Đề tham khảo có đáp án Luật lao động Việt Nam

Trần Kiên được nhận vào làm việc tại công ty TNHH X có trụ sở tại quận T, thành phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự của công ty theo Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tham khảo có đáp án Luật lao động Việt NamĐỀ 1:1. Nêu ý kiến của cá nhân về các quy định của Bộ luật lao động Việt Nam hiệnhành về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tập thể?2. Trần Kiên được nhận vào làm việc tại công ty TNHH X có trụ sở tại quận T,thành phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự củacông ty theo Hợp đồng lao động có th ời hạn 6 tháng. Tháng 09/2010 Thanh tra S ởLao động – Thương binh và Xã hội thành ph ố H ti ến hành thanh tra vi ệc th ựchiện pháp luật lao động của một số doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành ph ố,trong đó có công ty X. Đoàn thanh tra kết luận việc ký h ợp đ ồng lao đ ộng c ủacông ty đối với Trần Kiên như vậy là không đúng với quy định của pháp luật vàcó yêu cầu công ty phải khắc phục sai sót này.a/ Bạn hãy bình luận về kết luận và yêu cầu của thanh tra lao động thành ph ố Hđối với công ty X?b/ Nếu công ty không khắc phục sai sót theo yêu cầu của Thanh tra lao động thìcông ty X sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?Tình tiết bổ sung: Giả sử hợp đồng lao động giữa công ty và Trần Kiên đ ượcthực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm th ủ tục chấmdứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động. Trần Kiên chorằng việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối v ới mình là trái pháp lu ậtvà đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm vi ệc và đ ượccông ty bồi thường thiệt hại.c/ Nếu bạn là Trần Kiên, bạn hãy đưa ra cơ s ở cho yêu c ầu c ủa mình. Quy ền l ợicủa Trần Kiên sẽ được giải quyết như thế nào? 1 BÀI LÀM1. Nêu ý kiến của cá nhân về các quy định của Bộ lu ật lao động Việt Namhiện hành về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao độngtập thể?Theo ý kiến của cá nhân em thì các quy định của B ộ luật lao đ ộng Vi ệt Nam hi ệnhành về tranh chấp lao động tập thể và giải quyết tranh ch ấp lao động t ập th ể cónhững điểm tiến bộ và những điểm bất hợp lí sau:1.1 Nội dung tiến bộ- Thứ nhất, Bộ luật lao động Việt Nam hiện hành đã có sự phân loại đối với tranhchấp lao động tập thể và được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Đi ều 157 BLLĐ.Theo đó, tranh chấp lao động tập thể được chia thành: tranh ch ấp lao đ ộng t ậpthể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Việc phân lo ại tranhchấp lao động tập thể đem lại những thuận lợi sau:+ Về phía tập thể người lao động: giúp họ hiểu đâu là vấn đề quy ền đ ể l ựa ch ọnthủ tục giải quyết tranh chấp lao động phù hợp. Quy định tranh chấp lao động tậpthể về lợi ích cũng tạo thuận lợi cho người lao động có th ể đặt ra các yêu c ầumới, điều kiện mới mà khi thực thi có lợi hơn cho tập thể lao động.+ Tạo hành lang pháp lý rõ ràng trong việc giải quyết các tranh chấp lao đ ộng vàcác cơ quan giải quyết tương đối hợp lí trên cơ sở tính chất, đặc điểm của từngloại tranh chấp và chức năng giải quyết của cơ quan giải quyết tranh chấp.- Thứ hai, Bộ luật lao động Việt Nam hiện hành cũng đưa thêm hai định nghĩamới đó là: tập thể lao động, điều kiện lao động mới tạo thuận lợi để giải thíchnhằm sáng tỏ các khái niệm về tranh chấp lao động tập th ể và tranh ch ấp laođộng tập thể về lợi ích được quy định trong luật.- Thứ ba, việc mở rộng thẩm quyền của Hòa giải viên thể hiện nhiều ưu điểmhơn hoạt động Hội đồng hòa giải lao động cơ sở. 2- Thứ tư, Điều 171a quy định: “ Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao độngtập thể là một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằngquyền và lợi ích của mình bị vi phạm ” việc rút gọn thời hạn giải quyết và quyđịnh rõ ràng về việc tính thời hiệu yêu cầu giải quy ết tranh ch ấp đảm b ảonguyên tắc giải quyết nhanh chóng, kịp thời và ổn định quan hệ lao động vàkhông quy định chủ quan.1.2 Nội dung bất hợp lí- Những bất cập trong quy định về Hội đồng hòa giải cơ sở.Theo quy định Điều 162 Bộ luật lao động thì Hội đồng hòa giải lao động c ơ s ởđược thành lập tại doanh nghiệp nhưng chỉ có thể thành lập ở các doanh nghiệpđã có tổ chức Công đoàn hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời. Điều đó dẫn tớitình trạng có những doanh nghiệp không thể thành lập Hội đồng hòa gi ải vì thi ếuđiều kiện.Mặt khác, thành phần của Hội đồng hòa giải chủ yếu là người lao động và cácnhân viên thuộc cấp bị đặt dưới quyền quản lí của ch ủ s ử d ụng ng ười lao đ ộng,lại tham gia với tư cách đại diện cho hai bên cùng với chủ, đã không th ể cho phéphọ có nhiều sự lựa chọn khách quan khi đối mặt với các vấn đ ề v ề quy ền l ợi khinhững vấn đề đó là tâm điểm xung đột với chủ. Nh ững người lao đ ộng tham giaHội đồng hòa giải phải chịu sức ép lớn, do đó không th ể hy sinh quy ền l ợi tr ướcmắt cũng như lâu dài của bản thân để đứng trên quyết định bảo vệ quy ền l ợi củatập thể người lao động.Ngoài ra, về tính ch ...