Định hướng triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh cho các doanh nghiệp Việt Nam

Bài viết "Định hướng triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh cho các doanh nghiệp Việt Nam" tập trung làm rõ thuật ngữ quản lý nguồn nhân lực xanh, lợi ích khi triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh và các giải pháp triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh hiệu quả cho các DN Việt Nam, từ đó giúp DN phát triển bền vững, gắn phát triển sản xuất với bảo vệ môi trường. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Định hướng triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh cho các doanh nghiệp Việt Nam ĐỊNH HƯỚNG TRIỂN KHAI QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XANH CHO CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM PGS. TS. Vũ Tuấn Hưng Học viện Khoa học xã hội hung.qlkh.vass@gmail.com TS. Vũ Hồng Phong Trường Đại học Lao động – Xã hội phongvhulsa@gmail.com Tóm tắt: Trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp (DN) đang có xu hướng chuyển đổi từ hệ thống quản trị theo cấu trúc truyền thống sang hệ thống quản trị dựa trên năng lực hiện đại, phát triển các khía cạnh kinh tế xanh trong kinh doanh. Trong đó, quản lý nguồn nhân lực xanh (GHRM) đã trở thành một đối tác chiến lược quan trọng đối với các DN, nơi bộ phận quản lý nguồn nhân lực đóng một vai trò tích cực trong việc xây dựng môi trường xanh tại DN. Trong phạm vi bài viết này, tác giả tập trung làm rõ thuật ngữ quản lý nguồn nhân lực xanh, lợi ích khi triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh và các giải pháp triển khai quản lý nguồn nhân lực xanh hiệu quả cho các DN Việt Nam, từ đó giúp DN phát triển bền vững, gắn phát triển sản xuất với bảo vệ môi trường. Từ khóa: quản lý nguồn nhân lực xanh, quản lý nguồn nhân lực, nguồn nhân lực xanh. ORIENTATION FOR IMPLEMENTATION OF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR VIETNAMESE BUSINESSES Abstract: In the market economy and international integration, businesses are tending to transition from a traditional management system to a management system based on modern capabilities, developing economic aspects green in business. In particular, green human resource management (GHRM) has become an important strategic partner for businesses, where the Human Resources management Department plays an active role in building a green environment at the business. Within the scope of this article, the author focuses on clarifying the term green human resource management, the benefits of implementing green human resource management and solutions to effectively deploy green human resource management for Vietnamese businesses, thereby helping businesses to develop sustainably, associate production development with environmental protection. Keywords:green human resource management, human resource management, green human resources. Mã bài báo: JHS-24 Ngày nhận bài: 30/01/2022 Ngày nhận phản biện: 12/12/2021 Ngày nhận sửa bài: 25/12/2021 Ngày duyệt đăng: 15/02/2022 30 TẠP CHÍ NGUỒN NHÂN LỰCSố 04 - tháng 03/2022 VÀ AN SINH XÃ HỘI 1. Quản lý nguồn nhân lực xanh và lợi ích cho thấy, thế giới đang phải đối mặt với thảm họacủa quản lý nguồn nhân lực xanh trong các mà biến đổi khí hậu gây ra. Con người đang phải đốidoanh nghiệp mặt với cuộc chiến ngăn chặn nhiệt độ trái đất tăng Trong những năm qua, thuật ngữ quản lý nguồn 1,5º Celcius cho đến cuối thế kỷ này. Để bảo vệ môinhân lực xanh được quan tâm và đề cập nhiều trong trường, chống biến đổi khí hậu, ngăn chặn tình trạngcác công trình nghiên cứu gần đây. Vậy quản lý nguồn trái đất nóng lên, mỗi quốc gia, mỗi địa phương vànhân lực xanh là gì và lợi ích của quản lý nguồn nhân mỗi DN cần đẩy mạnh các hoạt động thiết thực nhằmlực xanh như thế nào đối với phát triển bền vững trong bảo vệ môi trường. Đối với các DN, cần thực hiện xâycác DN hiện nay? Có nhiều tác giả đã đưa ra khái dựng một môi trường xanh, phát triển nguồn nhânniệm quản lý nguồn nhân lực xanh trong các công lực có ý thức bảo vệ môi trường. Để thực hiện đượctrình nghiên cứu được công bố. Cụ thể theo Mampra điều này, vai trò của bộ phận quản lý nguồn nhân lực(2013), quản lý nguồn nhân lực xanh là việc sử dụng là rất lớn trong việc hỗ trợ ban lãnh đạo cấp cao điềuchính sách quản lý nguồn nhân lực để khuyến khích hành, thực hiện quản lý bền vững ...