Đề thi môn Luật lao động

Nhằm giúp các bạn ôn tập và củng cố kiến thức vững vàng hơn trước các kỳ thi kết thúc môn. Mời các bạn cùng tham khảo các đề thi môn Luật lao động dưới đây gồm có các câu hỏi tự luận và bài tập tình huống.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề thi môn Luật lao động Đề thi Luật Lao độngĐề 1:Nêu mối quan hệ:- giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể- giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công.Đề 2:1. Trách nhiệm của ng sử dụng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 ngườiđược đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số cònlại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ đểthương lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận sốcông nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND.Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại saoCâu hỏi thêm: theo tình huông đề bài, thì công ty phải có trách nhiệm gì với 22 công nhân trênĐề 3:1. Nguyên tắc phân phối theo lao động trong chế định tiền lương ?(Hỏi thêm: Ý nghĩa của nguyên tắc này; 1 số vấn đề về tiền lương tối thiểu: ai quy định, căncứ xác định, mức, loại theo quy định hiện hành ?)2. Thỏa ước lao động tập thể của công ty S được ký kết và đưa vào thực hiện từ tháng05/2008. Toàn bộ người lao động trong công ty S đều được thực hiện chế độ làm việc8h/ngày, 48h/tuần theo như trong thỏa ước. Thời gian gần đây, trên địa bàn công ty S hoạtđộng, có rất nhiều công ty khác cho công nhân của mình nghỉ thêm nửa ngày đến 1 ngày/tuần.Thấy vậy, một số lao động của công ty S có kiến nghị lên BCHCĐ yêu cầu lãnh đạo công tygiảm giờ làm. BCHCĐ sau đó đã có văn bản đề nghị ban lãnh đạo công ty sửa đổi 1 số nộidung trong thỏa ước tập thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của công nhân. Lãnh đạo côngty kiên quyết không thay đổi. BCHCĐ đã đưa vụ việc ra Hội đồng hòa giải ở cơ sở.Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể ? Tại sao ?(Hỏi thêm: tiêu chí phân biệt tranh chấp lao động tập thể với tranh chấp lao động cá nhân?)Đề 4:Câu 1: Nêu trình tự và thủ tục giải quyết đình công.Câu 2:Khi tiến hành thanh tra công ty X, Thanh tra sở LĐ-TB-XH phát hiện thoả ước lao động tậpthể của công ty là do Phó Giám đốc công ty ký. Hãy bình luận về giá trị pháp lý của thoả ướclao động tập thể trên.Câu hỏi thêm:- Các trường hợp đình công bất hợp pháp?Đề 5:1. Trình tự thủ tục kí kết thoả ước lao động tập thể?2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 ngườiđược đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số cònlại bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ đểthương lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận sốcông nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND.Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao?Câu hỏi thêm:-Thời hạn khởi kiện đối với tranh chấp trên?-Thủ tục giải quyết tranh chấp trên?-Trình tự thủ tục hoà giải lao động cơ sở, kết cấu của hội đồng hoà giải cơ sở?-ĐIểm khác biệt cơ bản nhất trong trình tự thủ tục hoà giải của hoà giải cấp cơ sở và hộiđồng trọng tài?Đề 6:1. thẩm quyền giải quyết tranh chấp cá nhân2. K là công nhân làm việc trong doanh nghiệp S có hành vi trộm cắp tài sản của doanhnghiệp.hãy nêu hình thức kỷ luật ( cao nhất ) mà K phải chịu, và hãy nêu các thủ tục để quyếtđịnh kỷ luật đó đúng pháp luật ?Đề 7:1. Nguyên tắc ký kết Thỏa ước lao động tập thể2. Bài tập tình huống về tranh chấp lao động tập thể. Yêu cầu xác định loại tranh chấp và giảithích tại sao?Câu hỏi thêmBiểu hiện tính công khai của Thỏa ước lao động thể?Tại sao Thỏa ước lao động phải có tính công khai?Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể khác gì với Giao kết hợp đồng?Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (chú ý ko bỏ sót TAND vìTAND có chức năng giải quyết tranh chấp ở 1 số DN không được đình công)Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể khác gì vs trình tự giải quyết tranh chấp laođộng cá nhân?BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN : LUẬT LAO ĐỘNGBài 1:A và cty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 01/01/2003 đến 01/01/2006) với mứclương 2,6 triệu đồng/tháng. Thời gian làm việc 8giờ/ngày.Trong tháng 4/2005 A có làm thêm vào 1 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày lễ (đã được cty cho nghỉbù) và 04 giờ làm thêm ban đêm vào ngày thường.a) Tính tiền lương làm thêm của A trong tháng 4.b) Hết hạn HĐLĐ các bên không ký HĐLĐ mới. A vẫn tiếp tục làm việc và được trả lươngvới mức lương là 3 triệu/tháng. Đến ngày 01/09/2007 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ và báotrước cho Cty 30 ngày. Hãy giải quyết chế độ cho A khi chấm dứt HĐLĐ trên.Bài 2:A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999).Mức bình quân lương làm căn cứ đóng BHXH 5 năm cuối trong khu vực nhà nước là 400.000đ.Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài vớ ...