrường. Báocáo: Chophépđưaracácbáocáovềnhânsựnhưbáocáovềchấtlượngcánbộ, biênchếtrongtrường,đưaradanhsáchnânglương…chophépngườidùng cóthểinbáocáotrựctiếp,xuấtsangmộtkiểuđịnhdạngdữliệukhácnhư: Winword,Text,Pdf,Excel… Cuốiquý,cuốinămbộphậnnàylàmbáocáovềtìnhhìnhnhânsựtrong trườngtheotừngphòngban. Tạobáocáovềhồsơnhânviênhaylươngcủatừngngườikhicóyêucầu củacấptrên.65.BLDmứckhungcảnh:76.BLDmứcđỉnh:87.BLDmứcdướiđỉnh:7.1.Chứcnăngquảntrịhệthống97.2.Chứcnăngquảnlýphòngban:107.3.Chứcnăngquảnlýhồsơ:117.4.ChứcnăngQLlương:127.5.Chứcnăngbáocáo:138.Lậplượcđồdữliệu:8.1.Cácthựcthểtronghệthống:Từnguồntàinguyênhệthốngtacócácthựcthể: +Tàikhoản(Tênđăngnhập,Mậtkhẩu,Quyềntàikhoản). +Nhânviên(Mãnhânviên,Tênnhânviên,Phòngban,…). +Chứcvụ(Mãchứcvụ,Tênchứcvụ). +Phòngban(Mãphòngban,Tênphòngban). +Hồsơ( ...