Giải thích lí do mất việc trong cuộc phỏng vấn

Mỗi một lần thất bại là một lần nhận ra được một bài học quý giá trong cuộc sống. Tuy nhiên, bạn sẽ giải thích việc mình thất bại trong công việc trước như thế nào trong cuộc phỏng vấn sắp tới? Dưới đây là những lời khuyên để bạn chiêm nghiệm: Sự thay đổi về nhân sự Nếu bạn cảm thấy rằng trong công việc trước bạn đã cống hiến hết mình, lý do bạn phải ra đi chỉ là do có sự thay đổi quản lý - bạn có một vị sếp mới. Bạn không thể hòa...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải thích lí do mất việc trong cuộc phỏng vấn Giải thích lí do mất việc trong cuộc phỏng vấnMỗi một lần thất bại là một lần nhận ra được một bài học quý giá trong cuộc sống.Tuy nhiên, bạn sẽ giải thích việc mình thất bại trong công việc trước như thế nàotrong cuộc phỏng vấn sắp tới?Dưới đây là những lời khuyên để bạn chiêm nghiệm:Sự thay đổi về nhân sựNếu bạn cảm thấy rằng trong công việc trước bạn đã cống hiến hết mình, lý do bạnphải ra đi chỉ là do có sự thay đổi quản lý - bạn có một vị sếp mới. Bạn không thểhòa hợp được với vị sếp mới do có những quan điểm khác nhau, phương thức làmviệc khác nhau. Trong trường hợp này hãy nói rõ lý do bạn bị mất việc - đừngquên đính kèm những địa chỉ liên lạc của những người đồng nghiệp, vị sếp tiềnnhiệm trước đó để nhà tuyển dụng có thể kiểm tra thông tin bất cứ lúc nào.Bạn có thể trình bày với nhà tuyển dụng rằng: “Tôi và người quản lý của tôi thậtkhông may có cá tính cũng như phong cách làm việc và quản lý rất khác nhau. Tôiđã rất nỗ lực để tạo ra mối quan hệ tốt đẹp với vị sếp mới - tuy nhiên điều đó rấtkhó do có quá nhiều điểm khác. Tôi đã từng có mối quan hệ rất tốt đẹp với vị sếptrước đó và những người đồng nghiệp của mình. Ông có thể kiểm tra thông tin từnhững người đồng nghiệp của tôi…”. Hãy nhớ rằng trong bất cứ trường hợp nàokhông nên nói xấu sếp cũ. Bạn sẽ lập tức có ấn tượng xấu nếu như lời giải thíchquá đà theo hướng này. Hầu hết mọi người đều có một người quản lý khó tính vàđôi khi không trùng hợp quan điểm với mình, nên lý do bạn đưa ra hoàn toàn cóthể hiểu và thông cảm được.Thay đổi chiến lượcGiải thích ngắn gọn lý do bạn bị thôi việc là do có sự thay đổi chiến lược trongcông ty và bạn hoàn toàn không đồng ý với chiến lược này. Trình bày rõ ràng vàkỹ lưỡng hơn với người phỏng vấn rằng bạn học được những gì từ thực tế này.Chẳng hạn: “Sau khi hợp nhất, vị sếp mới của tôi đã có chiến lược thay đổi cho sựphát triển của công ty. Tôi không đồng ý hoàn toàn với chiến lược đó. Đó là lý dotôi rời bỏ khỏi công ty cũ. Nhìn lại, tôi thừa nhận rằng đáng nhẽ mình nên tìm hiểukỹ lý do của sự thay đổi và tìm cách hỗ trợ …”. Đừng lên án, phê phán công ty cũvà cũng không nên tự tin quá khi cho rằng mọi kế hoạch, chiến lược mình đưa rađều đúng đắn. Mọi chiến lược đều có thể thay đổi. Hãy cho nhà tuyển dụng thấyrằng mặc dù bạn đã mắc sai lầm trong công việc trước nhưng bạn đã rút ra đượcmột bài học cho mình và sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi trong tương lai.Thiếu kỹ năngBạn bị sa thải vì thiếu kỹ năng và bạn nhận ra rất rõ điều này. Đừng ngần ngại nóichuyện đó với nhà tuyển dụng. Chỉ có điều trước khi bước vào lần tìm việc tiếptheo hãy bổ sung những kỹ năng bạn đang thiếu ngay lập tức. Tham gia các lớphọc về kỹ năng sử dụng máy tính và các thiết bị văn phòng, tham gia các khóa đàotạo, hội thảo tập huấn về kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng quản lý…Hãy cho nhàtuyển dụng thấy bạn đã nỗ lực thế nào trong thời gian qua và bạn hoàn toàn có thểđáp ứng được công việc, mang lợi nhuận cho công ty. Đừng ngần ngại nói thật.Trên thực tế nhiều nhà tuyển dụng thích những nhân viên thành thật, không ngạihọc hỏi, trau dồi kiến thức.Không phù hợpNếu bạn nhận được những lời nhận xét không được tích cực về công việc bạnđang làm, bạn nhất thiết phải tìm hiểu lý do tại sao. Trước tiên hãy can đảm tìmđến lời khuyên của người quản lý mình vì giờ đây bạn không còn mối quan hệ củabạn với sếp không còn là sếp và nhân viên nữa. Hãy tìm đến những người đồngnghiệp cũ của bạn, lắng nghe ý kiến chân thành của họ. Đừng bảo thủ hay ngạingần. Hãy cởi mở bạn sẽ có được rất nhiều lời khuyên bổ ích.Hãy chia sẻ điều đó với nhà phỏng vấn khi bạn tìm một công việc mới. Có thể từnhững lời nhận xét của đồng nghiệp, từ những thất bại trước đó bạn nhận ra rằngmình không hợp với công việc kinh doanh, mà hợp với công việc hành chính hơn– công việc bạn đang dự tuyển. Đó là cách bạn nhấn mạnh với nhà tuyển dụngrằng: “Tôi không giấu dốt. Tôi nhận ra điều gì cần thiết để hoàn thiện bản thân”.Đó cũng là một trong những điều nhà tuyển dụng cần nhất từ nhân viên của mình.Không trung thực và những việc làm xấuNếu nguyên nhân cho sự sa thải của bạn là những sự việc nghiêm trọng hơn nhưlạm dụng công quỹ, quấy rối tình dục, tiết lộ thông tin mật của công ty…bạn phảichấp nhận rằng những công ty mới sẽ từ chối bạn hoặc miễn cưỡng chấp nhận bạn.Dù rằng những lời giải thích đưa ra luôn phải trung thực, bạn cũng chỉ nên nóinhững gì cần nói, chia sẻ những bài học mình học được, tập trung vào những khíacạnh tích cực hơn như hiệu suất làm việc và thành tích của bản thân.Những lưu ý:Không nói dốiBạn đang dùng những lý do khác để ngụy biện cho việc mình bị mất việc? Khôngnên! Hãy đối diện và thành thật. Sếp mới của bạn có thể dùng nhiều cách để kiểmchứng những lời nói của bạn. Ấn tượng về sự không thành thật có thể làm bạn mấtđi nhiều cơ hội. Trong quá trình phỏng vấn, nếu sếp đề cập đến c ...