Đề tài XÂY DỤNG HỆ TIN HỌC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH NGHỆ AN

Nói đến quản lý hẳn không ai là không biết đến tầm quan trọng của nó. Đây là một vấn đề rất cấp thiết và có liên quan tới nhiều lĩnh vực khác nhau. Chính vì lẽ đó mà hình thức quản lý cũng khác nhau: dân số, nhân sự, công cụ, tài chính, thuế, giáo viên, học sinh…Bài toán quản lý luôn luôn là một bài toán phức tạp trong mọi bài toán. Những bài toán quản lý luôn đòi hỏi một sự hợp lý cao, đặc biệt là bài toán “Quản lý nhân sự”. Ngày nay sự phát...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài XÂY DỤNG HỆ TIN HỌC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH NGHỆ AN Đề tài XÂY DỤNG HỆ TIN HỌCQUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CHINHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNHSÁCH XÃ HỘI TỈNH NGHỆ AN Chuyªn ®Ò thùc tËpContentsĐề tài ............................................................................................................1 XÂY DỤNG HỆ TIN HỌC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNHNGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH NGHỆ AN ......................1Lời giới thiệu ...............................................................................................51.1. Quá trình hình thành Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội TỉnhNghệ An .......................................................................................................6 1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xãhội. ...............................................................................................................6Nhiệm vụ của Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội .........................7 1.3. Cơ cấu tổ chức của Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội Tỉnh NghệAn. ................................................................................................................9Công tác tổ chức mạng lưới và đào tạo cán bộ. .......................................9CHƯƠNG II: ..............................................................................................13PHƯƠNG PHÁP LUẬN CỦA ĐỀ TÀI – HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢNLÝ NHÂN SỰ ............................................................................................13 I. TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ. .............13 I.1. Hệ thống thông tin và nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệ thống thông tin. ...................................................................................13 I.2. Các công đoạn phát triển hệ thống thông tin quản lý. ....................141. Đánh giá yêu cầu phát triển hệ thống thông tin. ................................142. Phân tích chi tiết. ..................................................................................143. Thiết kế logic. ........................................................................................144. Đề xuất các phương án của giải pháp. .................................................155. Thiết kế vật lý ngoài. .............................................................................156. Triển khai hệ thống thông tin. ..............................................................157. Cài đặt và khai thác ..............................................................................16 II. KHÁI QUÁT VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ ..........................................................................................................16 2 Chuyªn ®Ò thùc tËpI.1.1. Tổng quan về hệ thống quản lý ........................................................16I.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự ...................16I.1.3. Yêu cầu của hệ thống và những khó khăn .......................................17I.1.4. Những yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới. ....................................17I.1.5. Các chức năng cơ bản của hệ thống: ...............................................17I.1.6. Mô tả công việc: ................................................................................18I.1.6.1 Khi cú một nhõn viờn mới ...............................................................18I.1.6.2. Khi có thông tin thay đổi liên quan đến một nhân viên ...................18I.1.6.2.1. Thụng tin bổ sung: .......................................................................18I.1.6.2.2. Thụng tin nhất thời: .....................................................................19I.1.6.2.3 Khi có các nhu cầu tham khảo đến các hồ sơ nhân viên, thống kê vềnhân sự: ......................................................................................................19 I.1.7. Các quy ước về thông tin lưu trữ trong hệ thống thông tin quản lýnhân sự. .....................................................................................................19I.1.7.1 Thông tin liên quan đến nhân viên được tổ chức dưới ba dạng chớnh:...................................................................................................................19I.1.7.2 Thông tin biến động liên quan đến mỗi nhân viên:...........................19I.1.7.3 Cỏc thủ tục xử lý dữ liệu:.................................................................19I.1.7.3.1 Đăng ký nhân viờn mới:................................................................19I.1.7.3.2. Cập nhật thụng tin mới về nhõn viờn: ..........................................20 II.1. Khái quát chung về hệ thống thông tin quản lý nhân sự ...............20Mô hình HTTT quản lý nhân sự .... ...