Đừng nói gì khi đi phỏng vấn?

Từng lời nói, cử chỉ của bạn trong khi phỏng vấn đều được nhà tuyển dụng chú ý một cách kỹ lưỡng. Vì thế, đừng để mất điểm vì những câu nói “vu vơ” dưới đây. “Sếp cũ của tôi là một gã ngốc, tôi không thể nào ưa hắn được!”Với câu nói này, bạn có thể chắc chắn rằng mình không có cơ hội bước vào vòng phỏng vấn tiếp theo. Nói xấu sếp cũ được xem là điều tối kỵ hàng đầu khi phỏng vấn. Nếu được hỏi “Vì sao anh/chị rời bỏ công việc hiện tại?”, chỉ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đừng nói gì khi đi phỏng vấn? Đừng nói gì khi đi phỏng vấn?Từng lời nói, cử chỉ của bạn trong khi phỏng vấn đều được nhà tuyển dụng chú ýmột cách kỹ lưỡng. Vì thế, đừng để mất điểm vì những câu nói “vu vơ” dưới đây.“Sếp cũ của tôi là một gã ngốc, tôi không thể nào ưa hắn được!”Với câu nói này, bạn có thể chắc chắn rằng mình không có cơ hội bước vào vòngphỏng vấn tiếp theo. Nói xấu sếp cũ được xem là điều tối kỵ hàng đầu khi phỏngvấn. Nếu được hỏi “Vì sao anh/chị rời bỏ công việc hiện tại?”, chỉ nên nói rằngbạn đang tìm kiếm một môi trường mới, có nhiều cơ hội và thử thách hơn.“Lương ư? Bao nhiêu cũng được mà!”Dễ dãi về lương bổng sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thiếu kinh nghiệm vàkhông xứng đáng được hưởng mức lương cao. Phỏng vấn là dịp để bạn chứng tỏnăng lực bản thân và thương lượng mức lương mong muốn. Bạn nên nghiên cứukỹ mặt bằng lương của vị trí ứng tuyển để đề nghị mức lương phù hợp nhất.“Tôi rất mong được hưởng chế độ lương bổng hậu hĩnh của quý công ty.”Bạn cho rằng kết thúc buổi phỏng vấn với một câu nói như thế sẽ khiến nhà tuyểndụng hài lòng và nêu bật bầu nhiệt huyết được làm việc với công ty tuyển dụng.Nhưng người phỏng vấn lại nghĩ rằng bạn chỉ muốn chăm lo cho lợi ích bản thânchứ không thật sự yêu thích công việc ứng tuyển. Bạn chỉ nên nói rằng bạn thật sựmong chờ cơ hội được làm việc trong một môi trường năng động và sáng tạo.“Năm vừa rồi, tôi được thưởng đến 12 tháng lương cơ đấy!”Người phỏng vấn đánh giá cao những ứng viên có thành tích ấn tượng. Tuy nhiênhọ luôn biết cách kiểm tra tính xác thực trong lời nói của mỗi ứng viên. Bạn sẽ trảlời ra sao nếu người phỏng vấn nhận xét: “Ồ, anh được thưởng đến 12 tháng à?Bạn tôi làm tổng giám đốc cũng chỉ được thưởng 6 tháng thôi!” Vì vậy, bạn đừngnói gì vượt quá sự thật, kẻo nhà tuyển dụng “bắt thóp” thì thật “thẹn thò” phảikhông?“Mục tiêu ngắn hạn của tôi là phải thanh toán hết nợ nần để sang năm cướivợ.”Đó có thể đúng là mục tiêu của bạn, nhưng nhà tuyển dụng không mong đợi bạn“chia sẻ đời tư” như thế. Bạn cần đề cập đến những dự định sự nghiệp có thể mangđến những lợi ích thiết thực cho công ty ứng tuyển. Nếu nhất thời bạn không nghĩra được mục tiêu nghề nghiệp, hãy trình bày dự định của bạn được gắn bó lâu dàivới công ty.