Đồ án tốt nghiệp - Phân tích thiết kế hệ thống - QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

Các thập niên gần đây đã chứng kiến những bước tiến vô cùng to lớn của tin học. Công nghệ thông tin dần bước vào đời sống và giữ vai trò quan trọng trong đời sống của con người . Các ứng dụng của công nghệ thông tin đã trở thành những công cụ hỗ trợ đắc lực trong nghiên cứu, thực nghiệm. Máy tính đã dần thay thế con người ở khá nhiều mặt, và là người phụ tá hữu ích trên nhiều công việc khác nhau. Đồ án phân tích thiết kế hệ thống thông tin “Quản...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đồ án tốt nghiệp - Phân tích thiết kế hệ thống - QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Đồ án: QUẢN LÝTUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNĐồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Lời Nói Đầu Các thập niên gần đây đã chứng kiến những bước tiến vô cùng to lớn củatin học. Công nghệ thông tin dần bước vào đời sống và giữ vai trò quan trọngtrong đời sống của con người . Các ứng dụng của công nghệ thông tin đã trởthành những công cụ hỗ trợ đắc lực trong nghiên cứu, thực nghiệm. Máy tínhđã dần thay thế con người ở khá nhiều mặt, và là người phụ tá hữu ích trênnhiều công việc khác nhau. Đồ án phân tích thiết kế hệ thống thông tin “Quảnlý tuyển dụng nhân sự” có thể coi là một ví dụ nhỏ trong muôn vàn ứng dụngto lớn đó của tin học trong việc quản lý nhân sự của một công ty. Nhóm thực hiện đồ án chúng em xin chân thành cảm ơn thầy NguyễnGiang Tuấn Anh vì những kiến thức quý báu cùng phong cách học tập, làmviệc đã truyền đạt giúp chúng em hoàn thành tốt đề tài này. 2Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên MỤC LỤCLời nói đầu .................................................................................................... 1 ..............................................................................................................Mục Lục ........................................................................................................ 2 ..............................................................................................................Phần 1 : Tổng Quan Về Đề Tài ..................................................................... 3Phần 2 : Phân Tích Và Thiết Kế .................................................................... 4 2.1 Phát hiện thực thể .......................................................................... 4 2.2 Mô tả chi tiết thực thể .................................................................... 7 2.3 Mô hình ERD ...............................................................................12 2.4 Mô hình quan hệ ...........................................................................12 2.5 Phát hiên ràng buộc ......................................................................13 2.6 Mô hình usercase ..........................................................................14 2.7 Mô tả xử lý ...................................................................................15 ..............................................................................................................Phần 3 : Tổng kết .........................................................................................30 3Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Phần 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI1. Mục Tiêu :Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanhchóng,nhiều công ty ra đời,và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạt độngkinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưutrữ,quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiênmột cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyểndụng nhân viên” mong rằng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc tuyển dụngcho các công ty.2. Phát Biểu Bài Toán :Từ quy trình tuyển dụng phân tích thiêt kế cơ sở dữ liệu về thông tin tuyểndụng, thông báo tuyển dụng, ứng viên, nhân viên mới cho dến những nhân viênđã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng.3. Các Đặc Trưng :Những ứng viên có chuyên môn cao, bảng thành tích tốt nhưng chưa đủ điềukiện đáp ứng tiêu chuẩn trong lần tuyển dụng này, vẫn được lưu lại, và sẽ đượcgọi khi công ty đang cần tuyển nhân viên với những điều kiện mà ứng viên đãcó sẵn. 4Đồ án : Phân tích thiết kế hệ thống quản lý tuyển dụng nhân viên Phần 2 PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾI. Phát hiện thực thể:1. Thực thể thông tin tuyển dụng: THONGTINTUYENDUNG -Mỗi thực thể tượng trưng cho một bản thông tin tuyển dụng mà trưởng phòng lập ra -Gồm có các thuộc tính: MaTTTD, Soluong, Ngayyeucau, Ngayhethan, Motacongviec, Mucluong, Noilamviec.2. Thực thể trình độ: TRINHDO - Mỗi thực thể tượng trưng cho trình độ của mỗi ứng viên đã nộp hồ sơ vào công ty. -Gồm có các thuộc tính: MSTrinhdo, TenTrinhdo -Ghi chú : Trinh độ bao gồm các loại : +Trung cấp +Cao đẳng ...