Giải pháp hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán tại Việt Nam

Bài viết "Giải pháp hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán tại Việt Nam" trình bày thực trạng và một số kết quả đạt được của “Chiến lược kế toán – kiểm toán đến năm 2020, tầm nhìn 2030” sau gần 10 năm thực hiện đối với hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán. Từ những kết quả được tác giả đề xuất một số các giải pháp nhằm hỗ trợ hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán trong giai đoạn sắp tới, đáp ứng được cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong xu hướng hội nhập của Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán tại Việt Nam Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Quốc gia về Kế toán và Kiểm toán – VCAA 2021GIẢI PHÁP HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN TẠI VIỆT NAM SOLUTION TO SUPPORT THE DEVELOPMENT OF VIET NAM ACCOUNTING- AUDITING HUMAN RESOURCE ThS. Hoàng Thị Hạnh Trường Đại học Lao động – Xã hội CS2-TP. Hồ Chí MinhNgày nhận bài: 25/9/2021Ngày nhận kết quả phản biện: 15/10/2021Ngày chấp nhận đăng: 15/11/2021 TÓM TẮT Bài viết trình bày thực trạng và một số kết quả đạt được của “Chiến lược kế toán – kiểm toán đến năm 2020, tầm nhìn 2030” sau gần 10 năm thực hiện đối với hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán. Từ những kết quả được tác giả đề xuất một số các giải pháp nhằm hỗ trợ hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán trong giai đoạn sắp tới, đáp ứng được cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong xu hướng hội nhập của Việt Nam. Từ khóa: Nguồn nhân lực, kế toán, kiểm toán ABSTRACT This article displays the actual situation and achievements of “Accounting-Auditing strategy towards 2020, vision for 2030” after nearly ten years of carrying out accounting and auditing human resource development activities. Based on such achievements, the author proposes some solutions to support accounting and auditing human resource development activities in the coming time, contributing to meet the socio-economic development demand during the international integration process of Viet Nam. Keywords: Human resources, Accounting, Auditing1. Đặt vấn đề Kể từ ngày 14/6/2016 Thỏa thuận công nhận lẫn nhau cho 8 lĩnh vực cụ thể gồm nha khoa,điều dường, kỹ thuật, xây dựng, kế toán, kiến trúc và khảo sát & du lịch chính thức có hiệu lực đốivới các nước thuộc khối ASEAN (Bộ Ngoại Giao, 2018). Bên cạnh đó, trong các chiến lược pháttriển kinh tế - xã hội thì việc phát triển nguồn nhân lực nói chung và đối với lĩnh vực kế toán, kiểmtoán nói riêng được xác định là một trong các khâu đột phá quan trọng. Tuy nhiên, theo số liệuthống kê của Tổng cục Thống kê đến năm 2020 thì tỷ lệ lực lượng lao động đã qua đào tạo có vănbằng chứng chỉ chiếm 24,05% trong tổng lực lượng lao động, bao gồm từ trình độ sơ cấp đến đạihọc (Số liệu theo Tổng cục thống kê). Kết quả thống kê này cho thấy rằng đang có sự thiếu hụtnghiêm trọng về nguồn nhân lực có chất lượng cao đối với các lĩnh vực ngành nghề nói chung vàđối với lĩnh vực kế toán, kiểm toán nói riêng đối với sự phát triển của đất nước. Chúng ta biết rằngkhi nền kinh Việt Nam càng hội nhập với nền kinh tế quốc tế thì yêu cầu đối với nguồn nhân lựcvề kế toán, kiếm toán có chất lượng cao ngày càng được chú trọng hơn. Các quyết định kinh tế -tài chính của các nhà quản lý, các nhà đầu tư, của các cơ quan liên quan như Nhà nước, Ngânhàng, khách hàng, nhà cung cấp, … được thực hiện chủ yếu dựa vào số liệu tài chính do bộ phậnkế toán cung cấp và sự xác nhận của hoạt động kiểm toán đối với mức độ trung thực và hợp lý 1230 Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Quốc gia về Kế toán và Kiểm toán – VCAA 2021trình bày trên báo cáo tài chính. Do vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ kế toán viên, kiểm toán viênsẽ góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng công cụ quản lý kinh tế để các quyết định kinh tế - tàichính cũng được đưa ra một cách hợp lý hơn, tránh gây thiệt hại cho mọi đối tượng và gây thiệthại cho nền kinh tế. Chính vì vậy, bài viết này được thực hiện nhằm phản ánh định hướng pháttriển nguồn nhân lực đề ra trước đó và kết quả thực tế sau gần mười năm triển khai để từ đó đềxuất một số giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về kế toán, kiểm toán cho ViệtNam góp phần thúc đẩy sự phát triển của hoạt động kế toán, kiểm toán đáp ứng nhu cầu hội nhậpkinh tế trong khu vực và thế giới.2. Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực kế toán, kiểm toán tại Việt Nam Ngày 18/3/2013, thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ký ban hành quyết định số 480/QĐ-TTgphê duyệt “Chiến lược kế toán – kiểm toán đến năm 2020, tầm nhìn 2030” trong đó đề xuất 8nhóm giải pháp cụ thể bao gồm Hoàn thiện các văn bản pháp luật về kế toán, kiểm toán; Xâydựng, ban hành chuẩn mực kế toán và kiểm toán của Việt Nam phù hợp với thông lệ quốc tế vàđiều kiện của Việt Nam; Phát triển thị trường dịch vụ kiểm toán, kế toán; Tăng cường kiểm tra,giám sát thực thi pháp luật, chuẩn mực, chế độ kế toán và kiểm toán; Củng cố tổ chức bộ máy cơquan quản lý nhà nước về kế toán, kiểm toán; Đẩy mạnh sự phát triển các tổ chức nghề nghiệptrong lĩnh vực kế toán, kiểm toán trong nước trở thành tổ chức tự quản; Tăng cường mở rộng quanhệ, hợp tác quốc tế, nâng cao vị thế của kế toán, kiểm toán Việt Nam và Phát triển nguồn nhân lực(Nguyễn Tấn Dũng, 2013). Đối với giải pháp về phát triển nguồn nhân lực cũng đã đề xuất 5 giảipháp cụ thể bao gồm: (1) Nâng cao chất lượng nhân viên, chất lượng dịch vụ thông qua việc đẩy mạnh tổ chức đàotạo, cập nhật kiến thức theo các hình thức phù hợp trên cơ sở tiếp thu thông lệ quốc tế, điều kiệncụ thể của Việt Nam. (2) Đổi mới mô hình đào tạo thi, cấp chứng chỉ kiểm toán viên, kế toán viên hành nghề theohướng đào tạo, thi theo tín chỉ để cấp chứng chỉ kiểm toán viên, kế toán viên hành nghề; đồng thờimở rộng và tăng cường số lượng các kỳ thi kế toán viên hành nghề, kế toán viên công chứng, kiểmtoán viên. (3) Tăng cường áp dụng các phương pháp và công nghệ thông tin hiện đại, tiêu chuẩn hóachuyên môn và chuyên nghiệp hóa. (4) Có cơ chế thích hợp để tuyển dụng các chuyên gia, người có kinh nghiệm về kế toán,kiểm toán vào các cơ quan quản lý, giám sát hành nghề kế toán, kiểm toán; cơ quan ban hànhChuẩn mực kế toán, kiểm toán và cơ quan nghiên cứu. (5) Xây dựng hệ thống thông tin đáp ứng yêu cầu quản lý trên cơ sở công nghệ hiện đạithông qua việc xây dựng hệ thống kết nố ...