Hành vi quyết định chọn nơi làm việc của nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Lâm Đồng

Bài viết Hành vi quyết định chọn nơi làm việc của nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Lâm Đồng trình bày kết quả cho thấy, thang đo gồm có 6 thành phần: việc làm – Cơ hội; thủ tục – Chính sách; giáo dục; dịch vụ hạ tầng; vị trí – Môi trường và chi phí, với 16 biến quan sát được khẳng định độ tin cậy, độ giá trị khái niệm và giá trị nội dung có tác động tương đối đến thoả mãn và hành vi quyết định chọn nơi làm việc,... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hành vi quyết định chọn nơi làm việc của nguồn nhân lực chất lượng cao ở tỉnh Lâm ĐồngTẠP CHÍ KHOA HỌC YERSINHÀNH VI QUYẾT ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦANGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOỞ TỈNH LÂM ĐỒNGHồ Quang Thanh*TÓM TẮTTitle: Behavioral decisions inselecting workplaces of highquality human resources inLam DongTừ khóa: Lâm Đồ ng, nguồ nnhân lự c chấ t lượ ng câô, yếutố .Keywords: Factors, highquality human resources,Lam Dong.Thông tin chung:Ngày nhận bài: 03/01/2016;Ngày nhận kết quả bìnhduyệt: 23/01/2016;Ngày chấp nhận đăng bài:06/9/2017.Tác giả:* ThS., Sở Lâô độ ng – Thươngbinh xã hội Lâm Đồ ngthanhhqsld@lamdong.gov.vnNghiên cứu nầ y nhầ m xấ c định và kiểm định thâng đô các yếu tốtấ c độ ng đến hầ nh vi quyết định chộ n nơi lầ m việ c củ â nguồ n nhân lự cchấ t lượ ng câô ở tỉnh Lâm Đồ ng. Cấ c yếu tố này được xây dự ng trêncơ sở lý thuyết về thu hú t dân cư trông lý thuyết tiếp thị địâ phương(mârkêting plâcês) củ â Kôtlêr vầ ctg (1993) vầ đượ c kiểm định bầ ngmô hình phương trình cấ u trú c (Structurâl Equâtiôn Môdêlling: SEM).Kết quả chô thấy, thâng đô gồm có 6 thành phần: (1) Việc làm – Cơhộ i; (2) Thủ tục – Chính sấ ch; (3) Giấ ô dụ c; (4) Dịch vụ hậ tầ ng; (5) Vịtrí – Môi trườ ng vầ (6) Chi phí, với 16 biến quân sát được khẳng địnhđộ tin cậy, độ giá trị khấ i niệ m và giấ trị nộ i dung cố tấ c độ ng tươngđố i đến thôẩ mẫ n và hầ nh vi quyết định chộ n nơi lầ m việ c.ABSTRACTThis study aims to identify and test the scale factors affecting thedecision in selecting workplaces of high quality human resources inLam Dong Province. These factors were built on the basis of the theoryof attracting residents in local marketing theory (marketing places) ofKotler et al., (1993) and were tested with structural equationmodeling (SEM). The results showed that, the scale consists of 6components: (1) Jobs - Opportunities; (2) Procedures - Policy; (3)Education; (4) infrastructure services; (5) Location - Environment and(6) expense. According to 16 observed variables, the article confirmsthat the reliability, the validity and the value of content relativelyimpact on the satisfaction and behavioral decision of selecting whichplaces to work.1. Giới thiệ uTương lai phát triển của địa phươngkhông tùy thuộc vào vị trí địa lý, khí hậu, tàinguyên thiên nhiên; mà tương lai phát triểncủa địa phương tùy thuộc vào chuyên môn,kỹ năng đóng góp, phẩm chất của con ngườivà tổ chức tại “địa phương” (Kotler, Haider, &Rein, 1993).Trong bó i cả nh nền kinh tề thề giới toancau hó a, đang bước vao giai đoan kinh tề́ trithức; lơi thề so sá nh củ a sư phá t triền kinh tềđang chuyền tư yều to giau tai nguyền, nhiềutiền von va giá nhan cong rề̉ sang lơi thề canhtranh về nguon nhan lưc chat lương cao(NNLCLC) va ngay cang đó ng vai tro quyề́ t đinh.Thề giới đang đi vao cuoc cá ch mang congnghiềp lan thứ tư với đac trưng la thong minh –tư đong, toc đo va quy mo củ a cuoc cá ch mangcông nghiềp lan thứ tư nay nhanh với thơi gianngá n. Do đó , can có nhưng hanh đong có muctiều ngay hom nay cho nhưng thay đoi đangdiền ra va xay dưng lưc lương lao đong có kynang, đá p ứng nhu cau phá t triề̉ n.Số 03 (10/2017)94TẠP CHÍ KHOA HỌC YERSINKhi chuyển sang nền kinh tế thị trường,hoi nhap kinh tề́ quó c tề́ (WTO, Asian, Asềan)nhiều đia phương ở Viềt Nam thưc hiềnnghiền cứu tìm hiều đá nh giá sức hap dan củ ađia phương nam thu hú t đau tư phá t triềnkinh tề́ – xa hoi, v.v….Với vi trì́ va tam quan trong củ a nó , thơigian qua có nhiều nghiền cứu, khá m phá chủđề về cá c yề́ u tó ả nh hưởng đề́ n quyề́ t đinhchon nơi lam viềc củ a ngươi lao đong nó ichung va sinh viền nó i riềng thềo nhưng boicả nh va phương phá p tiề́ p can nghiền cứukhác nhau, như: (Dung & Thùy, 2011), (Thanh,2016), (Dung T. V., 2010), (Toàn, 2014),…Cá c nghiền cứu nay tap trung vao phantì́ch cá c thanh phan chì́nh, thó ng kề mo tả(Toàn, 2014); hay phan tì́ch hoi qui thề́ hề 1(Ý, Khoa, & Phú, 2013), (Điều, Ninh, & Thái,2015),... va phan tì́ch sau hơn đươc kiề̉ m đinhbang phương phá p phan tì́ch nhan tó khả ngđinh (Confirmatory Factor Analysis: CFA)(Dung T. V., 2010) va (Thanh, 2016).Tì̉nh Lam Đong đa có chì́nh sá ch thu hú tnhan tai tai Quyềt đinh so 916/QĐ-UBND, ngay23/4/2012 về viềc phề duyềt Quy hoach phá ttriền nhan lưc tì̉nh Lam Đong đền nam 2020.Trong đó , chì́nh sá ch đai ngo va thu hú t nhantai đươc xá c đinh: Xay dưng chì́nh sá ch thu hú tnhan tai, có chì́nh sá ch ho trơ thỏ a đá ng về tiềnlương, nha ở nham thu hú t cá c chuyền gia đaunganh, cá c nha khoa hoc giỏ i, cong nhan lanhnghề tư cá c nơi khá c đền lam viềc cho tì̉nh LamĐong. Tuy nhiền, tì̉nh van chưa có mot chì́nhsá ch lương hó a cu thề̉ , ro rang.Đong thơi, trong Nghi quyề́ t Đai hoi đaỉbiều Đả ng bo tì̉nh L ...