Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Luật Lao động năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang

Với mong muốn giúp các bạn đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới, TaiLieu.VN đã sưu tầm và chọn lọc gửi đến các bạn Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Luật Lao động năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang hi vọng đây sẽ là tư liệu ôn tập hiệu quả giúp các em đạt kết quả cao trong kì thi. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Luật Lao động năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang BM-003TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN LANGĐƠN VỊ: KHOA LUẬT ĐỀ THI VÀ ĐÁP ÁN THI KẾT THÚC HỌC PHẦN Học kỳ 2, năm học 2023-2024I. Thông tin chung Tên học phần: Luật Lao động Mã học phần: 71LAWS40303 Số tin chỉ: 03 Mã nhóm lớp học phần: 232_71LAWS40303_01,02,03,04 Hình thức thi: Trắc nghiệm kết hợp Tự luận Thời gian làm bài: 75 phút Thí sinh được tham khảo tài liệu: ☒ Có ☐ Không SV chỉ được tham khảo tài liệu in giấyII. Các yêu cầu của đề thi nhằm đáp ứng CLO (Phần này phải phối hợp với thông tin từ đề cương chi tiết của học phần) Lấy dữ Trọng số CLO Điểm Ký Hình Câu liệu đo trong thành số hiệu Nội dung CLO thức hỏi thi lường phần đánh giá tối CLO đánh giá số mức đạt (%) đa PLO/PI (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Đề xuất những Phần giải pháp phù hợp trắc để giải quyết các Trắc CLO 1 50% nghiệm 5 PI 3.1 vấn đề pháp lý liên nghiệm từ câu quan đến luật lao 1-20 động Lựa chọn đúng Câu Tự luận 30% 3 các quy phạm 1,2,3 pháp luật lao động CLO 3 Bài tập PI 6.2 để áp dụng trong tình 20% Câu 4 2 các tình huống huống pháp lý Trang 1 / 9 BM-003III. Nội dung câu hỏi thiPHẦN TRẮC NGHIỆM (20 câu hỏi; mỗi câu 0.25 điểm)Quy ước: Các từ sau đây sẽ được viết tắt trong toàn bộ bài thi: Từ viết tắt Thuật ngữ NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật Lao độngChủ thể nào dưới đây không là Người sử dụng lao động trong quan hệ HĐLĐA. Nhà nướcB. Tổ chức kinh tế trong nước, cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động.C. Tổ chức kinh tế, cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động, cơ quan hành chính sự nghiệpcó thuê mướn lao động bằng hình thức HĐLĐD. Doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt NamANSWER: ALuật lao động không điều chỉnh quan hệ làm việc giữaA. Người làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp theo quyết định bổ nhiệm, quyết địnhtuyển dụng công chức.B. Giữa NLĐ với người SDLĐC. Người làm việc giúp việc nhà trong một hộ gia đìnhD. Người làm việc trong HTX theo quan hệ lao động mà không phải là xã viên HTXANSWER: ANhận định nào dưới đây là sai:A. Trong mọi trường hợp nếu sử dụng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, các bên có thể giaokết hợp đồng lao động bằng lời nóiB. Người sử dụng lao động là cá nhân phải từ đủ 18 tưởi trở lênC. Người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên trừ trường hợp thực hiện hoạt động lao động chomột số công việc, ngành nghề nhẹ, không độc hại theo danh mục của Chính phủ.D. Người lao động phải tự mình giao kết HĐLĐ.ANSWER: ATheo qui định của pháp luật lao động Việt Nam, NLĐ và NSDLĐ có thể giao kết các loạiHĐLĐ sau đây:A. Xác định thời hạn và không xác định thời hạnB. Có thời hạn và vô thời hạnC. Xác định thời hạn và vô thời hạnD. Có thời hạn và không xác định thời hạnANSWER: A Trang 2 / 9 BM-003Nhận định sai làA. NSDLĐ là tổ chức không được phép ủy quyền cho người khác ký thay HĐLĐB. Người lao động phải tự mình thực hiện công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐC. Cá nhân sử dụng lao động không được ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐD. Giao kết HĐLĐ với NLĐ dưới 15 tuổi phải lập bằng văn bảnANSWER: ALý do chính đáng mà NLĐ có thể bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày theoqui định của pháp luật lao động làA. Thiên tai, hoả hoạnB. Tổ chức kết hôn cho bản thânC. Dịch bệnhD. Đi nghĩa vụ quân sựANSWER: AChị Yên nghỉ việc do Công ty Ánh Sao không thể sắp xếp cho chị Yên công việc phù hợpvì công ty chuyển từ gia công hàng quần áo may mặc sang giày thể thao và chị Yên quađào tạo không thể đáp ứng nhu cầu công việc. Trường hợp này chị Yên thuộc dạng nghỉviệc và được trợ cấp:A. Trợ cấp mất việc vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ của NSDLĐB ...