Đừng lơ là với nội quy nơi công sở

Mọi công sở, văn phòng đều có những nội quy riêng mà các nhân viên phải nắm rõ và tuân thủ. Bạn không phải là người đặc biệt nên chắc chắn cũng không được phép phá vỡ những quy định đó.Tình huống thứ nhất: Nga, một nhân viên đang thử việc cho công ty máy tính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Giờ làm việc đúng 8h, nhưng đi muộn 10-15 phút, với cô là chuyện bình thường, với lý do đơn giản là chưa ký hợp đồng chính thức. Chưa hết, vì tính chất công việc cô thường xuyên...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đừng lơ là với nội quy nơi công sở Đừng lơ là với nội quy nơi công sở Mọi công sở, văn phòng đều có những nội quy riêng mà các nhân viên phảinắm rõ và tuân thủ. Bạn không phải là người đặc biệt nên chắc chắn cũngkhông được phép phá vỡ những quy định đó.Tình huống thứ nhất:Nga, một nhân viên đang thử việc cho công ty máy tính tại Thành phố Hồ ChíMinh. Giờ làm việc đúng 8h, nhưng đi muộn 10-15 phút, với cô là chuyện bìnhthường, với lý do đơn giản là chưa ký hợp đồng chính thức.Chưa hết, vì tính chất công việc cô thường xuyên phải xuống phòng tư liệu. Nộiquy của công ty quy định rõ là cấm nhân viên không đeo thẻ được vào. Tuy nhiên,một lần vì cần gấp một số tài liệu quan trọng cho bản hợp đồng với khách, Nga vộilấy thẻ của một đồng nghiệp ở trên bàn. Khi bị nhân viên quản lý tư liệu phát hiệnra, Nga tỏ ra ngạc nhiên. Cô cứ tưởng quy định cũng chỉ… cho có mà thôi.Dù không bị cho nghỉ việc với lỗi của mình, nhưng trong hồ sơ đánh giá nhânviên, sếp phê một số nhận xét không hay về cô.Giải pháp:Thời gian thử việc bao giờ cũng rất quan trọng, nó là cơ sở để cấp trên đánh giácon người, tác phong chấp hành kỷ luật của bạn. Vì thế, bạn cần tuân thủ nhữngquy định ghi trong nội quy. Đây là biểu hiện đầu tiên của người có tác phong côngnghiệp.Với trường hợp của Nga, cô có thể hỏi rõ cách thức để vào phòng mượn tài liệu.Hay có thể nhờ những đồng nghiệp mượn giúp cô tài liệu khi cần thiết.Tình huống 2:Hân được nhận vào làm tại một công ty ở Hà Nội. Công việc văn phòng khá rảnh,thời gian rỗi lại nhiều nên nhiều lần Hân vào mạng lướt web và chat với bạn bè.Không ngờ một lần, đang say sưa chat với bạn, cô bị sếp bắt gặp. Không may choHân, sếp đang bực mình. Lỗi của cô như thêm dầu vào lửa. Mặc dù trưởng phònghết lời nói đỡ, nhưng theo quy định, giám đốc cho cô thôi việc.Giải pháp:Tuyệt đối không làm việc cá nhân ở cơ quan nếu điều này nằm trong quy định.Tình huống 3:Các siêu thị thường có nội quy cấm nhân viên trong siêu thị mang đồ cá nhân vàonơi làm việc hay mang đồ từ siêu thị khi ra về. Thế nhưng có lần Nguyệt gặp mộtphen lao đao vì bị bảo vệ nghi trộm đồ siêu thị. Thì ra, tranh thủ giờ nghỉ trưa, côvào quầy thực phẩm mua ít đồ ăn. Lúc về, bảo vệ thấy cô lỉnh kỉnh túi bên ngườinên sinh nghi, giữ cô lại để kiểm tra. Cũng may cô còn giữ lại hóa đơn thanh toánbên người nên được minh oan.Giải pháp:Các siêu thị luôn có tủ đồ giành riêng cho nhân viên. Lẽ ra Nguyệt nên nhớ cất đồvào tủ đồ của mình trước khi tiếp tục làm việc và báo với bảo vệ lúc ra về.