Đồ án: “Đổi mới chính sách cán bộ, xây dựng chế độ công vụ rõ ràng, minh bạch, đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất và năng lực, gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng và công bằng. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc công khai minh bạch, dân chủ và phục vụ dân đối với các cơ quan và công chức nhà nước”

Trước xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta phải tiến hành đổi mới và mở cửa nền kinh tế thỡ mới cú thể trỏnh tụt hậu xa hơn về kinh tế. Trong quá trỡnh đó chúng ta cần phải có một lực lượng nào đó để dẫn dắt nền kinh tế đi theo đúng hướng và đạt được những mục tiêu mà Đảng và Nhà nước ta đó đặt ra, giúp chúng ta hoà nhập mà không hoà tan trong bối cảnh nền kinh tế thế giới hiện nay. Lực lượng đó chính...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đồ án: “Đổi mới chính sách cán bộ, xây dựng chế độ công vụ rõ ràng, minh bạch, đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất và năng lực, gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng và công bằng. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc công khai minh bạch, dân chủ và phục vụ dân đối với các cơ quan và công chức nhà nước” Học viện chính trị - hành chính quốc gia hồ chí minh Viện kinh tế Tiểu luậnChuyên đề: “Đổi mới chính sách cán bộ, xây dựng chế độ công vụ rõ ràng, minh bạch, đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất và năng lực, gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng và công bằng. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc công khai minh bạch, dân chủ và phục vụ dân đối với các cơ quan và công chức nhà nước. ” (Đảng cộng sản Việt Nam; văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb. CTQG.H,2006, tr 254) Đồng chí hãy vận dụng ki ến thức đã nghiên c ứu phân tích yêu c ầu trên đây và đề xuất giải pháp? Họ và tên : Trần Văn Đỉnh Lớp : Cao học không tập trung Đông Bắc Bộ Chuyên ngành : Kinh tế chính trị. Hà Nội: tháng 01 năm 2010 Học viện chính trị - hành chính quốc gia hồ chí minh Viện kinh tế Tiểu luận Chuyên đề: “Đổi mới chính sách cán bộ, xây dựng chế độ công vụ rõ ràng, minh bạch, đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất và năng lực, gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng và công bằng. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc công khai minh bạch, dân chủ và phục vụ dân đối với các cơ quan và công chức nhà nước. ” (Đảng cộng sản Việt Nam; văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb. CTQG, H.2006, tr 254) Đồng chí hãy vận dụng kiến thức đã nghiên c ứu phân tích yêu c ầu trên đây và đ ề xuất giải pháp? Họ và tên : Trần Văn Đỉnh Lớp : Cao học không tập trung Đông Bắc Bộ Chuyên ngành : Kinh tế chính trị. Hà Nội: tháng 01 năm 2010 A. PHẦN MỞ ĐẦU Trước xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, n ước ta phải ti ến hành đ ổi m ới và m ởcửa nền kinh tế thỡ mới cú thể trỏnh tụt hậu xa hơn v ề kinh t ế. Trong quá tr ỡnh đó chúng ta c ầnphải có một lực lượng nào đó để dẫn dắt nền kinh tế đi theo đúng hướng và đ ạt đ ược nh ững m ụctiêu mà Đảng và Nhà nước ta đó đặt ra, giúp chúng ta hoà nhập mà không hoà tan trong b ối c ảnhnền kinh tế thế giới hiện nay. Lực lượng đó chính là đội ngũ cán bộ quản lý kinh t ế, h ọ cú m ột vaitrũ rất quan trọng trong quỏ trỡnh phỏt triển kinh tế của đất n ước. Nhưng hi ện nay ở n ước ta vẫnchưa xây dựng được một đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế giỏi về trỡnh độ và năng l ực chuyên mônvà đủ về số lượng, muốn khắc phục được tỡnh trạng đó chúng ta phải có sự tác đ ộng vào công tácđào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế. Do đó làm thế nào nâng cao chất l ượng đào t ạo và b ồidưỡng cán bộ quản lý kinh tế là một vấn đề rất cấp thiết hiện nay. Đề án môn học của em: “Nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tếở nước ta hiện nay” với mục đích tỡm hiểu về cụng tỏc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinhtế ở nước ta hiện nay. Trên cơ sở đó em xin phép đưa ra m ột số gi ải pháp góp ph ần nâng cao ch ấtlượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế ở nước ta hiện nay. Để làm rừ được các vấn đề trong việc đào tạo và bồi dưỡng, em đó s ử d ụng r ất nhi ều c ỏc tàiliệu như sách, giáo trỡnh, thành quả nghiờn cứu của cỏc thầy trong trường. Bên cạnh đó em cũn thuthập thụng tin từ cỏc nguồn khỏc như báo, tạp chí... Đề án này bao gồm một số nội dung sau:- Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán b ộ qu ản lý kinh tế.- Chương II: Thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế ở nước ta hiện nay.- Chương III : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào t ạo và b ồi d ưỡng cán b ộ qu ản lý kinh tế. Do trỡnh độ có hạn nên bài nghiên cứu của em có thế cũn cú rất nhi ều thi ếu sút, em r ất mongđược sự góp ý của các thầy, các cô để bài viết của em hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I NHỮNG Lí LUẬN CƠ BẢN VỀ CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ QUẢN Lí KINH TẾI. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRề CỦA CÁN BỘ QUẢN Lí KINH TẾ.1. Khỏi niệm về cỏn bộ quản lý kinh tế. Ở mỗi quốc gia khỏc nhau thỡ việc xõy dựng đội ngũ cán bộ công chức là hoàn toàn khác nhau.Ở nước ta, theo pháp lệnh cán bộ công chức được ban hành ngày 9/3/1998 th ỡ c ỏn b ộ c ụng ch ức lànhững người có Quốc tịch Việt Nam, trong biên chế, làm vi ệc theo ch ế đ ộ ngạch b ậc, đ ược h ưởnglương từ ngân sách Nhà nước theo luật định. Các tiêu chí để xác đ ịnh cán b ộ công ch ức ở Vi ệt Namhiện nay1:- Là cụng dõn Việt Nam.- Được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc bầu cử vào làm việc trong biên chế chính thức c ủa bộ máy Nhà nước, tổ chức chớnh trị-xó hội.- Được xếp vào một ngạch trong hệ thống ngạch bậc của công chức do Nhà nước qui định.- Được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế là một bộ phận của cán bộ, công ch ức. T ừ sau đ ại h ội Đ ảngtoàn quốc làn thứ VI(1986), nước ta đang chuyển dần từ nền kinh tế kế ho ạch hoá sang n ền kinh t ếthị trường. Trong nền kinh tế thị trường vai trũ của bộ phận này ngày càng quan tr ọng, nú đũi h ỏichỳng ta phải xõy dựng được đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế thớch hợp với nú. Theo cỏch hiểu ngàynay, cỏn bộ quản lý kinh tế là một bộ phận đặc biệt quan trọng trong đ ội ngũ cán b ộ, công ch ức nóichung. Họ là những người làm việc trong lĩnh vực quản lý kinh t ế, trong c ỏc c ơ quan qu ản lý Nhànước về kinh tế, tham gia hoạch định ...