Đề tài: Tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

Đề tài: Tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn
Mô tả cơ bản về tài liệu:
Mục đích nghiên cứu của luận văn là phân tích thực trạng, tìm ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm SơniMỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒLỜI MỞ ĐẦU.................................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC.................................................................................................................. 51.1. Khái niệm liên quan đến tuyển dụng lao động ........................................... 51.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực....................................................................... 51.1.2. Khái niệm tuyển dụng.............................................................................. 61.1.3. Tuyển mộ ................................................................................................ 61.1.4. Tuyển chọn.............................................................................................. 71.1.5. Định hướng nhân viên ............................................................................. 81.2. Nội dung công tác tuyển dụng lao động...................................................... 81.2.1. Tuyển mộ lao động.................................................................................. 81.2.2. Tuyển chọn lao động. ............................................................................ 151.2.3. Định hướng nhân viên mới .................................................................... 211.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng........................................ 221.3.1. Các yếu tố bên trong tổ chức ................................................................. 221.3.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức ................................................................. 251.4.Vai trò và mối quan hệ của tuyển dụng với quản trị và phát triển nguồn nhânlực ................................................................................................................... 271.4.1. Vai trò tuyển dụng ................................................................................. 271.4.2. Mối quan hệ của tuyển dụng với quản trị và phát triển nguồn nhân lực . 281.5. Kinh nghiệm về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp và kinhnghiệm rút ra cho công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn ...................................... 291.5.1. Kinh nghiệm tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trên thế giới .... 291.5.2. Kinh nghiệm tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trong nước ...... 321.5.3. Bài học rút ra cho Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn ........................... 33iiCHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BỈM SƠN ....................................... 342.1. Giới thiệu về công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn....................................... 342.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn.... 342.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn .......................... 352.1.3. Tổng quan về hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty cổ phần ximăng Bỉm Sơn trong thời gian qua .................................................................. 382.1.4. Cơ cấu nguồn nhân lực của công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn.............. 402.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần ximăng Bỉm Sơn................................................................................................. 422.2.1. Cơ sở triển khai công tác tuyển dụng lao động tại công ty cổ phần ximăng Bỉm Sơn................................................................................................. 422.2.2. Cách thức tổ chức công tác tuyển dụng lao động tại công ty cổ phần ximăng Bỉm Sơn................................................................................................. 432.2.3. Thực trạng tổ chức quy trình tuyển dụng lao động của công ty ....... 452.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của côngty cổ phẩn xi măng Bỉm Sơn ........................................................................... 642.3.1. Các nhân tố bên trong............................................................................ 642.3.2. Các nhân tố bên ngoài........................................................................... 682.4. Đánh giá công tác tuyển dụng lao động tại công ty Cổ phần xi măng BỉmSơn. ................................................................................................................. 712.4.1. Một số ưu điểm trong công tác tuyển dụng lao động tại CTCP xi măngBỉm Sơn .......................................................................................................... 712.4.2. Một số hạn chế trong công tác tuyển dụng tại CTCP xi măng Bỉm Sơn. 722.4.3. Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong công tác tuyển dụng lao độngtại CTCP xi măng Bỉm Sơn. ............................................................................ 74CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN ...