Đề thi vấn đáp môn luật lao động - Số tín chỉ/ĐVHT: 03

ĐỀ THI VẤN ĐÁP Môn thi: LUẬT LAO ĐỘNG Câu 1: So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và tiền lương của cán bộ công chức? Câu 2: Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề thi vấn đáp môn luật lao động - Số tín chỉ/ĐVHT: 03 ĐỀ THI VẤN ĐÁP Môn thi: LUẬT LAO ĐỘNG Số tín chỉ/ĐVHT: 03Câu 1: So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và tiền lương củacán bộ công chức?Câu 2: Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?a. Khi xử lý kỷ luật người lao động, trong mọi trường hợp người sử dụng lao động phải ra quyếtđịnh bằng văn bản và gửi quyết định đến người lao động.b. Trong mọi trường hợp, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động phải có lý do luậtđịnh.Câu 3 : So sánh Hội đồng hòa giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động.Câu 4 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?a. Trong mọi trường hợp khi người lao động điều trị tai nạn lao động, người sử dụng lao độngkhông được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.b. Khi người lao động bị sa thải, người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.Câu 5 : Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ pháp luật sử dụng lao động.Câu 6: Cỏc khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?a. Người lao động nghỉ hưu được hưởng trợ cấp hưu trí thì không được trợ cấp thôi việc.b. Người lao động bị sa thải thì không được trợ cấp thôi việc.c. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động không dược tạm ứng tiền lương.Câu 7: Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động là đảm bảo quyền tự do lựa chọn việclàm, nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử của người lao động. Nguyên tắc trên được pháp luậtlao động thể hiện như thế nào?Câu 8 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?a. Khi xử lý kỷ luật người lao động, trong mọi trường hợp phải có sự tham gia của Ban chấphành công đoàn.b. Khi xử lý kỷ luật, trong mọi trường hợp người sử dụng lao động phải ra quyết định bằng vănbản và gửi quyết định đến người lao động.Câu 9 : Anh (chị) hãy nêu các trường hợp người lao động không được trợ cấp thôi việc.Câu 10 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?a. Trước khi ban hành nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của trên 50% tậpthể lao động trong doanh nghiệp.b. Mọi bản nội quy phải được đăng ký tại cơ quan quản lý lao động Tỉnh.Câu 11 : Anh (chị) hãy phân tích sự thể hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp phápcủa người sử dụng lao động.Câu 12 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?a. Người sử dụng lao động khụng được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động khingười lao động bị ốm đau, tai nạn lao động.b. Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất bao giờ cũng phải chịu một hình thức kỷ luậttương ứng.c. Quan hệ giữa người lao động và tổ chức xuất khẩu lao động không phải là quan hệ lao động.Câu 13 : So sánh nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và nguyên tắc xử lý của công chứcnhà nước.Câu 14 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?a. Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt.b. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động.c. Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật lao động, người lao động có quyền khiếu nạiđến uỷ ban nhân dân các cấp.Câu 15 : So sánh trợ cấp mất việc và trợ cấp ngừng việc.Câu 16 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?a. Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt.b. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động.c. Thoả ước lao động tập thể tiếp tục có hiệu lực đối với trường hợp sáp nhập doanh nghiệp màdoanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động được tiếp tục sử dụng chiếm trên 50% tổng số laođộng sau khi sáp nhập.Câu 17: Tại sao thỏa ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của Luật lao động?Câu 18 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?a. Toà án có quyền tuyên bố thoả ước lao động tập thể vô hiệu.b. Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật lao động, người lao động có quyền khiếu nạiđến uỷ ban nhân dân các cấp.c. Hợp đồng lao động được giao kết với người chưa đủ 15 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bảnhoặc lời nói của cha, mẹ hoặc người giám hộ mới có giá trị.Câu 19 : Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh giữa người lao động làmcông ăn lương với người sử dụng lao động thông qua hình thức giao kết hợp đồng lao động. Anh(chị) hãy làm rõ nhận định trên.Câu 20 : Các khẳng định sau đúng hay sai? Tại sao?a. Khi không có nội quy hợp pháp, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người laođộng.b. Toà án có quyền tuyên bố thoả ước lao động tập thể vô hiệu.c. Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động không được tạm ứng lương.Câu 21: Phân tích các yếu tố quyết định năng lực chủ thể của người lao động trong quan hệ laođộng.Câu 22 : Các khẳng định sau đúng hay sai ? Tại sao ?a. Người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao độngđang điều trị bệnh nghề nghiệp.b. Mọi hành vi vi phạm kỷ luật lao động đều bị xử lý kỷ luật lao động.c ...