Đồ án: Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý tuyển dụng nhân viên

Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanh chóng,nhiều công ty ra đời,và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưu trữ,quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyển dụng nhân viên” mong rằng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc tuyển dụng cho các công ty. ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đồ án: Phân tích thiết kế hệ thống - Quản lý tuyển dụng nhân viên ĐỀ TÀI:Quản lý tuyển dụng nhân viên MỤC LỤCLời nói đầu ............................................................................................................1Mục Lục ................................................................................................................2Phần 1 : Tổng Quan Về Đề Tài ...........................................................................3Phần 2 : Phân Tích Và Thiết Kế ..........................................................................4 2.1 Phát hiện thực thể ................................................................................4 2.2 Mô tả chi tiết thực thể .........................................................................7 2.3 Mô hình ERD .....................................................................................12 2.4 Mô hình quan hệ ................................................................................12 2.5 Phát hiên ràng buộc ...........................................................................13 2.6 Mô hình usercase ...............................................................................14 2.7 Mô tả xử lý .........................................................................................15Phần 3 : Tổng kết ................................................................................................30 2 Phần 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI1. Mục Tiêu :Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanhchóng,nhiều công ty ra đời,và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạtđộng kinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêclưu trữ,quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thựchiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lýtuyển dụng nhân viên” mong rằng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việctuyển dụng cho các công ty.2. Phát Biểu Bài Toán :Từ quy trình tuyển dụng phân tích thiêt kế cơ sở dữ liệu về thông tin tuyểndụng, thông báo tuyển dụng, ứng viên, nhân viên mới cho dến những nhânviên đã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng.3. Các Đặc Trưng :Những ứng viên có chuyên môn cao, bảng thành tích tốt nhưng chưa đủđiều kiện đáp ứng tiêu chuẩn trong lần tuyển dụng này, vẫn được lưu lại,và sẽ được gọi khi công ty đang cần tuyển nhân viên với những điều kiệnmà ứng viên đã có sẵn. 3 Phần 2 PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾI. Phát hiện thực thể:1. Thực thể thông tin tuyển dụng: THONGTINTUYENDUNG -Mỗi thực thể tượng trưng cho một bản thông tin tuyển dụng mà trưởng phòng lập ra -Gồm có các thuộc tính: MaTTTD, Soluong, Ngayyeucau, Ngayhethan, Motacongviec, Mucluong, Noilamviec.2. Thực thể trình độ: TRINHDO - Mỗi thực thể tượng trưng cho trình độ của mỗi ứng viên đã nộp hồ sơ vào công ty. -Gồm có các thuộc tính: MSTrinhdo, TenTrinhdo -Ghi chú : Trinh độ bao gồm các loại : +Trung cấp +Cao đẳng +Đại học +Cao học3. Thực thể ngành: NGANH -Mỗi thực thể tượng trưng cho một nghành mà ứng viên đã được học trong trường( ví dụ : công nghệ thong tin, công nghệ sinh học…) -Gồm có các thuộc tính: MSNganh, TenNganh4. Thực thể mức độ: MUCDO 4 -Mỗi thực thể tượng trưng cho mức độ cần thiết của bản thông tintuyển dụng -Gồm có các thuộc tính: MSMucdo, Mucdo. -Ghi chú : Mức độ cần thiết gồm 3 loại : +Bình thường +Gấp +Rất gấp5. Thực thể thông báo: THONGBAO -Mỗi thực thể tượng trưng cho một bản thông báo do nhân vien lậpra -Gồm có các thuộc tính: MaTB, LoaiTB, Lydo -Ghi chú : có 3 loai thông báo : +Thông báo duyệt( do cán bộ phê duyệt lập ra ). + Thông báo không duyệt( do cán bộ phê duyệt lập ra ). +Thông báo tuyển dụng ( do giám đóc nhân sự lập ra ).6. Thực thể phòng ban: PHONGBAN -Mỗi thực thể tượng trưng cho một phòng ban trong công ty. -Gồm có các thuộc tính: MaPB, TenPB.7. Thực thể nhân viên: NHANVIEN -Mỗi thực thể tượng trưng cho một nhân viên trong công ty. -Gồm có các thuộc tính: MSNV, TenNV, Ngaysinh, Diachi, Chucvu8. Thực thể hồ sơ: HOSO -Mỗi thực thể tượng trưng cho một hồ sơ của ứng viên 5 -Gồm có các thuộc tính: MaHS, Ngaynop, Vitri, CMND, Hoten,Ngaysinh9. Thực thể l ...