Góp ý về quy định làm thêm giờ trong Bộ luật Lao động năm 2012

Bài viết nghiên cứu quy định của BLLĐ năm 2012 về làm thêm giờ và thực tiễn thi hành, đưa ra một số khuyến nghị có tính chất tham khảo trong quá trình rà soát, sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2012 về làm thêm giờ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Góp ý về quy định làm thêm giờ trong Bộ luật Lao động năm 2012 BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅTGOÁP YÁ VÏÌ QUY ÀÕNH LAÂM THÏM GIÚÂ TRONG BÖÅ LUÊÅT LAO ÀÖÅNG NÙM 2012Lê Thị Hoài Thu**PGS,TS. Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội.Thông tin bài viết: Tóm tắt:Từ khoá: làm thêm giờ, Quan hệ lao động là một trong những quan hệ phổ biến nhất trong đờiquan hệ lao động, tiền sống. Một trong những vấn đề dễ dẫn đến tranh chấp trong quan hệ laolương, hợp đồng lao động. động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là vấn đề làm thêm giờ. Hiện nay, các quy định về làm thêm giờ trong BộLịch sử bài viết: luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 đã bộc lộ những bất cập, chưa thực sự đáp ứng yêu cầu của thực tiễn. Bài viết nghiên cứu quy định của BLLĐNhận bài: 07/02/2017 năm 2012 về làm thêm giờ và thực tiễn thi hành, đưa ra một số khuyếnBiên tập: 26/02/2017 nghị có tính chất tham khảo trong quá trình rà soát, sửa đổi, bổ sung BLLĐDuyệt bài: 01/03/2017 năm 2012 về làm thêm giờ.Article Infomation: Abstract:Keywords: Overtime, Labour relationship is one of the most common ones in the society. One ofLabour Relationship, Salary, the issues that may lead to the labor disputes between employees andLabour Contract. employers is the overtime. Currently, the regulations on the overtime in the Labor Code of 2012 have revealed a number of shortcomings, not reallyArticle History: meet the requirements of practices. This article provides the reviews of theReceived: 07 Feb. 2017 Labour Code of 2012, the regulations on the overtime and practical performance, recommendations for reference related to the overtime duringEdited: 26 Feb. 2017 the reviews and amendments of Labor Code of 2012.Approved: 01 Mar. 20171. Quy định của Bộ luật Lao động năm Xã hội. Cụ thể như sau:2012 về làm thêm giờ và thực tiễn thi Thứ nhất, về đối tượng được sử dụnghành làm thêm giờ Việc sử dụng NLĐ làm thêm giờ được Theo quy định tại các điều luật trên,quy định tại Điều 106, Điều 107, Điều 155, làm thêm giờ được chia thành hai trườngĐiều 163 và Điều 178 Bộ luật Lao động hợp là: làm thêm giờ trong trường hợp bình(BLLĐ) năm 2012. Tiền lương làm thêm giờ thường và làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt.của NLĐ được quy định tại Điều 97 BLLĐ Trong trường hợp bình thường,năm 2012. Các quy định này tiếp tục được NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờquy định chi tiết và hướng dẫn thi hành khi được sự đồng ý của NLĐ (tức là vềtrong một số nghị định của Chính phủ và nguyên tắc, làm thêm giờ hay không là dothông tư của Bộ Lao động - Thương binh và NSDLĐ và NLĐ tự thỏa thuận)1.1 Điều 106 BLLĐ năm 2012. NGHIÏN CÛÁU Söë 06(334) T3/2017 LÊÅP PHAÁP 21 BAÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT Trong trường hợp đặc biệt, NSDLĐ Thứ hai, về số giờ làm thêm có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất Từ trước đến nay, về nguyên tắc kỳ ngày nào và NLĐ không được từ chối chung, Nhà nước đều khống chế số giờ làm trong các trường hợp: i) Thực hiện lệnh thêm với mong muốn hạn chế sự lạm dụng động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ sức lao động từ phía NSDLĐ và bảo vệ sức quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn khỏe, tính mạng cho NLĐ nói riêng, lực cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định lượng lao động xã hội nói chung. của pháp luật; ii) Thực hiện các công việc Theo quy định tại điểm b khoản 2 nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản Điều 106 BLLĐ năm 2012, số giờ làm thêm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng của NLĐ như sau: ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa - Không quá 50% số giờ làm việc bình hoạn, dịch bệnh và thảm họa2. thường trong 01 ngày. Trường hợp áp dụng Bê ...