Đề tài: Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Việt Thụng

Trong những năm qua nền kinh tế nước ta chuyển đổi sang nền kinh tế thịtrường đã đạt được rất nhiều kết quả to lớn. Các doanh nghiệp nước ta từng bước thoátkhỏi tình trạng trì trệ trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhiều doanh nghiệp đã tạolập và nâng cao khả năng cạnh tranh của mình trên thương trường, sản phẩm đượcngười tiêu dùng chấp nhận . Mặc dù vậy, nhiều khó khăn, thách thức vẫn tồn tại vàhiện diện nhất là trong xu thế hội nhập khu vực toàn cầu hiện nay. Bởi khi đó cạnhtranh diễn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Việt Thụng Đề tài:Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Việt Thụng MỤC LỤC Mục tiêu nghiên cứu ................................ ................................ .................. - 4 - PHẦN NỘI DUNG................................................................ ......................... - 6 - SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ................ - 18 - VIỆT THễNG ........................................................................................... - 18 - SƠ ĐỒ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH TREO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT THÔNG ........................................................................ - 19 - Thủ quỹ ................................................................................................ .... - 27 - Phụ trách bộ phận ..................................................................................... - 30 - TỔNG CỘNG ........................................................................................... - 36 - Thủ trưởng đơn vị .......................................................................................... 40 PHẦN III ................................ ....................................................................... 50 NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA ..................................................................... 54 LỜI MỞ ĐẦU Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự b ùng nổ về kinh tếcùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đad ạng đ òi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và pháttriển. Trong những năm qua nền kinh tế nước ta chuyển đổi sang nền kinh tế thị trườngđ ã đ ạt được rất nhiều kết quả to lớn. Các doanh nghiệp nước ta từng b ước thoát khỏi tìnhtrạng trì trệ trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhiều doanh nghiệp đã tạo lập và nângcao khả năng cạnh tranh của mình trên thương trường, sản phẩm đ ược người tiêu dùngchấp nhận . Mặc dù vậy, nhiều khó khăn, thách thức vẫn tồn tại và hiện diện nhất là trongxu thế hội nhập khu vực to àn cầu hiện nay. Bởi khi đó cạnh tranh diễn ra ngày càng gaygắt khốc liệt. Cạnh tranh không chỉ trong phạm vi một quốc gia mà còn vượt ra khỏi biêngiới quốc gia khu vực và toàn cầu.Trước thực tế đó, mọi sự thờ ơ của doanh nghiệp trongviệc nâng cao năng lực cạnh tranh có thể bị trả giá đắt, quị ngã và phá sản. Để có thể tránhđ ược tình trạng tồi tệ đó, nâng cao năng lực cạnh tranh là điều cần thiết đối với các doanhnghiệp trong giai đoạn hiên nay.Khi doanh nghiệp đã phát triển thì đ ời sống của các công nhân viên cũng được doanhnghiệp đảm bảo và tạo điều kiện nâng cao hơn nữa.Với chế độ của thập kỷ gần đây, sựcạnh tranh ngày càng lớn, con người luôn có tư tưởng tiến thân trong xã hội càng cao thìcuộc sống của họ càng cao và ngược lại. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp vàtác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiềnlương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanh nghiệp là lợinhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là đ ộng lực kích thíchnăng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợinhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động cũng tăngtheo. Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động đ ược bảo đảm bằng mức lương thoả đángsẽ tạo ra sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cho người laođộng có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi đó là “phảnứng dây chuyền tích cực” của tiền lương. Ngược lại, khi lợi ích của người lao động không được chú ý đến, tiền lương khôngthoả đáng sẽ dẫn đến nguồn nhân lực có thể bị giảm sút cả về số lượng và chất lượng. Khiđó năng suất sẽ giảm và lợi nhuận cũng giảm. Do đó, đối với doanh nghiệp việc xây dựngmột hệ thống trả lương sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển và đạtlợi nhuận cao để tích luỹ vừa đảm bảo cuộc sống cho người lao động, kích thích người laođộng nhiệt tình với công việc, đảm bảo sự công bằng là một trong những công tác đặt lênhàng đầu nhằm ổn định nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặt khác, quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là quá trình kết hợp đồngbộ của 3 yếu tố cơ b ản: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao độnglà yếu tố mang tính quyết định nhất. ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phínhân công chiếm tỷ trọng rất lớn đứng sau chi phí vật liệu, do đó sử dụng tốt nguồn laođộng sẽ tiết kiệm chi p hí nhâ ...