Đề tài Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội

Tham khảo luận văn - đề án đề tài " tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở xí nghiệp thoát nước số 3 thuộc công ty thoát nước hà nội ", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội "z  ĐỀ TÀI Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội Giáo viên hướng dẫn : Chu Thành Sinh viên thực hiện : Kim PhượngChuyên đÒ thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động cónăng suất, có chất lượ ng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độNhững vấn đề cơ bản trong sản xuất thì lao động là một trong những yếu tốquan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiệ nnay nền kinh tế bắt đầ u chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trítuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầ u trong việc tạora năng suất c ũng như chất lượ ng lao động. Trong quá trình lao động ngườ ilao động đã hao tốn một lượ ng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trìnhsản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì ngườ i lao động phải được tái sản xuấtsức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà ngườ i lao động bỏ ravới lượ ng sản phẩm tạo ra c ũng như doanh thu thu về từ lượ ng những sảnphẩ m đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho ngườ i lao động đó chínhlà tiền công c ủa ngườ i lao động (tiền lương). Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho ngườ i lao động được dùng để bùđắp sức lao động mà ngườ i lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì laođộng và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau. Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố conngườ i luôn đặt ở vị trí hàng đầ u. Ngườ i lao động chỉ phát huy hết khả năngcủa mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đượ c đền bù xứng đáng dướ i dạng tiề nlương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xãhội, bảo hiể m y tế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện s ựquan tâm c ủa toàn xã hội đế n từng ngườ i lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trongnhững vấn đề được cả doanh nghiệp và ngườ i lao động quan tâ m. Vì vậy việchạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vàogiá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trênthị trườ ng nhờ giá cả hợp lý. Qua đó c ũng góp cho ngườ i lao động thấy được KÕ toán - K33Kim PhượngChuyên đÒ thực tập tốt nghiệpquyền và nghĩa vụ c ủa mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúcđẩy việc nâng cao chất lượ ng lao động c ủa doanh nghiệp. Mặt khác việc tínhđúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho ngườ i lao động c ũng làđộng lực thúc đẩ y họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưở ng vào sự phát triểncủa doanh nghiệp. Là một doanh nghiệp Nhà nước, nên đối với Công ty Thoát nước HàNội việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toá nkịp thời nhằm nâng cao đờ i sống, tạo niề m tin, khuyến khích ngườ i lao độnghăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầ u. Nhậnthức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập tại Xí nghiệp thoát nước số 3thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội tôi đã chọn đề tài: Tổ chức kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương ở Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộcCông ty Thoát nước Hà Nội. Chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương ở doanh nghiệp. Phần II: Tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theolương ở Xí nghiệp thoát nước số 3 trực thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội. Phần III: Đánh giávề tổ chức kế toán của Xí nghiệp Thoát nước số 3thuộc Công ty Thoát nước Hà Nội. Trong quá trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu tôi được sự quantâm hướ ng dẫn tận tình c ủa thầy giáo Chu Thành, được sự giúp đỡ c ủa toànthể cán bộ nhân viên phòng Thống kê kế toán Xí nghiệp thoát nước số 3 thuộcCông ty thoát nước Hà Nội đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thành chuyên đềnày. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự góp ý để nâng caothê m chất lượ ng c ủa đề tài. KÕ toán - K33Kim PhượngChuyên đÒ thực tập tốt nghiệp PHẦN THỨ NHẤT NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆPI. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM TIỀN LƯƠNG, NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm tiền lương và bản chất kinh tế của tiền lương a. Khái niệm về tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời là quá trình tiêu haocác yếu tố cơ bản (Lao động, đối tượ ng lao động và tư liệu lao động). Trongđó, lao động với tư cách ...