Giải đáp vài băn khoăn khi phỏng vấn

Bạn phải có một công việc, bạn phải đi làm, một ngày kia, có thể bạn sẽ phải thay đổi việc làm. Và buổi phỏng vấn tất nhiên là thời điểm bạn lo lắng nhất trong mỗi lần xin việc. Có vài bí mật mà bạn nên biết: Nhà tuyển dụng thích bạn. Họ thực sự rất thích bạn Hầu hết những người tuyển dụng mở ra cuộc phỏng vấn là vì họ muốn thuê bạn. Họ hy vọng bạn là người thích hợp nhất cho công việc đó và có thể bắt đầu ngay khi họ cần bạn....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải đáp vài băn khoăn khi phỏng vấn Giải đáp vài băn khoăn khi phỏng vấnBạn phải có một công việc, bạn phải đi làm, một ngày kia, có thểbạn sẽ phải thay đổi việc làm. Và buổi phỏng vấn tất nhiên là thờiđiểm bạn lo lắng nhất trong mỗi lần xin việc. Có vài bí mật mà bạnnên biết:Nhà tuyển dụng thích bạn. Họ thực sự rất thích bạnHầu hết những người tuyển dụng mở ra cuộc phỏng vấn là vì họmuốn thuê bạn. Họ hy vọng bạn là người thích hợp nhất cho côngviệc đó và có thể bắt đầu ngay khi họ cần bạn.Thể hiện sự tự tin của mình, ngay cả khi bạn phải giả vờ làmđiều đóTự tin. Nếu bạn vỡ mộng với công việc mình tìm kiếm, cũng đừngđể cho người chủ biết nỗi thất vọng đó. Sự bi quan của bạn có thể làmột ngã rẽ. Ngay cả khi đó chỉ là thái độ nhất thời cũng dễ bị đáp lạibằng cách sa thải bạn, người thuê nhân công có thể nghĩ rằng bạnluôn giữ thái độ như thế.Đừng xin lỗi chỉ vì thất nghiệpThời kỳ “nhàn rỗi” có thể xảy đến với bất kì ai. Bạn làm gì nếu bịrơi vào trường hợp đó? Đừng xấu hổ – trong tình trạng hiện nay,thất nghiệp vẫn diễn ra hàng ngày. Nhiều người tìm việccũng đangtrong tình cảnh của bạn. Đừng tỏ ra có lỗi. Thay vì thế, hãy tậptrung vào công việcbạn đang phỏng vấn bằng cách thể hiện hếtnhững kĩ năng của mình và chứng tỏ bạn là người phù hợp nhất.Mục tiêu công việc tìm kiếmTrong khi bạn không cần phải có mọi kĩ năng riêng được liệt kêtrong bản yêu cầu, thì ít nhất bạn nên đạt chuẩn cho vị trí bạn muốnvà chứng tỏ được mình có những kĩ năng nhất định. Bản sơ yếu lílịch của bạn đạt mục tiêu sẽ tăng phần chứng tỏ bạn là một ứng cửđáng gờm và có những năng lực cần thiết cho vị trí đó. Nếu bạnđang dành thời gian xin những việc mà bạn không có đủ khả nănglàm, tức là bạn đang phí thời gian quí báu mà lẽ ra bạn có thể đượcđề bạt vào vị trí phù hợp hơn. Nếu bạn nhận ra nơi những điểmmạnh của mình có thể phát huy và những kĩ năng nhất định nào bạncó được, bạn sẽ thấy kết quả tốt hơn khi áp dụng với bất kì thôngbáo nào bạn bắt gặp.Mở đầu ấn tượng“Hãy kể những gì bạn biết về công ty” hay “Tại sao đây là nơi phùhợp với bạn?” đã trở thành những câu hỏi phỏng vấn cơ bản, vì vậycần phải đề phòng. Hành động nhún vai hay nói, “Tôi không biết” sẽlàm bạn mất điểm. Hãy tham khảo trang web của công ty, đọc cácthông cáo và những bài báo để xem điều gì đang diễn ra với ngườichủ tương lai sắp tới của bạn. Bên cạnh việc chuẩn bị chobuổi phỏng vấn, bạn sẽ phải tìm hiểu xem công ty và văn hoá củanó có phù hợp với bạn không.Họ không muốn nghe những điều mà bạn nghĩ là họ muốn ngheCác nhà phỏng vấn đã rất tài tình khi chọn lọc xem ai sẽ tuôn ra câunào đó mà họ học thuộc từ sách vở. Bạn phải luôn là chính mình khiphỏng vấn và bạn phải chân thành.Họ không mong bạn phải trả lời hết các câu hỏiCác nhà tuyển dụng thường hứng thú với cách bạn tìm ra đáp án chonhững thứ bạn không biết hơn là bạn giả vờ biết cái mình khôngbiết. Khoa trương hay giả vờ biết đều là điều không nên.Họ muốn bạn yêu thích công việcBạn cần bộc lộ niềm đam mê thực sự với công việc hay công ty đó.Nhiều nhà tuyển dụng muốn để lại cho ứng viên vào vị trí đó vàcông ty, cũng có những nhà tuyển dụng muốn biết rằng ứng viên đóthực sự muốn làm việc ở vị trí đó hay công ty đó.Nguyễn Thuý – Theo MSNNguồn: Dân trí