HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp gồm có Bảo hiểm xã hội, Bảohiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn. Từ ngày 1/1/2010, tỷ lệ tríchlập các khoản này có một số thay đổi vì vậy bài viết này nhằm mục đích cung cấpnhững thông tin mới nhất về tỷ lệ trích lập và phương pháp hạch toán các khoản tríchtheo lương.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ths. Trần Thượng Bích La Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp gồm có Bảo hiểm xã hội, Bảohiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn. Từ ngày 1/1/2010, tỷ lệ tríchlập các khoản này có một số thay đổi vì vậy bài viết này nhằm mục đích cung cấpnhững thông tin mới nhất về tỷ lệ trích lập và phương pháp hạch toán các khoản tríchtheo lương.I. Tỷ lệ trích lập1. Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập củangười lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn laođộng, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, tr ên cơ sở đóngvào quỹ bảo hiểm xã hội. Luật Bảo hiểm xã hội quy định có 2 loại BHXH, là BHXH bắt buộc và BHXHtự nguyện: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động vàngười sử dụng lao động phải tham gia. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao độngtự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thunhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội. Trong phạm vi của bài viết này chỉ đề cập đến BHXH bắt buộc đối với cácđối tượng sau: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồnglao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quannghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm côngtác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân; Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng củangười lao động như sau: - Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹhưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đếnkhi đạt mức đóng là 8%. Riêng đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sảnxuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêmnghiệp thì phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu thángmột lần. Theo Điều 92 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng củangười sử dụng lao động Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóngbảo hiểm xã hội của người lao động như sau: a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2%để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ v à thực hiện quyếttoán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ n ăm 2010 trở đi, cứ hai năm một lầnđóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%. Vậy từ ngày 1/1/2010, mức trích lập BHXH là 22% trên quỹ tiền lương,tiền công đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động đóng góp 6% và ngườisử dụng lao động đóng góp 16%. Và tỷ lệ này cứ 2 năm sẽ tăng thêm 2% (trong đó người lao động đóng thêm 1%và người sử dụng lao động đóng thêm 1%) cho đến khi đạt tỷ lệ trích lập là 26%,trong đó người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 18%.2. Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sócsức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đốitượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT. Theo Luật BHYT thì mức trích lập tối đa của quỹ BHYT là 6% tiền lương tiềncông hàng tháng của người lao động, trong đó người lao động chịu 1/3 (tối đa là 2%) vàngười sử dụng lao động chịu 2/3 (tối đa là 4%) Theo nghị định số 62/2009/NĐ-CP ban hành ngày 27/7/2009 (có hiệu lực thihành từ ngày 1/10/2009) của Thủ tướng Chính phủ quy định mức trích lập BHYT từ1/1/2010 như sau: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thờihạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở l ên; người lao động là ngườiquản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức thìmức trích lập BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng củangười lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng góp 3% và người laođộng đóng góp 1,5%.3. Bảo hiểm thất nghiệp Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối vớiđối tượng lao động và người sử dụng lao động như sau: - Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làmviệc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xácđịnh thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng vớingười sử dụng lao động. - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quannhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; ...