Đề tài “Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh”

Tham khảo luận văn - đề án đề tài " “tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại công ty cp thế giới số trần anh”, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " “Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh”K hoá luận tốt nghiệp Luận văn Tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh 1SV: Chu Thị Cẩm Hằng Lớp: QT13041K hoá luận tốt nghiệp MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 5 1. Lý do chọn đề tài. ............................................................................................ 5 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu...................................................................... 6 3. Mục tiêu nghiên cứu........................................................................................ 6 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. .................................................................. 6 5. Vấn đề nghiên cứu........................................................................................... 7 6. Phương pháp nghiên cứu. ................................................................................ 7 7. Kết cấu của Khoá luận. ................................................................................... 7CHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN V Ề TẠO Đ ỘNG LỰC TRONG LAOĐỘNG ........................................................................................................... 8 1.1. Động lực và các yếu tố tạo động lực. ......................................................... 8 1.1.1. Động lực và vấn đ ề tạo độ ng lực cho người lao động..................... 8 1.1.2. Các yếu tố tạo động lực.................................................................. 9 1.1.2.1 Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động. ................................ 9 1.1.2.2 Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động. ..............................10 1.2. Một số học thuyết về tạo động lực........................................................... 12 1.2.1. Các họ c thuyết về nhu cầu. .......................................................... 12 1.2.1.1. Thuyết phân cấp các nhu cầu của Abraham Maslow. ..................12 1.2.1.2. Học thuyết E.R.G ( Existance, Relatedness, Growth) của Clayton Alderfer. .................................................................................................14 1.2.1.3. Học thuyết về động cơ thúc đẩy theo nhu cầu của David Mc Clelland. .................................................................................................15 1.2.2. Học thuyết về sự tăng cường tích cực của B.F.Skinner. ............... 16 1.2.3. Học thuyết về sự kỳ vọng của Victor Vroom. .............................. 16 1.2.4. Học thuyết công b ằng của J.Stacy Adams. ................................... 17 1.2.5. Học thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg. .......................... 18 1.3. Phương hướng và biện pháp tạo động lực. ............................................ 21 1.3.1. X ác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viên........................................................................................................ 22 1.3.2. Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ. 22 1.3.3. K ích thích lao động. ..................................................................... 35 2SV: Chu Thị Cẩm Hằng Lớp: QT13041K hoá luận tốt nghiệp 1.4. Khuyến khích vật chất và tinh thần........................................................ 23 1.4.1.Khuyến khích vật chất: ................................................................. 23 1.4.1.1. Sử dụng tiền công ( lương ) là hình thức cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao động.......................................................................23 1.4.1.2. Sử dụng hợp lý các hình thức tiền thưởng để khuyến khích thành tích lao động. .............................................................................................25 1.4.2.Khuyến khích tinh thần:......................................................................25 1.5. Sự cần thiết của vấn đề tạo đông lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh. ........................................................................................................ 28CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VẤN Đ ỀTẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA CÔNGTÁC KHUYẾN KHÍCH VẬT C HẤT VÀ TINH THẦN TẠI CÔNG TYCP THẾ GIỚI SỐ TRẦN ANH ................................................................. 30 2.1. Quá trình hình thành, phát triển của Công ty và những đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến vấn đề tạo động lực cho người lao động. 30 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty ............................. 30 2.1.2. K ết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. ................... 32 2.1.3. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến vấn đề tạo động lực. .. 34 2.1.3.1. Hệ thống tổ chức bộ m áy quản lý của Công ty. ......................... 35 2.1.3.2. Đặc đ iểm công nghệ sản phẩm. ................................................. 38 2.1.3.3. Đặc đ iểm về lao độ ng của Công ty. ........................................... 38 2.1.3.4. Các đ ặc điểm khác của Cô ng ty. ............................................... 41 2.2. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực thông qua khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh. ................................ ...