Đồ án tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Đất nước ta trong thời kỳ đổi mới, thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp CNH , HĐH đất nước, thời kỳ đòi hỏi mỗi người chúng ta ra sức mang hết tinh thần, khả năng, trí tuệ cùng tài năng sẵn có để cống hiến cho sự nghiệp đổi mới để xây dựng đất nước. Mục tiêu của Đảng ta là không ngừng đào tạo, bồi dưỡng cho các thế hệ, để nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn, khoa học kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế đất nước, tiến cùng nhân loại thế giới...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đồ án tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Đồ án tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Mục lục Phần I: Báo cáo môn học ........................................................................... 6 I/ Đặc điểm chung ...................................................................................... 6 1/ Đặc điểm chung về quá trình hình thành và phát triển, chức năng nhiệm vụ của Công ty Cơ khí và sửa chữa Công Trình cầu Đường Bộ II . ............ 6 2/ Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cơ khí sửa chữa Công Trình cầu Đường Bộ II. .............................................................................. 8 3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh. ............................................................. 10 4. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty. .................................................... 10 5. Những khó khăn, thuận lợi ảnh hưởng đến công tác kế toán. ................ 11 II. Thực trạng công tác kế toán ................................................................. 13 1. Kế toán Nguyên vật liệu ,công cụ dụng cụ(NVL,CCDC) .................... 13 2. Kế toán TSCĐ. ..................................................................................... 16 3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. ................................ 19 4. Kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm. ............... 21 5. Kế toán thành phẩm, tiêu thụ. ............................................................... 24 6. Kế toán vốn bằng tiền. .......................................................................... 26 Phần II: chuyên đề “kế toán tiền lương và ................................................ 28 I. Lý do chọn chuyên đề: .......................................................................... 28 II. Cơ sở lý luận........................................................................................ 29 1. ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. ....................................................................................................... 29 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: .......... 30 3. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương: ...................................... 31 4.Các hình thức tính lương. ...................................................................... 31 5. Các hình thức trả lương: ...................................................................... 31 6. Quỹ tiền lương. .................................................................................... 33 7. Nội dung các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp. ................... 34 8. Chứng từ, quy trình luân chuyển chứng từ và sổ sách kế toán sử dụng về lao động và tiền lương, các khoản trích theo lương. ................................. 35 II. Đặc điểm liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. ....................................................................................................... 36 1. Quy trình hoạt động của đơn vị ............................................................ 36 2. Đặc điểm cụ thể liên quan đến chuyên đề. ............................................ 36 II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại Công ty cơ khí sửa chữa công trình cầu đường bộ II. ............................... 54 1. Hình thức kế toán, chứng từ, sổ sách kế toán áp dụng tại Công ty Xây lắp và Cơ khí cầu đường. ............................................................................... 54 2. Trình tự ghi chép. ................................................................................. 55 IV. Nhận xét, đánh giá.............................................................................. 79 1. Những ưu điểm: ................................................................................... 79 2. Những nhược điểm. .............................................................................. 80 3. Một số kiến nghị đóng góp về công tác kế toán. ................................... 81 Kết luận.................................................................................................... 83 Lời mở đầu Đất nước ta trong thời kỳ đổi mới, thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp CNH , HĐH đất nước, thời kỳ đòi hỏi mỗi người chúng ta ra sức mang hết tinh thần, khả năng, trí tuệ cùng tài năng sẵn có để cống hiến cho sự nghiệp đổi mới để xây dựng đất nước. Mục tiêu của Đảng ta là không ngừng đào tạo, bồi dưỡng cho các thế hệ, để nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn, khoa học kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế đất nước, tiến cùng nhân loại thế giới trong công cuộc KHKT hiện đại…. đưa đất nước ta vững bước đi lên con đường xây dựng CNXH. Với người lao động thì lao động tương xứng với sức lao động bỏ ra khuyến khích được họ tăng gia sản xuất , tăng năng suất lao động , phát huy khả năng và trách nhiệm của họ trong công việc, với doanh nghiệp đánh giá được tiền lương sẽ tiết kiệm được chi phí và đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh. Với toàn xã hội việc sử dụng và hạch toán đúng đắn tiền lương sẽ góp phần tăng năng suất lao động , hạ giá thành sản phẩm , nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống xã hội. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ. Tuy nhiên giữa người sử dụng lao động và người lao động có những mong muốn khác nhau . Vì vậy Nhà nước xây dựng các chế độ chính sách tiền lương về lao động tiền lương để làm hành lang pháp lý cho cả hai bên. Dựa trên chế độ chính sách của Nhà nước mỗi Doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm của mình để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất. ( Vì hạch toán tiền lương là một công cụ quản lý của doanh nghiệp ) và thông qua việc cung cấp chính xác số lượng lao động , thời gian lao động , kết quả lao động của kế toán các nhà quản trị có thể quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm . ...