Đề tài : VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ

Văn hóa là tổng thể những giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo vàtích lũy, mang tính bền vững và kế thừa truyền thống. Văn minh cũng là những giá trịnhưng là giá trị về vật chất, ở một giai đoạn phát triển rực rỡ nhất, người ta thường sửdụng hai từ này không đúng vị trí của nó, vì vậy chúng ta cần phân biệt văn hóa và vănminh để hiểu rõ hơn tầm quan trọng của chúng. Bài tiểu luận này sẽ giúp người đọchiểu rõ hơn về văn hóa và văn minh....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài : VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘVăn hóa hành chính GVHD : Nguyễn Thị Minh Tuyết Luận văn Đề tài : VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ Page 3Nhóm 5- Lớp Quản lý côngVăn hóa hành chính GVHD : Nguyễn Thị Minh Tuyết M ục l ụcLỜI NÓI ĐẦU ........................................................................................................................................ 41.1 Định nghĩa về văn hóa. ..................................................................................................................... 51.2 Các loại hình văn hóa ........................................................................................................................ 61.2.1 Văn hóa vật chất: ........................................................................................................................... 61.2.2 Văn hóa tinh thần........................................................................................................................... 71.3 Đặc trưng và chức năng của văn hóa................................................................................................ 81.3.1 Đặc trưng: ..................................................................................................................................... 81.3.2 Các chức năng của văn hóa: ........................................................................................................... 83.1 Giống nhau: ...................................................................................................................................... 93.2 Khác nhau .......................................................................................................................................... 9B. VĂN HÓA HÀNH CHÍNH VÀ NHÂN CÁCH CỦA NGƯỜI CÁN BỘ ...................................... 16Thứ nhất, tạo sự hòa đồng:................................................................................................................... 29Thứ hai, giữ hòa khí nơi làm việc: ........................................................................................................ 30Thứ ba, xây dựng phong cách làm việc: ............................................................................................... 30Thứ tư, thái độ lạc quan: ...................................................................................................................... 30Thứ năm, làm hăng say, chơi nhiệt tình: .............................................................................................. 30Thứ bảy, cải cách hành chính: ............................................................................................................. 30KẾT LUẬN ........................................................................................................................................... 34Tài liệu tham khảo: ............................................................................................................................... 35 LỜI NÓI ĐẦU Văn hóa là tổng thể những giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo vàtích lũy, mang tính bền vững và kế thừa truyền thống. Văn minh cũng là những giá trịnhưng là giá trị về vật chất, ở một giai đoạn phát triển rực rỡ nhất, người ta thường sửdụng hai từ này không đúng vị trí của nó, vì vậy chúng ta cần phân biệt văn hóa và vănminh để hiểu rõ hơn tầm quan trọng của chúng. Bài tiểu luận này sẽ giúp người đọc hiểurõ hơn về văn hóa và văn minh. Page 4Nhóm 5- Lớp Quản lý côngVăn hóa hành chính GVHD : Nguyễn Thị Minh Tuyết Văn hóa là một khái niệm rất rộng bao gồm văn hóa dân tộc, văn hóa vùng miền,văn hóa tổ chức, văn hóa cá nhân…Trong các tổ chức, văn hóa hành chính là một bộphận tạo nên văn hóa tổ chức. Văn hóa hành chính là một yếu tố quan trọng ảnh hưởngđến nhận thức và hành vi của các thành viên trong tổ chức. Được xem là những giá trị,niềm tin, chuẩn mực nó phát triển và duy trì trong tổ chức, phù hợp với tổ chức và giúpphân biệt tổ chúc này với tổ chức khác. Khi nhìn vào các thành viên trong tổ chức từtrang phục, phong cách làm việc, cách giao tiếp, năng lực làm việc cũng như lòng nhiệttình trong công việc có thể biết được văn hóa, truyền thống của tổ chức đó cũng như sựphát triển của tổ chức đó ở mức độ nào. Văn hóa tác động đến kinh tế, chính trị, đời sống xã hội, con người sống trong xãhội đó rất mạnh mẽ. Người ta thường nói giữ gìn bản ...