Định nghĩa TEAMWORK

Làm việc nhóm đang trở thành xu hướng được ưa chuộng tại rất nhiều tổ chức, dần dần thay thế cho phong cách làm việc độc lập bởi những lợi ích nổi trội mà nó mang lại. Bài viết dưới đây sẽ mang đến cho bạn một định nghĩa khác về TEAMWORK (làm việc nhóm) mà từ đó bạn có thể thay đổi phong cách làm việc nhóm của mình sao cho hiệu quả hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Định nghĩa TEAMWORK Định nghĩa TEAMWORKLàm việc nhóm đang trở thành xu hướng được ưa chuộng tại rất nhiều tổchức, dần dần thay thế cho phong cách làm việc độc lập bởi những lợiích nổi trội mà nó mang lại. Bài viết dưới đây sẽ mang đến cho bạn mộtđịnh nghĩa khác về TEAMWORK (làm việc nhóm) mà từ đó bạn có thểthay đổi phong cách làm việc nhóm của mình sao cho hiệu quả hơn.T – Talent (Tài năng)Tài năng ở đây được hiểu là kiến thức, khả năng làm việc. Đây là mộtyếu tố cần thiết để các thành viên trong nhóm có thể nắm bắt được mụctiêu, nhiệm vụ chung của cả nhóm. Kiến thức này chính là những kinhnghiệm được thu nạp dần dần thông qua quá trình làm việc thực tế. Bạncó thể ghi chép lại những kinh nghiệm này vào một cuốn sổ tay nhỏ,luôn mang theo mình để có thể sử dụng bất cứ khi nào cần.E – Enthusiasm (Sự nhiệt tình)Tài năng là chưa đủ để xây dựng nên một nhóm làm việc thành công,mỗi thành viên còn cần có sự nhiệt tình với công việc chung của nhóm.Bạn cần phải tự nhận biết được trách nhiệm của mình, luôn tìm cơ hội vàsẵn sàng thể hiện khả năng của mình. Bằng sự nhiệt tình, mọi người sẽluôn có cảm hứng và động lực để làm việc, từ đó, kết quả công việc sẽkhả quan hơn rất nhiều so với việc phải làm một cách “bắt buộc”.A - Accountability (Trách nhiệm)Một thành viên có trách nhiệm không chỉ thể hiện điều đó với nhóm củamình mà còn với từng thành viên trong nhóm. Thông báo thông tin đếncác thành viên trong nhóm không chỉ là nhiệm vụ của riêng ai, tất cả mọingười đều cần phải có trách nhiệm thông báo đến mọi thành viên nếu họlà người biết thông tin. Việc thông tin không được “chia sẻ” sẽ ảnhhưởng rất nhiều tới công việc của từng cá nhân cũng như công việcchung của nhóm.M – Management (Quản lý)Mỗi thành viên đều cần nắm rõ mối quan hệ của mình với các thành viêncòn lại của nhóm. Mỗi nhóm cần được tổ chức tốt để công việc có thểđược phân chia một cách hợp lý. Thành viên xuất sắc của một nhóm làngười sẽ yêu cầu được đảm nhận những công việc mà anh ta có thể làmđược. Cuối cùng, mỗi thành viên trong nhóm cần phải đảm bảo đượcrằng ai cũng được phân công nhiệm vụ phù hợp với khả năng của mình.W - Work-able (Có thể làm được việc)Nếu một người có tài năng và lòng nhiệt tình nhưng lại không có thờigian để làm việc thì tất cả những điều kia lại trở thành vô ích. Nhữngthành viên làm việc cố định luôn là yếu tố cần thiết của một nhóm.Trong một buổi họp nhóm, bạn không thể phân công công việc nếuthiếu đi một số thành viên. Tuy nhiên, khả năng có thể làm việc khôngchỉ đơn thuần về mặt thời gian, nó còn bao gồm cả khả năng thích ứngvới công việc mới, khả năng phản ứng với những tình huống bất ngờ xảyra.O – Openness (Sự cởi mở)Sự hiểu biết giữa các thành viên là rất cần thiết để mỗi người có thể làmviệc hết khả năng của mình. Mọi người cần cởi mở trong việc chia sẻ ýtưởng và đưa ra ý kiến, cần phải cố gắng thấu hiểu những đồng nghiệplàm việc cùng mình. Điều này yêu cầu mỗi người cần phải tham gia vàoquá trình giao tiếp thật hiệu quả.R - Respect (Sự tôn trọng)Mỗi thành viên trong nhóm cần thực hành sự tôn trọng các thành viêncòn lại để có thể nhận lại sự tôn trọng từ họ. Các nhóm nên bàn luận cácvấn đề một cách công khai và mọi thành viên đều có quyền đưa ra ý kiếncủa mình. Mỗi ý kiến, đóng góp đưa ra đều cần nhận được sự tôn trọngcủa mọi người. Có như vậy, trong các buổi họp sau, các thành viên mớicó thể “thoải mái” đưa ra các ý tưởng sáng tạo của mình.K - Keenness (Sự đam mê)Niềm đam mê chính là chìa khóa cuối cùng để bạn có thể làm việcnhóm. Nó còn hơn cả sự nhiệt tình. Sự nhiệt tình xuất hiện trước khi bắtđầu công việc, nhưng trong quá trình làm việc, niềm đam mê chính làyếu tố quyết định. Đó là động lực thúc đấy chúng ta làm việc đến cùngdù cho có gặp bất kỳ khó khăn, trở ngại nào. ...