Đồ án tốt nghiệp Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà

Tham khảo luận văn - đề án đồ án tốt nghiệp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình hoàng hà, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đồ án tốt nghiệp Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà Đồ án tốt nghiệp Hạch toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà . 1 mục lụcLời nói đầuChương I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươngI. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương ……………………41. Khái niệmvề tiền lương……………………………………………… 42. Vai trò của tiền lương ………………………………………………….53. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn.………………………………………………………………………64. Các nhân tố ảnh hưởng …………………………………………………8II. Các hình thức trả lương ………………………………………………..101. Trả lương theo thời gian………………………………………………..112. Trả lương theo sản phẩm……………………………………………….12III.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………………..141. Khái niệm……………………………………………………………...142. Nội dung hạch toán và phương pháp hạch toán……………………….153. ý nghĩa của hạch toán tiền lương ……………………………………..23Chương II. Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựngcông trình Hoàng Hà ……………………………………..24I. Tổng quan về công ty……………………………………………..241. Sự hình thành và phát triển của công ty………………………………242. Nguồn lực…………………………………………………………….262.1. Lao động2.2. Vốn và cơ sở vật chất.3. Tổ chức quản lí…………………………………………………………294. Đặc điểm kinh doanh ………………………………………………….37II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty…………………………………………………………………………381.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương………………………..382.Nội dung hạch toán……………………………………………………..442.1. Hạch toán lao động.2.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.2.3. Hạch toán các khoản chi từ quỹ phúc lợi.III. Đánh giá về công tác tiền lương tại công ty ………………………….441.Ưu điểm…………………………………………………………………2. Nhược điểm ……………………………………………………………Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lươngcủa công ty ……………………………………………………………….51I. Định hướng phát triển của công ty………………………………………1. Định hướng chung ………………………………………………………2. Định hướng của công tác tiền lương …………………………………...52II. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty…………..55 2 Lời nói đầu Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng caonăng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín vàkhẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trườngcạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liênquan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là độnglực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương vớikết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc pháttriển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thểtách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sựtăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống lao động và cao hơnlà hoàn thiện xã hội loài người. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệpem đã chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công tytrách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng Hà làm báo cáo thực tập tổng hợpngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương:Chương I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty xây dựng Kim Thành.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của Côngty. Do thời gian và hạn chế về thực tiễn khoá luận không thể tránh khỏi sai sót, emrất mong được sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn.! Chương I Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươngI. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương1. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương: - Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức laođộng. 3 - Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của laođộng, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu là một bộphận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà nước phânphối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệphù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hi ...