Gắn website lên Taskbar với Google Chrome

Bạn có một số trang web thường sử dụng và muốn đặt shortcut của nó như một tiện ích trên Taskbar? Bạn có thể dễ dàng làm điều này với Internet Explorer 9 bằng cách kéo tab đang chứa web cần đặt shortcut vào thẳng Taskbar; nhưng muốn làm điều này trên Google Chrome thì cần phải làm những gì.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Gắn website lên Taskbar với Google Chrome Gắn website lên Taskbar với Google Chrome Quản Trị Mạng - Bạn có một số trang web thường sử dụng và muốn đặtshortcut của nó như một tiện ích trên Taskbar? Bạn có thể dễ dàng làm điềunày với Internet Explorer 9 bằng cách kéo tab đang chứa web cần đặt shortcut vàothẳng Taskbar; nhưng muốn làm điều này trên Google Chrome thì cần phải làmnhững gì. Bài hướng dẫn này sẽ giúp bạn thực hiện được việc đó. Bước 1 Khởi chạy Chrome và mở trang web mà bạn muốn đặt làm ứng dụng trênTaskbar. Bước 2 Kích vào nút có biểu tượng cờ lê (Settings). Từ menu đổ xuống chọn Tools >Create application shortcuts… Bước 3 Trên cửa sổ xuất hiện, bạn sẽ được hỏi shortcut mới tạo sẽ đặt ở đâu. Mặcđịnh thường là cả 3 tùy chọnDesktop, Start menu và Pin to Taskbar đều đượcchọn. Trong trường hợp ví dụ này thì chúng tôi chỉ chọn Pin to Taskbar. Bước 4 Hoàn thiện bước trên thì một shortcut với biểu tượng là ico của website sẽđược đặt lên Taskbar của máy tính. Kinh nghiệm để có thể làm việc tại Facebook Bạn có muốn làm việc tại Facebook, một trong những công ty nổi tiếngnhất hiện nay trên thế giới? Làm thế nào để có thể bước chân qua ngưỡngcửa công ty và gây được sự chú ý? Facebook nhận được hơn 250.000 đơn xin việc vào năm 2010 và được đánhgiá là một trong những nơi làm việc tốt nhất trên thế giới. Giám đốc nhân sự củaThomas Arnold đã có một số lời khuyên hữu ích dành cho các ứng cử viên như sau: Những vị trí Facebook đang tìm kiếm Kể từ khi Facebook tuyên bố về việc chuyển đến một trụ sở lớn hơn và gâyquỹ được 2 tỷ đô la, công ty bắt đầu đẩy mạnh việc tuyển dụng. Công ty đang đặc biệt tìm kiếm những tài năng về kỹ thuật, đặc biệt là kỹ sưphầm mềm và quản lý sản phẩm.Facebook nhận được 250.000 đơn xin việc vào năm 2010 và được coi là một trong những chỗ làm tốt nhất thế giới. Quá trình phỏng vấn của Facebook Bản thân giám đốc Thomas Arnold đã trải qua toàn bộ quy trình phỏng vấncủa Facebook năm 2008, trước khi trở thành biên tập tổng hợp cho tạp chíMashable. Và mặc dù công ty đã có nhiều thay đổi nhưng những nguyên mẫu cơbản về tuyển dụng thì vẫn giữ nguyên. Bước đầu tiên vẫn là tuyển dụng qua điện thoại, Facebook sẽ bắt đầu tìmhiểu về lý lịch, hỏi về những công việc trước đây của bạn, đặc biệt là về những gìbạn đã đạt được và kinh nghiệm quản lý điều hành của bạn trong quá khứ. Nếu bạn vượt qua được cuộc kiểm tra này, bạn sẽ được mời đến trụ sở chínhtại thung lũng Silicon để tiếp tục các cuộc phỏng vấn khác với các nhà lãnh đạo cấpcao hơn và một nhóm các chuyên gia của thung lũng Silicon – nói cách khác, bạn sẽđược phỏng vấn bởi chính những người mà bạn mong muốn được làm việc cùng. Theo lời Arnold giải thích, những cuộc phỏng vấn sẽ được thiết kế để tìmhiểu xem liệu ứng cử viên có đủ các kỹ năng dành cho công việc và liệu có hòanhập được với môi trường xung quanh hay không. Nhóm phỏng vấn này sẽ đưa raquyết định cuối cùng xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Để vượt qua được cuộc phỏng vấn này, ngoài trình độ chuyên môn, giám đốcArnold có một lời khuyên cho các ứng cử viên : luôn đặt người tiêu dùng lên vị tríđầu tiên trong mọi hoàn cảnh hay bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào. Nổi bật giữa đám đông “Chúng tôi chủ yếu tìm kiếm những ứng cử viên có khả năng làm việc độc lập”Arnold nói. Nhân viên cần phải tự bắt đầu mà không cần nhiều sự hướng dẫn, sựtự chủ và tự lực luôn được đánh giá cao. Những ứng cử viên được coi là sáng giá của Facebook phải hiểu được khônggian xã hội. Họ không chỉ hiểu về sản phẩm mà còn phải thấy được tầm nhìn củacông ty. Quan trọng hơn là họ phải là những người thực sự sử dụng sản phẩm đó. Cuối cùng, vẫn rất hữu ích khi có người bảo trợ cho ứng cử viên ởFacebook – điều này đúng ngay cả khi Arnold phỏng vấn với “mạng xã hội” 3 nămtrước. Do có mối quen biết và sự bảo trợ nhà lãnh đạo cấp cao Mark Zuckerberg tạiFacebook, ông đã có nhiều cơ hội hơn. Kết luận Cuối cùng, điều quan trọng nhất vẫn là khả năng hòa nhập với môi trườngxung quanh. Điều này thì ứng cử viên không thể tự chuẩn bị được, đơn giản là bạncần phải cố gắng để ăn khớp với công việc và các đồng nghiệp, nếu không bạn khócó thể theo kịp họ.